國家公務員考試

您當前位置:公務員考試網 > 國家公務員考試網 > 資料 > 名師指導 > 國考申論:信與用

國考申論:信與用

2020-11-28 13:22:41 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線APP下載 文章來源:華圖教育

Document
國考狀元及第
筆試成績預約
2024年國考0元領書

國考問題解惑?

立即掃碼咨詢

參考但不拘泥于“給定資料”,以“信與用”為題目,聯系實際,寫一篇議論文。(45分)

要求:(1)自選角度,立意深刻;(2)內容全面,結構完整;(3)思路清晰,語言流暢;(4)總字數1000-1200字。

參考文章:

信與用

所謂“信”,就是依附在人與人之間的一種相互信任的關系,是長時間積累的信任和誠信度。“信”強調個人自身的道德品質,人們在日常生活中講的“誠信”“可信”“一諾千金”“君子一言,駟馬難追”就是“信”的基本表現。所謂“用”,就是功用、作用,那么“信”之“用”就是將“信”應用到社會領域,通過調整各種生產關系和社會關系,體現出“信”的功用、作用。在社會運行中應該通過建構信用體系,讓有“信”者有“用”,也要讓無“信”者無“用”,實現信和用的高度統一。

有“信”者應該有“用”。為什么這樣說?因為一個人講誠信,有信用,更容易獲得他人的信賴,降低社會成本,更好地獲得社會資源,取得成功,無形的信用是個人一筆寶貴的財富。無論是古代商鞅立木為信,取得變法改革的成功,還是今天的熟人社會好辦事的傳統,都是有“信”者有其“用”的體現。但講誠信、講信用如果僅僅停留在道德要求的層面,有時也會面臨無效的尷尬。因為道德的要求不等于道德的實現,就如同批判的武器不等于武器的批判一樣,信用作為一種道德要求本質上是柔性的約束,其后果就是失信的人和事大量存在,除了道德的譴責又無可奈何!既然道德要求不能完全奏效,制度建設就勢在必行。社會信用體系的建立是讓講信用的人獲得大“用”的重要保障。比如,小張由于信用記錄良好,在租房的過程中不用繳納兩倍于月租的租房押金;龍臺村村民受益于“信用村”的稱號,不用擔保人,也無需抵押資產,簡簡單單就貸到款了。可以說,社會信用體系讓守信者一路綠燈,讓“信”的功用得到最大發(fā)揮。

個人如此,政府管理、新經濟發(fā)展也是如此——有“信”者有其“用”。拿政府管理來說,越來越多的政務服務都可以通過互聯網進行辦理,對信用較好的群眾簡化辦事流程,縮減審批事項,線上辦理即可,這大大降低了政府的制度成本,也方便了群眾。拿新經濟發(fā)展來說,有了信用的助力,企業(yè)經營效率會變得更高,更容易獲得投資方的青睞。

反過來說,也要讓無“信”者無“用”。無“信”者對于社會秩序會起到巨大的破壞作用。試想一下:倘若無“信”與有“信”在社會生活、工作和發(fā)展機會是一致的,還能有多少有“信”的人和事?所以應該讓無“信”者無“用”,不僅無“用”而且還要讓其寸步難行,只有這樣才能倒逼社會全體成員格外重視自己的“信”,更加注重“信”的培養(yǎng)。例如在北京的胡先生由于欠款許久未還,已經被列入了“老賴”的名單,導致自己的信用數據不佳,被禁止租車這一案例就是讓無“信”者無“用”的典型做法。另一方面,只有讓這些借錢不還,說到不能做到的失信者受到應有的懲罰,才能讓有信者的價值得到鮮明的反襯、應有的體現,才能在全社會更好的培育誠信。

人無信不立,業(yè)無信不興。誠信不僅是個人安身立命的根本,也是社會良序發(fā)展的基石。讓有信者有用,失信者寸步難行,不能只是單個社會主體的偶發(fā)行為,應該在全社會形成一種共性的認識,形成一種制度和規(guī)則,建構起社會信用體系,為信用保駕護航。

↓↓↓↓2024年國家公務員考試相關推薦↓↓↓↓
公考第一課 2024版國考圖書 第18版5100題 申論答題紙
系統提升班plus 筆試悅享班 歷年臻題 APP會員年卡

相關內容推薦

(編輯:admin)
活動推薦
熱門課程
聯系方式

貼心微信客服

微信客服:識別二維碼添加客服
關注我們:后臺留言
精品內容搶先看,專業(yè)客服答疑

貼心微博客服

微信客服:識別二維碼添加客服
驗證信息:國考
有問題找圖圖,答疑解惑小幫手
有報考疑惑?在線客服隨時解惑

報名條件?

崗位選擇?

筆試科目?

面試方式?

......

點擊所需資料,掃碼領取

國家公務員考試匯總
國家公務員考試網

國家公務員考試公告 國家公務員考試大綱 國家公務員考試專業(yè)分類目錄 國家公務員考試職位表 國家公務員考試報名入口 國家公務員考試報考條件 國家公務員考試報名費用 國家公務員考試報名人數 國家公務員考試報名確認 國家公務員考試準考證打印 國家公務員考試行測備考 國家公務員考試申論備考 國家公務員考試考試時間 國家公務員考試考試流程 國家公務員考試考試科目 國家公務員考試答題須知 國家公務員考試考場規(guī)則 國家公務員考試真題解析 國家公務員考試成績查詢 國家公務員考試分數線 國家公務員面試公告 國家公務員面試名單 國家公務員考試資格復審 國家公務員考試調劑名單 國家公務員面試技巧 國家公務員面試禮儀 國家公務員結構化面試 國家公務員無領導小組討論 國家公務員考試體檢考察 國家公務員考試錄用公示

招考信息

招考公告 考試大綱 招考職位 面試公告 成績查詢 錄用公示 官方通知 考試日程

報考指導

新手入門 公告解讀 大綱解讀 職位分析 報考數據分析 報名指導 職位職能介紹 歷年考情 數據匯總 政策解讀

國家公務員考試備考資料

公共基礎知識 專業(yè)課輔導 名師指導 每日一練 方法技巧 經驗分享

行測

常識判斷 言語理解 數量關系 判斷推理 資料分析

申論

歸納概括 綜合分析 貫徹執(zhí)行 提出對策 文章寫作 綜合指導 申論熱點

面試

面試指南 結構化面試 無領導小組 面試技巧攻略 面試熱點

國家公務員考試試題

行測真題 申論真題 面試真題 行測模擬 申論模擬 面試模擬 公共基礎知識 命中真題