2020廣東揭陽市社區(qū)社會人員招聘120人公告

為促進城鄉(xiāng)社區(qū)社會工作發(fā)展，助推城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理，助力脫貧攻堅，更好地引導和鼓勵高校畢業(yè)生到社區(qū)從事社會工作，根據(jù)《轉發(fā)中共中央組織部人力資源社會保障部民政部中央文明辦教育部財政部國家衛(wèi)生健康委關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的通知》(專人社函(2020)233號)、廣東省就業(yè)工作領導小組《關于印發(fā)(2020 屆廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動方案〉的通知》(專就函(2020)1 號)等要求，結合我市實際，招聘社區(qū)社會工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下:

一、招聘崗位

本次招聘崗位為社區(qū)社會工作崗位金部議在廣東杜工“雙百計劃”設站的16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)轄下的社區(qū)，設置尚位20個(具體見附件1).人員納人廣東社工“雙百計劃”社工站，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)統(tǒng)一管理。

二、服務期限

社區(qū)社工服務期限為2年(2020年10月至2022年9月)。

三、崗位職責

社區(qū)社會工作秉承助人自助價值理念，運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助特殊困難對象及其他有需要對象恢復和發(fā)展社會功能，預防和解決社會問題。在社區(qū)找準服務對象，協(xié)助落實政策，綜合評估個人、家庭的問題、需求和能力，開展心理疏導、人文關懷、能力提升、生計發(fā)展、關系調適、社會融入、社區(qū)發(fā)展等專業(yè)化個性化服務。重點服務留于老人、敬老院供養(yǎng)對象，打造養(yǎng)老服務示范項目。同時，為最低生活保障人員、特困人員。困難和重度殘疾人、生活無著流浪乞討人員、留守和困境兒童等民政對象，以及貧困戶、沙法青少年和其他窩 要提供服務的人群，提供專業(yè)化個性化服務。

四、薪酬待遇及相關保障

按照廣東雙百計劃第二批社工人員2020年和2021年工資標準執(zhí)行(2020年10月至2021年9月年薪52500元，2021年10月至2022年9月年薪55125元，含單位和個人繳納社會保險費和住房公積金支出)，年度考核不合格的薪酬待遇按上述待遇標準的50%發(fā)放。

鎮(zhèn)(街道)按照上述標準，為社區(qū)社工購買五險一金:若經(jīng)協(xié)商社區(qū)社工不購買住房公積金的，相應資金應發(fā)還給社工。鎮(zhèn)(街道)要兌現(xiàn)社工福利待遇，不得拖欠社工薪酬。服務期內解除協(xié)議的，于次月停發(fā)其薪酬待遇。鼓勵各鎮(zhèn)(街道)通過自籌資金等辦法，保障和提高社區(qū)社工的福利待遇。

五、招聘對象和條件

本次招聘人員吸納本市建檔立卡精準扶貧對象的2020屆普通高等學校畢業(yè)生兜底就業(yè)。普通高等學校畢業(yè)生是指按照國家普通高等學校招生計劃和研究生計劃招收的具有學籍、取得畢業(yè)資格的本、專科生(電大、成人、函授、網(wǎng)絡教育等不含在內)和碩士、博士研究生。

六、招聘程序

(一)報名與資格審查。符合條件的高校畢業(yè)生到戶籍所在地縣級民政部門報名提交相關式料(家庭戶口本，本人身份證，畢業(yè)證書，精準扶貧對象相關證明)，報名時間為2020年9月14日至18日(上午9: 0-11:30, 下午15: 00-17: 30)。戶籍在產業(yè)園的畢業(yè)生到揭東區(qū)民政局報名，戶籍在空港經(jīng)濟區(qū)的到榕城區(qū)民政局報名�？h級民政部門受理報名后會同同級人力資源社會保障部門對報名人員進行資格審查。

(二)體檢。經(jīng)審查合格的人員由縣級民政部門會同人社部門統(tǒng)一組織體檢，費用由縣級財政部門安排。

(三)考察、公示。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，由縣級民政部門考察。經(jīng)考察合格的確定為聘用對象，報揭陽市民政局備案，由揭陽市民政局在官網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。

(四)崗位安排。由縣級民政部門會同廣東社工“雙百計劃”設站的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)安排招聘人員具體崗位。(五)簽訂勞動合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道)與社區(qū)社工依法簽訂勞動合同，一式三份(社工本人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級民政局各一份)，合同參照第一批廣東“雙百計劃”省民政廳統(tǒng)一擬制的《勞動合同》樣本。合同期滿后，雙方終止和解除勞動關系。社區(qū)社工服務期間的檔案、戶籍關系按規(guī)定辦理，其黨、團關系直接轉至用人單位。

(六)安排社工上崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在2020年10月1日前安排社區(qū)社工報到上崗。

七、社區(qū)社工管理機制

(一)建立社工管理機制。入職后，社區(qū)社工的入“雙百”社工站一同管理、各地有關部門加強社區(qū)社工的監(jiān)管工作，不得隨意借調柏調社區(qū)社工到上級機關或者從亭與社會工作服務天關的工作社區(qū)社工報考公務員或者參加事業(yè)單位招聘的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

(二)建立社工考核機制。考核分平時考核和年度考核兩種形式，與“雙百”社工同步進行。平時考核由鎮(zhèn)(街道)社會工作服務站負責;年度考核由揭陽市社工督導中心會同縣級民政局和相關鎮(zhèn)(街道)以及村(居)委會組織實施，于工作期滿1年后組織。年度考核實行群眾評議與專業(yè)考評相結合，重點考核社區(qū)社工年度工作實績和群眾滿意度�？己私Y果分“優(yōu)秀”“良好”、“合格”、“不合格”四個等次�？己私Y果作為下一年度薪酬發(fā)放標準的依據(jù)。

(三)建立社工培訓、督導機制。建立社區(qū)社工崗前培訓、定期培訓制度。社區(qū)社工上崗前，由縣級民政局集中組織1次入職培訓，服務期內。每年由縣級民政局安排1-2次集中培訓，培訓內容包括社工理論、服務標準、基本方法及實務技能。建立社工督導制度，由“雙百”社工站采取以老帶新、跟班學習等方式，定期進行專業(yè)督導，幫助社區(qū)社工提升服務技能。支持鼓勵社區(qū)社工參加線上學習、參加社會工作專業(yè)學歷教育、社會工作者職業(yè)水平考試。

(四)建立社區(qū)社工退出機制。社區(qū)社工年度考核定為“不合格”等次，且履職期間出現(xiàn)嚴重違紀違法行為、拒不履行崗位職責，或違反管理規(guī)章制度，出現(xiàn)嚴重失職，并造成重大損失和惡劣影響等情形的，應依法依規(guī)解除勞動合同。

附件:（點擊下載）

1、揭陽市社區(qū)社會工作崗位設置情況表

2、揭陽市社區(qū)社工崗位招聘報名登記表

揭陽市民政局

揭陽市人力資源和社會保障局

揭陽市財政局

2020年9月2日

原標題：揭陽市社區(qū)社會工作人員招聘公告

文章來源：http://www.jieyang.gov.cn/attachment/0/79/79827/478356.pdf

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