2020-09-08 13:01:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:人民網(wǎng)
江蘇昆山的世碩電子(昆山)有限公司工作人員給新員工發(fā)證件時(shí),隨手將員工證件丟在地上,新員工只能彎腰去撿。5日,相關(guān)視頻在網(wǎng)上傳播后,引發(fā)網(wǎng)友憤怒,網(wǎng)友認(rèn)為該公司涉嫌歧視員工。該公司回應(yīng),單位管理人員失職,主管率團(tuán)隊(duì)向員工致歉。據(jù)悉,已有大批員工從該公司離職。(9月7日《楚天都市報(bào)》)
把東西扔到地上,讓對(duì)方彎腰去撿,以示羞辱,這是影視劇里常見(jiàn)的橋段。這家企業(yè)的培訓(xùn)干部,拿著一摞員工證件,念一個(gè)名字,往地上扔一張證件,那感覺(jué)大概像是“大爺賞你一口飯吃”。 他們敢于這么干,說(shuō)明這家企業(yè)的管理有問(wèn)題;他們選擇這么干,可能也不只是因?yàn)槿似穳模且驗(yàn)槠饺绽飶膭e處受到的歧視,于此處發(fā)泄一通罷了。事情雖小,卻足以折射這家企業(yè)病態(tài)的鄙視鏈和森嚴(yán)的等級(jí)制。
不尊重人,甚至不把員工當(dāng)人,這種企業(yè)過(guò)去不少。越是勞動(dòng)密集型的企業(yè),越是可替代性強(qiáng)的相對(duì)低端崗位,歧視員工的事情越多?陀^地說(shuō),就業(yè)市場(chǎng)實(shí)情確實(shí)如此,因此慣出了某些企業(yè)的傲慢。于是,各種侮辱式懲罰,各種苛待員工的新聞時(shí)有發(fā)生。
殊不知,盡管看上去員工都在工作,但在不同的管理思路下,員工是否帶著歸屬感和幸福感,做出來(lái)的事情可能完全不一樣。把員工當(dāng)作家人,不僅關(guān)心他們的付出,也關(guān)心他們的所得,讓他們既獲得體面的工作,也獲得幸福的生活,這才是現(xiàn)代企業(yè)溫情化管理的真諦。
年輕的打工一代,不像他們的父輩,打工當(dāng)然還是為了賺錢,但尊嚴(yán)同樣重要:誰(shuí)把我們的尊嚴(yán)扔在地上,我們就要以有尊嚴(yán)的方式拾起。這是一個(gè)人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代,世碩電子(昆山)公司扔員工證件的視頻,就是現(xiàn)場(chǎng)公司員工拍的。越來(lái)越多的年輕員工,勇于通過(guò)自媒體發(fā)聲,理性維權(quán)。相比更高的收入和更低的尊嚴(yán),很多人甚至寧愿選擇更低的收入和更高的尊嚴(yán)。
最好的企業(yè)文化不是在企業(yè)家的口號(hào)中,而是在切實(shí)的行動(dòng)中。一個(gè)事事善待員工的企業(yè),才會(huì)擁有善待企業(yè)的員工。像這種不尊重員工的企業(yè),勢(shì)必會(huì)被更多員工拋棄,尤其是那些能力較強(qiáng)的員工。據(jù)悉,該企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)大量員工排隊(duì)離職,如果屬實(shí)的話,就是一個(gè)深刻的教訓(xùn)。哪怕離職員工留下的空缺,很快能夠補(bǔ)上,只要尊重員工的意識(shí)遲遲不能建立,這樣的企業(yè)也必定越來(lái)越難以走遠(yuǎn)。
原標(biāo)題:北青報(bào):?jiǎn)T工尊嚴(yán)豈能隨意扔在地上
原文鏈接:http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0908/c1003-31853087.html
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