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歷年天津公務(wù)員面試題:2020年9月5日天津公務(wù)員面試試題

2021-04-01 10:51:07 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源：華圖教育

【例題詳解】法院和檢察院聯(lián)合召開(kāi)一個(gè)關(guān)于 “ 公開(kāi)促公正” 的座談會(huì)，邀請(qǐng)的人有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家、媒體，你怎么組織開(kāi)展? ( 2020 年 9 月 5 日天津公務(wù)員面試試題)

【審題分析】

1. 角色/ 身份：座談會(huì)的組織人員

2. 題干中的情景/ 任務(wù)：召開(kāi)以 “ 公開(kāi)促公平” 為主題的座談會(huì)，并且邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家和媒體

3. 目標(biāo)：做好座談會(huì)的前期準(zhǔn)備、過(guò)程控制、事后總結(jié)工作，會(huì)議安排中要體現(xiàn)

“ 公平促公開(kāi)” 的主題，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家和媒體要進(jìn)行及時(shí)通知和妥善安排

【主要測(cè)評(píng)要素】計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

【參考解析】

十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào) “ 要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”。因此，法檢部門要加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。召開(kāi) “ 公開(kāi)促公正” 的座談會(huì)，對(duì)深入推進(jìn)司法公開(kāi)具有重要的作用，具體我會(huì)這樣開(kāi)展：

第一，要與領(lǐng)導(dǎo)充分溝通，了解領(lǐng)導(dǎo)的宏觀部署。可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示，結(jié)合 “ 兩學(xué)一做” 主題教育，開(kāi)展 “ 以公開(kāi)促公正、以公開(kāi)提公信” 為主題的座談會(huì)，號(hào)召?gòu)V大法檢干部要公平、公正、公開(kāi)地為群眾辦實(shí)事、辦好事，不斷增強(qiáng)司法部門的公信力。

第二，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，組織相關(guān)人員進(jìn)行討論。確定活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議規(guī)模、參會(huì)人員、會(huì)議議題等，制定會(huì)議流程，并形成文字報(bào)告，提交領(lǐng)導(dǎo)審核。經(jīng)審核通過(guò)后，以公文或電話形式通知參會(huì)人員，參會(huì)人員包括了法檢兩院工作人員、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)法律問(wèn)題及社會(huì)問(wèn)題比較了解的專家、官方媒體，還可視規(guī)模邀請(qǐng)企業(yè)代表及個(gè)體工商業(yè)代表等，要跟蹤落實(shí)參會(huì)人員能否按時(shí)參加會(huì)議，是否參與會(huì)議發(fā)言等內(nèi)容。

第三，在座談會(huì)開(kāi)始前，要再次確認(rèn)參會(huì)人員能否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。提前準(zhǔn)備好單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言材料，做好會(huì)場(chǎng)的布置，擺放好桌椅、茶杯等，確保話筒、投影儀等設(shè)備的正常使用。將前期準(zhǔn)備工作及時(shí)告知領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，并隨時(shí)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，對(duì)會(huì)議議程等內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

第四，在會(huì)議召開(kāi)過(guò)程中，要引導(dǎo)與會(huì)人員充分展開(kāi)討論。比如，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家可以就如何做到 “ 變被動(dòng)公開(kāi)為主動(dòng)公開(kāi)，變內(nèi)部公開(kāi)為外部公開(kāi)，變選擇性公開(kāi)

為全面公開(kāi)，變形式公開(kāi)為實(shí)質(zhì)公開(kāi)” 進(jìn)行討論。與此同時(shí)，要做好全程的錄影錄像拍照工作。安排專人做好會(huì)議紀(jì)要，記錄好會(huì)議中參會(huì)人員提出的各種問(wèn)題。要加強(qiáng)專家領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)人員之間的互動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人員的積極性。

第五，會(huì)后要對(duì)整個(gè)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，在審閱修改完畢后，在單位微博、微信、公眾號(hào)上進(jìn)行發(fā)布，進(jìn)一步宣傳，并征集群眾意見(jiàn)。

這次座談會(huì)意義重大，通過(guò)充分的意見(jiàn)征集，一定能夠?yàn)榉z單位公平公開(kāi)公正司法提供幫助，有效提升政府公信力。

【延伸拓展】

座談會(huì)基本知識(shí)

座談會(huì)是由訓(xùn)練有素的主持人以非結(jié)構(gòu)化的自然方式對(duì)一小群調(diào)查對(duì)象進(jìn)行的訪談。主持人引導(dǎo)討論。主要目的是從適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)市場(chǎng)中抽取一群人，通過(guò)聽(tīng)取他們談?wù)撗芯咳藛T所感興趣的話題來(lái)得到觀點(diǎn)。這一方法的價(jià)值在于自由的小組討論經(jīng)�？梢缘玫揭庀氩坏降陌l(fā)現(xiàn)，是最重要的定性研究方法。

形式和內(nèi)容

座談會(huì)的人數(shù)通常為 6-10 人，地點(diǎn)通常選擇在會(huì)議室內(nèi)舉行，由主持人，與受訪者以聊天的方式討論，討論的內(nèi)容就要看個(gè)案的主題。

