2020-03-30 11:35:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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掌勺的做起了生鮮分揀,房地產(chǎn)銷售送起了快遞,酒店領(lǐng)班成為日化廠工人……疫情期間,不少勞動者來了一次“跨界”嘗試,讓“共享員工”成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。
【相關(guān)背景事件】
據(jù)了解3月10日,一批文旅企業(yè)蕪湖方特的員工搭上 “共享”快車,“變身”成為臺企中達電子(蕪湖)有限公司的一名普通員工。“共享經(jīng)濟”如今已不是新鮮詞,但“共享員工”在蕪湖臺資企業(yè)得到了成功實踐。
疫情突如其來,很多線上銷售平臺訂單劇增、人手緊缺;與此同時,一些線下商戶暫時歇業(yè)、員工“閑置”,企業(yè)人力成本增加。為此,某生鮮電商與餐飲、酒店、影院等行業(yè)的數(shù)十家企業(yè)進行合作,通過借調(diào)員工緩解用工壓力。這種企業(yè)之間以借用或外派的方式實現(xiàn)勞動力調(diào)劑的“共享用工”模式,為遭遇類似困境的企業(yè)提供了思路。目前,該模式已在零售業(yè)、物流業(yè)、制造業(yè)等多個行業(yè)應(yīng)用,并從一線城市向二、三線城市擴展。--摘自《人民日報》
【模擬試題】
疫情期間,國內(nèi)多地推動“共享用工”的方式極大的改善了返工難員工的生活,可以保障了基本的生活水平,這不妨是未來社會經(jīng)濟發(fā)展的又一重要體現(xiàn),對此你怎么看?
【聚焦觀點】
1、從各大行業(yè)看共享員工發(fā)展
共享員工主要來自餐飲、酒店旅游、互聯(lián)網(wǎng)+、廣告、教育五大行業(yè),其中傳統(tǒng)餐飲行業(yè)輸出人數(shù)最多,占比61.4%。而隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的有序進行,各地餐飲企業(yè)逐漸恢復(fù)堂食,酒店旅游業(yè)逐漸復(fù)蘇,“共享員工”“回家”的腳步似乎也越來越近了。
2、對于共享員工的不同看法
“共享用工”這一“權(quán)宜之計”能否成為“長久之策”,引發(fā)熱議。有人認為這只是特殊時期企業(yè)“抱團取暖”的臨時措施,也有人認為這將推動人力資源供給領(lǐng)域的變革?陀^來看,疫情結(jié)束后,一對一借調(diào)員工很難同時滿足合作雙方的用工需求。但正如一些業(yè)內(nèi)人士所說,“共享用工”從廣義上說就是一個人為多家單位服務(wù)。針對勞動力短缺問題以及企業(yè)非必要崗位、階段性人才需求,“共享員工”仍然具有一定的發(fā)展空間。對于具備跨行業(yè)工作能力的勞動者,不妨給予更大的空間,使他們能夠更加彈性地安排工作、創(chuàng)造更多財富。
3、共享員工背景的法律層面
推動“共享用工”模式行穩(wěn)致遠,需要及時解決實踐中存在的問題。以“共享用工”涉及的法律問題為例,相關(guān)部門已明確,原用人單位與“共享員工”的勞動關(guān)系不變更,并應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益。但針對員工給企業(yè)造成損失誰賠付、出現(xiàn)工傷誰負責(zé)等潛在爭議,以及員工、原單位與合作單位之間的權(quán)責(zé)利關(guān)系,仍有待從制度層面予以厘清,讓“共享用工”在合法合規(guī)的前提下健康發(fā)展。
4、與國際層面上的對比
“‘共享員工’實際上是靈活用工的一種表現(xiàn)形式。”陳鴻飛告訴記者,靈活用工在歐美、日本等市場的占比是非常大的。比如在美國,靈活就業(yè)的人員占比大概是36%、日本大概占比42%,而中國目前靈活就業(yè)的人員占比還不到9%,從這個角度來看,靈活用工未來在國內(nèi)應(yīng)該會有不錯的發(fā)展空間。
筆者認為,疫情期間,“共享用工”幫助人力成本壓力大的企業(yè)渡過難關(guān),也為人手不足的企業(yè)解了燃眉之急。通過人力資源的再分配,實現(xiàn)了企業(yè)、員工的雙贏,發(fā)揮了保障民生、促進生產(chǎn)、提升勞動力技能水平、提高人力資源配置效率等作用,可謂一舉多得。時下,各地正在有序推進復(fù)工復(fù)產(chǎn),面對人員流動受限、返崗時間推后導(dǎo)致的部分勞動力“閑置”與復(fù)工存在用工缺口的矛盾,妥善應(yīng)對勞動力市場的供需不平衡現(xiàn)象,“共享用工”仍大有可為。
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