結(jié)構(gòu)化面試答題小技巧之規(guī)劃事件類題

結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前公務(wù)員考試，事業(yè)單位考試的重要的考試形式之一;對(duì)很多考生來(lái)說(shuō)至關(guān)重要;今天我想跟各位交流一下結(jié)構(gòu)化面試題目中規(guī)劃事件類型題的答題小技巧，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>

規(guī)劃事件類型題，主要考察計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力;這些題目主要是通過(guò)設(shè)置與擬任崗位有很強(qiáng)匹配性的各種活動(dòng)類型。規(guī)劃事件類題目從宏觀來(lái)說(shuō)，可以分為宏觀組織類，即需要考生組織整個(gè)活動(dòng);如“領(lǐng)導(dǎo)安排你對(duì)新進(jìn)單位員工進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，你將怎么開展?”限制前提類宏觀題型答題思路是答題的主要方法;這種類型題一般會(huì)在活動(dòng)組織時(shí)給出一些限制條件或問(wèn)題，一般為工作關(guān)系問(wèn)題、客觀因素、突發(fā)問(wèn)題等。這需要在宏觀題答題思路的基礎(chǔ)上，需要在活動(dòng)組織時(shí)在活動(dòng)某個(gè)階段解決這個(gè)限制條件，以便于更好開展活動(dòng);如“你是醫(yī)院的職工，領(lǐng)導(dǎo)決定近期開展一項(xiàng)下鄉(xiāng)義診活動(dòng)，但同事對(duì)此頗有怨言，領(lǐng)導(dǎo)將此活動(dòng)交由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)問(wèn)你如何開展?”微觀執(zhí)行類可以是階段題，只讓考生組織活動(dòng)中的某一個(gè)階段，例如“如何做好前期的準(zhǔn)備工作?”也可以是重難點(diǎn)類的題目，如“調(diào)查的重難點(diǎn)是什么?”、“如何確保調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)性與有效性?”等;規(guī)劃事件從微觀方面來(lái)說(shuō)主要考察活動(dòng)類型有調(diào)查，宣傳，培訓(xùn)，會(huì)議，接待，比賽，設(shè)立機(jī)構(gòu)，專項(xiàng)整治，政策落實(shí)等以及其他活動(dòng)形式;現(xiàn)在考察越來(lái)越靈活，很多考題不明確那種活動(dòng)，只告訴考試組織一次xx活動(dòng);也需要考試備考時(shí)特別重視。

規(guī)劃事件類型題很有可能是讓大家去落實(shí)一項(xiàng)具體的工作或是組織具體活動(dòng)，大家在看題或聽題的時(shí)候，要重點(diǎn)把題干中的工作任務(wù)弄清楚，以及圍繞著工作任務(wù)去分析一下它的特點(diǎn)。圍繞課程所學(xué)習(xí)的答題思路：表明態(tài)度，處理辦法，總結(jié)提升;首先表明態(tài)度，可以使用意義法，目標(biāo)法，讓考官來(lái)了解到組織此次活動(dòng)的意義及你所要達(dá)到的目標(biāo)。其次，處理辦法是這類題目的重點(diǎn)，需要重點(diǎn)展開的地方;對(duì)于規(guī)劃事件類型題，我能要把握住時(shí)間流程;然后圍繞時(shí)間順序把組織活動(dòng)的一些要項(xiàng)，如主題，對(duì)象，形式，內(nèi)容，人員，物資，時(shí)間，地點(diǎn)等;不需要面面俱到;找到若干個(gè)，重點(diǎn)，去展開論述即可。規(guī)劃事件類題目可以重點(diǎn)去思考它答題的亮點(diǎn)。不一定非要追求，把他答得非常的全面充實(shí)，因?yàn)檫@類題目考生答題答的最具有套路的一種題目，前期時(shí)會(huì)追求面面俱到，所以題目?jī)?nèi)容會(huì)比較多;如果是在中后期答題，建議考生可以把這個(gè)類型的題目，思考時(shí)間縮短，答題時(shí)間也可以縮短，把握清楚重點(diǎn)，因?yàn)槟忝恐v一句話，考官很有可能就知道你，下面一句話說(shuō)的是什么。所以，規(guī)劃事件類型題在你答完你想說(shuō)的內(nèi)容的時(shí)候，不要在那邊干耗時(shí)間，為了內(nèi)容而內(nèi)容，不要在那邊想之前背過(guò)的很多的套路。把你在這個(gè)活動(dòng)當(dāng)中，核心想去表達(dá)的內(nèi)容和方式想清楚，圍繞要項(xiàng)展開即可，其他的有的沒(méi)的可以少說(shuō)，或者干脆不說(shuō)。

以上是個(gè)人的一些想法，希望對(duì)大家能有幫助。

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