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事業(yè)單位聘用制和編制的不同處

2020-08-19 17:00:23 公務員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,確定雙方聘用關(guān)系,明確雙方責任、權(quán)利、義務的一種人事管理制度。

通過實行聘用制,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制,實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

事業(yè)單位聘用工作人員,必須在確定的編制數(shù)額和人員結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。事業(yè)單位實行聘用制,應當根據(jù)工作需要,按照科學合理、精干效能的原則,確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員崗位,按崗聘用,競爭上崗。

事業(yè)單位編制,是事業(yè)單位用人的核心制度,在把住進人關(guān)、提高人員素質(zhì)等方面發(fā)揮過重要作用。但近些年,一些事業(yè)單位隨意超編進人、虛報冒領“空餉”等現(xiàn)象屢有發(fā)生,并最終導致人浮于事、近親繁殖等一些不正,F(xiàn)象。

因而,事業(yè)單位聘用制推行時,應取消原有的編制制度。從單位負責人開始,根據(jù)事業(yè)單位自身職能與發(fā)展需要,所有崗位和人員都向社會公開招聘,充分體現(xiàn)一視同仁,公開公平。

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(編輯:Nk)
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