2022國(guó)考公務(wù)員面試技巧之規(guī)劃事件講解

規(guī)劃事件表面上考察人組織活動(dòng)的能力，實(shí)際上還考察人在活動(dòng)的組織過(guò)程中，與人溝通的能力，在資源有限的情況之下的協(xié)調(diào)資源、調(diào)節(jié)沖突、照顧特殊人群的能力。這些能力在范疇上來(lái)說(shuō)有大有小，大到組織正�；顒�(dòng)的合情合理的流程，小到照顧特殊人群的特殊感受。而這些能力都是考察我們是否將來(lái)能成為一名合格的公職人員。總的來(lái)說(shuō)，就是活動(dòng)中的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力。主要包括，在沒(méi)開(kāi)展活動(dòng)之前，依據(jù)部門(mén)的目標(biāo)預(yù)測(cè)出未來(lái)活動(dòng)中對(duì)我們的標(biāo)準(zhǔn)要求，和需要注意的地方，以提前做好準(zhǔn)備;同時(shí)要明確這些小目標(biāo)之間的沖突，隨時(shí)做好應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的準(zhǔn)備;最后我們需要當(dāng)下的情況和未來(lái)的目標(biāo)做出合適的選擇。

比如：關(guān)于節(jié)能減排的情況的調(diào)研活動(dòng)，讓你來(lái)組織，你如何進(jìn)行?在這里要注意這是一次關(guān)于節(jié)能減排情況的調(diào)研活動(dòng)，那么我為了保證調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性，我們收集的數(shù)據(jù)一定要多，并且覆蓋范圍要廣。才能保證收集的數(shù)據(jù)夠廣泛，才能找到節(jié)能減排當(dāng)前的排放情況，政策的落地情況，在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，如何去解決。

規(guī)劃事件比較�？嫉氖切麄�、調(diào)研、培訓(xùn)、座談會(huì)等等。

注意事項(xiàng)：

一、題目的問(wèn)法。規(guī)劃事件的題，一定要注意問(wèn)法，如果是問(wèn)“你如何做好準(zhǔn)備”那我們的答題主要圍繞前期準(zhǔn)備去回答，主要做好前期準(zhǔn)備。如果是問(wèn)“你如何組織”，那答題的范圍就不僅僅局限于前期的準(zhǔn)備階段，還要涉及到中期活動(dòng)如何開(kāi)展，后期活動(dòng)收尾之后要注意什么。還有一些題目會(huì)問(wèn)“你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么?”這個(gè)問(wèn)法和之前不一樣，那么答題的內(nèi)容也肯定會(huì)有所不同，當(dāng)遇到這種問(wèn)法的時(shí)候，要注意不能當(dāng)成以前的問(wèn)法去回答，而是要先告

訴考官，你認(rèn)為工作的重點(diǎn)是什么，而后是你選擇這個(gè)作為工作重點(diǎn)的原因，最后再具體闡述你選擇的這個(gè)重點(diǎn)應(yīng)該怎樣去開(kāi)展。

二、注意身份的差別。規(guī)劃事件題目中的身份和工作關(guān)系中的身份，告訴我們身份的目的有所不同。工作關(guān)系之所以會(huì)出現(xiàn)身份是告知我們與對(duì)方的差別，身份不同，為人處世的原則不用，說(shuō)話態(tài)度也會(huì)有所不同。而規(guī)劃事件中有時(shí)候?yàn)楹螘?huì)告知我們的身份呢?因?yàn)樯矸菹笳髦�職�?jí)，職級(jí)高低差異決定了我們組織活動(dòng)可以調(diào)派的人手的部門(mén)，人手的多少。以及在遇到突發(fā)狀況的時(shí)候是否有權(quán)力調(diào)動(dòng)其他資源來(lái)協(xié)助處理。

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