2020國考面試時政：“無薪試崗”

【熱點背景】據(jù)報道，近日，展示與沈陽市某食品加工企業(yè)簽訂的無薪試崗協(xié)議書時，沈陽某�？坡殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的大專應(yīng)屆畢業(yè)生周某稱其為“免費勞動同意書”。對這種無薪試崗行為，專業(yè)人士指出是違反勞動法律的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即糾正同時完善用工制度。(來源：新京報)

【熱點模擬考場】

疫情當(dāng)下，就業(yè)難已成全國諸多行業(yè)的普遍現(xiàn)象。為此，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書，起碼借機讓試用單位認識自己，也讓自己對用人單位多一回體驗。而個別企業(yè)也趁機打起了歪主意，通過無薪試崗，獲取免費勞動力，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)，對此，你怎么看?

【熱點分析】

試用期是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，為相互了解而約定的考察期。試用期的設(shè)定，能讓勞動者和用人單位都更好的選擇對方，于雙方都有利無害。

疫情期間，鑒于找工作的難度上升，鑒于這樣的一個比較特殊的時期，有勞動者自愿與用人單位簽訂無薪試崗協(xié)議書本身也無可厚非，這樣既能讓企業(yè)以更低的成本選到合適的人，也能讓個人得到一個展示自己的平臺。但有個別企業(yè)趁機打起歪主意，通過無薪試崗，獲取免費勞動力，試了一批裁一批，循環(huán)往復(fù)。這便打破了“無薪試崗”的初衷，也不利于營造良好的誠信氛圍。

究其原因，是企業(yè)掌握著用人的決定權(quán)，對有些勞動者的“自覺讓步”可能心領(lǐng)神會，更可能對推而廣之樂此不疲。當(dāng)然，在這個特殊時期，企業(yè)經(jīng)營運轉(zhuǎn)確實出現(xiàn)了一些困難，減少勞動力報酬的支出，也是企業(yè)運營的模式之一。另一邊，擔(dān)心找不到工作的勞動者，一方面可能不清楚有關(guān)勞動法規(guī)，另一方面，久久未能找到一份維持生計的工作也讓他們產(chǎn)生焦慮的情緒。

所以，要維持好健康有序的社會環(huán)境，還需“供需雙方”一同出力。勞動者應(yīng)該不斷的提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和法律意識，要相信是金子就會發(fā)光的道理，而不是一味的通過“免費”來獲得機會。企業(yè)不應(yīng)該突破法律的底線，與勞動者簽署這種看似合法實則侵犯勞動者權(quán)益的條約，更不應(yīng)該以此作為省錢的工具，不斷的剝削勞動者，從而失去勞動者的信任。

“無薪試崗”是一把雙刃劍，對勞動者和用人單位都“利弊”共存，尤需雙方認真體會，當(dāng)心形成多輸格局。

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