結構化面試備考

在經過了筆試的重重突圍之后，一部分小伙伴就會經歷下一環(huán)節(jié)的考驗——面試。公務員面試形式主要分為三種：結構化面試，結構化小組，無領導小組討論，而在國家公務員面試中大部分的崗位都會采取結構化面試的形式，那么接下來小編就給小伙伴們簡單的介紹以下什么是結構化面試以及如何備考。

結構化面試也可以稱為是標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統(tǒng)的標準化設計。比如考題，同一段時間內給報考相同職位的考生的題目是相同的，并且面試時嚴格按照事先準備好的問題和順序提問，并要求在規(guī)定時間內答題完畢，一般來說如果考題是三道題會設定時間為十五分鐘，四道題目會設定時間為二十分鐘，有的小伙伴會擔心在考場上沒有注意時間超過規(guī)定時間怎么辦?其實大家不用擔心，在考場內會有工作人員在規(guī)定時間前1到2分鐘的時候以語音或者舉牌形式來進行提醒。而且在整個面試環(huán)節(jié)從候考、入場、答題、退場到通知成績也是有固定標準的，不可以隨意更改，可以說結構化面試整個流程從形式到內容，具有明顯的系統(tǒng)結構，最大限度的保障面試的客觀、公平。

聽到這里，有的小伙伴覺得：不急，等我成績出來再開始著手準備面試也來得及。殊不知，你的對手早早的就開始準備，在起跑線上就遠遠把你甩下了，所以我們要做到“不打無準備之仗”，在筆試成績沒有下來前，利用好這階段時間提前為面試做一些準備，為后面的學習打下良好的基礎。

第一，我們要做到會開口，敢開口，打破怕丟人、害羞的桎梏，所以我們可以從周圍人先入手，在家人朋友面前多多展現(xiàn)自己的語言表達能力，對于周圍發(fā)生的事情展開自己觀點的闡釋，或者可以每天在小區(qū)樓下大聲朗讀或背誦一篇文章，鍛煉下自己的膽量，勇敢邁出第一步。

第二，要多多關注時事政治和民生問題并進行積累。因為我們面試的很多考題都是圍繞時事政治展開的考生應多關注時事政治，尤其是社會形勢、國家政策等，會運用政策、理論來解釋現(xiàn)象、分析問題、提出解決方案，使自己的回答有一定的理論高度是非常重要的。這一點不是一蹴而就的，所以我們平時就養(yǎng)成積累摘抄經濟、社會、生態(tài)、文化、道德、民生等領域的熱點新聞事件和報道的習慣，爭取讓自己的面試答題時內容不陳舊，言之有物，有理論支撐不空洞。

俗話說：機會是留給有準備的人。相信小伙伴們可以戰(zhàn)勝自己，順利上岸!

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