2020-08-31 17:08:31 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
筆試過后,迎來面試,面試對于每一位考生來說都是非常的重要,每個人都希望自己成為面試的佼佼者,然而在面試人際題目當中,經(jīng)常會考察考生的原則性與靈活性問題,幫助廣大面試考生如何讓人際的原則性與靈活性問題如何更好的應(yīng)對提出幾點建議。
首先,要把握處理的基本原則。對于人際中原則性與靈活性問題,很多考生遇到之后比較頭疼,不知所措,關(guān)鍵是沒有很好把握處理的基本原則,準確把握原則性與靈活性相結(jié)合的原則,原則性就是按規(guī)矩辦事,靈活性是處事方式與情感,有了此原則很多糾結(jié)將不復(fù)存在了,溝通協(xié)調(diào)是在做人的工作,公務(wù)員應(yīng)善于堅持原則性與靈活性的統(tǒng)一,及時根據(jù)環(huán)境、場合、時間、對象等的不同,見機行事,搞好協(xié)調(diào),處理好各種矛盾。
其次,如何結(jié)合題目運用于答題。我們直接舉例說明:
【例題】你是一個新員工,在新員工培訓(xùn)中擔任小組長,你負責的小組成員在培訓(xùn)期間打撲克,領(lǐng)導(dǎo)對此不滿,對此你怎么辦?
本題考查考生的人際交往意識與技巧,考生處理這件事時,要注意處理方式的原則性和靈活性。一方面,一定要對員工的這些行為進行勸阻,必要時采取一定的懲戒措施,保證此次培訓(xùn)的順利進行,以期達到預(yù)想的培訓(xùn)效果;另一方面,在勸阻其他新員工時,要注意自己的身份,由于自己也是一名新員工,在措辭、語氣、方式方法要適合身份。既要讓出現(xiàn)問題的新員工能意識到自己的問題,不打擊他們的參訓(xùn)情緒,又不能傷了同事之間的和氣。
再次,結(jié)合人際關(guān)系應(yīng)對思路,介紹一下此題的答題要點。先向考官表明自己的看法,可以這樣說:作為一名新員工,領(lǐng)導(dǎo)讓我任培訓(xùn)小組組長,體現(xiàn)了對我的信任以及能力的認可。培訓(xùn)期間,出現(xiàn)了參訓(xùn)人員打撲克的情況,首先說明我監(jiān)管不到位,缺乏對同事的關(guān)心和幫助,沒有盡到一個小組長的責任,我會盡快采取措施解決這一問題,保證培訓(xùn)效果的達成。然后結(jié)合問法采取具體方法解決,具體如下:首先,找到打撲克的同事,向他們了解事實真相和培訓(xùn)情況,新內(nèi)容的掌握情況,以及對培訓(xùn)工作有哪些意見和建議,向他們再次強調(diào)培訓(xùn)紀律和培訓(xùn)最終的考核的重要性,最終的考核不但包括業(yè)務(wù)能力的成績還包括整個培訓(xùn)過程中的表現(xiàn)打分,如果考核成績不好會影響接下來的個人發(fā)展。勸導(dǎo)他們要妥善處理好培訓(xùn)和娛樂之間的關(guān)系,嚴格遵守培訓(xùn)紀律,自覺維護小組的整體形象,積極參加培訓(xùn);其次,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報調(diào)查處理情況,向領(lǐng)導(dǎo)承認監(jiān)管不到位、對同事關(guān)心不夠的錯誤,并做出保證,在培訓(xùn)期間不會再出現(xiàn)類似的錯誤,希望能夠取得預(yù)期的效果。最后,在后續(xù)培訓(xùn)過程中,自己會發(fā)揮好帶頭作用,積極努力學(xué)習(xí),并帶動組員的學(xué)習(xí)氣氛,多和組員一起討論學(xué)習(xí),同時在開會的時候也再次提醒所有參訓(xùn)新同事培訓(xùn)紀律,給大家強調(diào)培訓(xùn)重要性,確保大家都能全心投入培訓(xùn)。
最后,以上人際類原則性與靈活性應(yīng)對方法,還希望廣大考生要根據(jù)題目特點進行靈活運用,祝愿廣大考生在面試考試中展現(xiàn)出最好的自己。
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