2021年5月22日浙江事業(yè)單位衢州市屬面試題

單位的各種奇葩規(guī)定，比如入職三個月不讓請產(chǎn)假，一個月請假三次就要自己交社保之類，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考解析】

單位出臺的各種奇葩規(guī)定，對于新入職的女性在工作和職業(yè)發(fā)展的道路上是一種不公平的行為，更是一種違反勞動法的行為。這種奇葩規(guī)定的影響惡劣，我們政府部門應(yīng)該高度重視，果斷采取行動對這種行為進行治理。具體我是這么看的：

第一，這種奇葩規(guī)定的危害極大，這會讓很多女性職場人開始擔心自己被裁員、被失業(yè)。從公司經(jīng)營的立場來看，給求職者設(shè)定一定的要求，一定程度上可以理解，但從完善公共管理和保障民生福祉的角度看，用人單位的奇葩規(guī)定，既不合法也不合乎情理。這種奇葩規(guī)定，是一種典型的資本壓榨，會讓處于高壓狀態(tài)下的“打工人”失去積極向上的精神，在工作中可能會出現(xiàn)摸魚的情況，反過來對于用人單位來說也是不利的。更嚴重的是，如果這種消極的狀態(tài)蔓延下去，會對我們社會的氛圍造成極大的影響。

第二，之所以這種行為會出現(xiàn)愈演愈烈之勢，跟某些企業(yè)錯誤的用人觀、人才市場的功利化有關(guān)，還跟缺少對人才市場的合理引導(dǎo)和規(guī)范有關(guān)。

第三，要解決這些問題，我覺得可以從以下幾個方面入手。首先，政府有關(guān)部門通過立法制度正確引導(dǎo)和規(guī)范。為了經(jīng)濟保持穩(wěn)定增長，有必要對目前的奇葩規(guī)定做出禁止性的規(guī)定。同時禁止企業(yè)出臺各種違法規(guī)定，公平競爭，以能力就業(yè);其次，大力倡導(dǎo)破除就業(yè)“性別歧視”。隨著近年來出生率的逐步降低、市場勞動力供給的減少，用工難、用工荒將進一步加劇，因此破除“性別歧視”，重構(gòu)勞動力市場，提高勞動參與率，倡導(dǎo)“人盡其才”應(yīng)成為我國經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的就業(yè)、招聘、用人導(dǎo)向。再次，求職者應(yīng)當更新觀念，扎實提高工作能力，應(yīng)該將精力用在提升自己的能力和水平上，不應(yīng)一味要求企業(yè)高薪資高待遇，而應(yīng)該充分展示自身價值，保持終身學(xué)習、積極更新觀念技能，憑扎實的工作能力立于職場“不敗之地”;最后，媒體應(yīng)該加大宣傳力度，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的發(fā)展理念。各行各業(yè)應(yīng)更注重員工職業(yè)生涯規(guī)劃，充分認識和利用不同員工的特點和優(yōu)勢，營造友好的“人才流轉(zhuǎn)”就業(yè)市場氛圍。

【思路總結(jié)】

2.單位組織黨史研學(xué)，請問你怎么組織開展?

【參考解析】

單位組織開展黨史研學(xué)活動，一方面是為了響應(yīng)國家的號召，有效的對我們的黨組織活動進行更好地開展，另一方面也是為了能夠弘揚主流的價值觀，促進我們的黨員干部加強自身的政治建設(shè)，促進黨員干部加強對黨的發(fā)展歷程的認識和相關(guān)歷史的了解，所以這次學(xué)習活動是至關(guān)重要的，因此我將從以下幾個方面來開展。

第一，成立小組。在請示領(lǐng)導(dǎo)要求后，向領(lǐng)導(dǎo)申請抽調(diào)同事組建工作小組，共同商討確定工作方案，并進行明確分工，安排好學(xué)習活動的宣傳、學(xué)習資料籌備、場地聯(lián)系、路線安排、后勤保障等方面的工作。然后結(jié)合我單位情況，選取本地特色的紅色教育基地進行參觀，并提前聯(lián)系基地負責人，明確參觀的流程，形式，注意事項等。