通常座談會(huì)的時(shí)間，大約是進(jìn)行 30 分鐘到兩個(gè)小時(shí)都有。

座談會(huì)是一種圓桌討論會(huì)議，通常是由 6-10 個(gè)人聚到一起在一個(gè)主持人的引導(dǎo)下對(duì)某一主題進(jìn)行深入討論。焦點(diǎn)小組調(diào)研的目的在于了解和理解人們對(duì)于這一主題的看法以及影響這種看法的背后的原因。座談會(huì)不同于一問(wèn)一答式的面訪。因?yàn)槭嵌嗳擞懻摚?在有經(jīng)驗(yàn)的主持人的主持下，受訪者互相之間有一個(gè)互動(dòng)作用，一個(gè)人的反應(yīng)會(huì)成為對(duì)其他人的刺激，這種互動(dòng)作用會(huì)產(chǎn)生比同樣數(shù)量的人做單獨(dú)陳述時(shí)所能提供的更多的信息。

座談會(huì)研究是定性的，指導(dǎo)性的。如果要獲取定量的信息，通常在座談會(huì)之后結(jié)合大樣本調(diào)查：通過(guò)座談會(huì)找到一個(gè)問(wèn)題的相關(guān)影響因素，而通過(guò)大樣本調(diào)查找到一個(gè)影響因素定量的影響程度

要開(kāi)好一個(gè)座談會(huì)，首先要明確它的主題、目的，事前做大量的調(diào)查研究，多查一些數(shù)據(jù)性的資料，分析研究，得出最后的結(jié)論。

座談會(huì)主持人

作為小組座談會(huì)的核心，主持人的作用特別重要。一個(gè)優(yōu)秀的座談會(huì)主持人可以點(diǎn)石成金，一個(gè)素質(zhì)不夠的主持人會(huì)把座談會(huì)變成聊天會(huì)。小組座談會(huì)主持人三大必備基本素質(zhì)如下：

第一，互動(dòng)親和能力

座談會(huì)要讓每個(gè)與會(huì)者都能真實(shí)的表達(dá)自己的意思。特別是遇到一些可能觸及到個(gè)人價(jià)值觀或判斷能力的話題，小組成員往往有顧慮，或者看別人的眼色隨波逐流隨聲附和。最好的辦法莫過(guò)于讓大家進(jìn)入一種忘我的境界，全心全意地投入到討論當(dāng)中，這時(shí)候的人們更多的是感性的人們，而不是一個(gè)說(shuō)話要斟酌再三地 “ 理性” 的人。對(duì)于主持人來(lái)說(shuō)，就要很快進(jìn)入會(huì)議主持狀態(tài)，讓小組成員放開(kāi)思想包袱，在無(wú)論對(duì)錯(cuò)沒(méi)有水平高低的擔(dān)憂下充分討論。

第二，會(huì)議過(guò)程控制能力

首先是語(yǔ)速控制，語(yǔ)言要中速，不快不慢，既不讓大家感到壓抑又不讓大家聽(tīng)不清楚。

其次要能夠控制與會(huì)人員的談話脈絡(luò)，保證會(huì)議正常的按照既定主題發(fā)展。如果有人跑題了、拖堂了，能夠順著發(fā)言者的意思很輕松地牽到下一個(gè)主題，而不是突兀地打斷。這個(gè)要靠平時(shí)知識(shí)的積累和修養(yǎng)的養(yǎng)成。

再次是時(shí)間進(jìn)度管理，要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成既定訪談任務(wù)，會(huì)前的提綱準(zhǔn)備，須將會(huì)議的主題劃分為幾個(gè)相關(guān)的步驟，有一條時(shí)間線; 現(xiàn)場(chǎng)將每個(gè)小組成員的發(fā)言控制在合理的水平，既表達(dá)充分，又不啰嗦。如果發(fā)現(xiàn)時(shí)間控制方面出現(xiàn)了問(wèn)題，應(yīng)該及時(shí)調(diào)整話題方向和過(guò)程，加快節(jié)奏，不能倉(cāng)促結(jié)束。如果需要可以再適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)訪談時(shí)間。

第三，提問(wèn)和傾聽(tīng)能力

主持人的提問(wèn)能力很重要。如果沒(méi)有好的提問(wèn)技巧，不能就事論事，步步為營(yíng)，深入挖掘，而是照本宣科，所獲得的訪談成果一定是表面和膚淺的。所以，合格的主持人應(yīng)該掌握基本的提問(wèn)技巧，懂得借助專業(yè)知識(shí)和恰當(dāng)?shù)膯?wèn)題挖掘出問(wèn)題的本質(zhì)和核心。

傾聽(tīng)能力對(duì)于座談會(huì)主持人來(lái)講也是非常重要，要能認(rèn)真地傾聽(tīng)發(fā)言者的真實(shí)意思表達(dá)，包括表面意思和隱性意思，在充分理解的基礎(chǔ)上展開(kāi)下一步的討論。也要能夠識(shí)別小組成員的非語(yǔ)言行為，更好地理解每個(gè)成員的真實(shí)意見(jiàn)和態(tài)度。