面試干貨 題型分類(lèi)、測(cè)評(píng)要素及備考策略

　　一、 題型分類(lèi)

　　分清公務(wù)員面試考試中常見(jiàn)的題型是我們學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)，雖然題型分類(lèi)看似不起眼，但是確實(shí)我們學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，掌握答題思路的前提就是我們能分清題型，就相當(dāng)在行測(cè)考試中，我們總是先確定題型而后回憶方法是一樣的道理。公務(wù)員考試常見(jiàn)題型包括自我認(rèn)知、工作關(guān)系處理、規(guī)劃事件處理、突發(fā)事件處理、現(xiàn)象認(rèn)知和其他類(lèi)等。

　　自我認(rèn)知有人說(shuō)公務(wù)員的工作是一種職業(yè)，也有人說(shuō)公務(wù)員的工作是一種事業(yè)，談?wù)勀愕目捶?

　　工作關(guān)系處理領(lǐng)導(dǎo)讓你組織資料收集的工作，并安排同事們協(xié)助配合你開(kāi)展工作，但有的同事說(shuō)他的工作很忙，沒(méi)時(shí)間協(xié)助你。你怎么辦?

　　規(guī)劃事件處理政府打算在偏遠(yuǎn)山村組建便民服務(wù)站，以便收集群眾信息，再集中幫助村民進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，領(lǐng)導(dǎo)把這項(xiàng)工作交給你，請(qǐng)問(wèn)你要怎么做好這項(xiàng)工作?

　　突發(fā)事件處理有人對(duì)你所在部門(mén)的網(wǎng)站進(jìn)行攻擊，并且發(fā)布能源供應(yīng)不足的消息以哄抬天然氣價(jià)格，此消息引起民眾激憤，這個(gè)時(shí)候，作為單位網(wǎng)絡(luò)部門(mén)負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么做?

　　現(xiàn)象認(rèn)知政府績(jī)效考核從經(jīng)濟(jì)指標(biāo)向環(huán)保成績(jī)轉(zhuǎn)換，你怎么看?

　　其他類(lèi)請(qǐng)你圍繞“APEC藍(lán)”做一段即興演講

　　不同的測(cè)評(píng)要素延伸出了不同的題型，我們要知道每一類(lèi)題目的出現(xiàn)都是為了考察某一種的測(cè)評(píng)要素，當(dāng)然隨著考生的綜合能力的提升和考試難度的增加，現(xiàn)在的公務(wù)員考試更傾向于把多個(gè)測(cè)評(píng)要素結(jié)合到一起，那么，題型也隨之綜合起來(lái)，比如突發(fā)事件處理和工作關(guān)系處理相結(jié)合，現(xiàn)象認(rèn)知和自我認(rèn)知相結(jié)合等是現(xiàn)在面試題目的出題趨勢(shì)，考生切記面試要靈活，萬(wàn)不能死記硬背答題模板，一定要題目回答問(wèn)題，也就是扣題。

　　二、 測(cè)評(píng)要素

　　面試測(cè)評(píng)要素就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。測(cè)評(píng)要素主要包括：綜合分析能力;語(yǔ)言表達(dá)能力;應(yīng)變能力;計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力;人際交往的意識(shí)與技巧;自我情緒控制能力;求職動(dòng)機(jī)與職位匹配性;舉止儀表。

　　三、 備考策略

　　那么怎么準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試考試呢，可以參考下面這張表：

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