第二，宣傳動員。我們會在單位公告欄、微信群下發(fā)活動的通知，讓單位同事知曉此次活動的重要性和必要性，并且告知大家此次活動的主題、內(nèi)容、形式以及具體要求。以科室為單位，匯總最終的人員名單，然后召開動員大會，說明參觀過程的注意事項。

第三，統(tǒng)籌兼顧，保障此次研學(xué)活動的順利開展。此次活動主要分為三個環(huán)節(jié):

第一個環(huán)節(jié)，參觀紅色基地。單位全體人員前往已聯(lián)系好的紅色教育基地進行參觀。通過文物展覽、圖片展覽、歷史講解等方式，加深大家對我黨發(fā)展歷程的理解，相信大家能夠更加堅定作為一名黨員的責任與擔當，傳承紅色精神。

第二個環(huán)節(jié)，學(xué)習百年黨史。參觀結(jié)束之后，回到單位開展集體理論知識學(xué)習。在此階段，由我單位黨建工作負責人為主講人，利用視頻、理論講解等方式學(xué)習黨的發(fā)展史，同時結(jié)合我單位參觀的紅色基地的內(nèi)容，向大家講解國家現(xiàn)行的一些政策方針，讓大家學(xué)習新時代中國特色社會主義理論，激發(fā)單位全體人員的主動性和堅定性。

第三個環(huán)節(jié)，開展征文比賽。學(xué)習之后開展黨史研學(xué)的征文比賽，一方面能夠讓大家對所學(xué)內(nèi)容進行回顧加深理解，另一方面能讓大家發(fā)表自己的心得體會，同時可以鼓勵大家對照革命老前輩開展自我批評與反思，端正思想態(tài)度。

最后，我會對同事們的文章進行整理，請領(lǐng)導(dǎo)選出優(yōu)秀文章進行表彰。同時，我會將此次活動的內(nèi)容進行梳理，并形成圖文并茂的文章并上傳在單位公眾號，擴大此次活動的宣傳效果。

【思路總結(jié)】

3.在單位舉行參觀烈士陵園的教育活動中，大齡職工老李突然中暑，請問，你要怎么處理?

【參考解析】

同事老李因為高溫中暑，如果不及時處理可能會導(dǎo)致生命危險。所以我會立即采取措施防止情況進一步惡化，同時也會根據(jù)其他同事的狀態(tài)繼續(xù)參觀活動，做到兩者兼顧。具體我會采取以下幾方面的措施：

第一，安置同事，進行急救。我會馬上撥打120急救中心電話并將同事老李安置于陰涼通風的地方，同時向其他同事說明老李現(xiàn)在的身體情況，希望能夠找到一些之前備用的風油精或者藿香正氣水等治療中暑的藥物。如果能夠找到藥物，可以通過給同事涂抹風油精或者服用藿香正氣水來進行暫時的救治，等待救護車的到來。

第二，觀察其他同事情況。我會向其他同事說明現(xiàn)在老李中暑是由于天氣炎熱，希望大家不要恐慌而擅自離開，同時清點人數(shù)并詢問其他同事身體狀況，找到一處陰涼的地方讓大家短暫的休息一會，再繼續(xù)我們的參觀活動。

第三，待急救車輛抵達以后協(xié)助醫(yī)護人員把老李送上車，并且告知醫(yī)務(wù)人員老李中暑昏迷的時間以及我已經(jīng)采取過的措施等情況，以便醫(yī)護人員了解實際情況，及時施救。同時，我會電話匯報領(lǐng)導(dǎo)同事的身體狀況以及現(xiàn)場情況，請領(lǐng)導(dǎo)同意我親自跟隨急救車輛去醫(yī)院看護同事，并在走之前做好參觀工作的交接工作。

最后，我會請教同事當天后續(xù)的參觀內(nèi)容并做好相應(yīng)的記錄學(xué)習，同時建議單位做好單位內(nèi)員工的防暑應(yīng)急常識普及工作，并注意高溫天氣下外出活動的組織安排，盡量避免連續(xù)高溫下工作，同時我也會建議單位準備一些防暑急救藥品，以備不時之需。同時，在老李康復(fù)之前，我也會盡量幫助老李完成力所能及的工作，希望他能夠安心養(yǎng)病，早日康復(fù)。

【思路總結(jié)】

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