熟悉又陌生的結(jié)構(gòu)化面試

很多小伙伴過(guò)五關(guān)斬六將，終于到了面試階段。但是很多小伙伴看到面試公告里寫的結(jié)構(gòu)化面試突然就不知所措，到底什么叫做結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試包括什么，結(jié)構(gòu)化面試到底難不難，我們今天一起來(lái)看一看。

結(jié)構(gòu)化面試是根據(jù)所報(bào)考的崗位的勝任要求，遵照固定的程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式，通過(guò)與考官面對(duì)面進(jìn)行交流的方式，來(lái)評(píng)價(jià)你是否適合這個(gè)崗位的一種人才評(píng)價(jià)方式。一般在考題的設(shè)置上都會(huì)貼近崗位需求，用一些真實(shí)的工作場(chǎng)景，來(lái)進(jìn)行測(cè)評(píng)你的做事態(tài)度、做事方法，同時(shí)也可以通過(guò)了解個(gè)人的情況，來(lái)了解你的自身優(yōu)勢(shì)、性格等等，或者與你一起討論現(xiàn)今社會(huì)中的一些熱點(diǎn)事件，看看你是否對(duì)社會(huì)中的事件很關(guān)注，并且有沒有對(duì)事件有一個(gè)自己獨(dú)特的見解，對(duì)于一些社會(huì)事件能不能提出自己有針對(duì)性的改進(jìn)建議。所以很多小伙伴都在思考，結(jié)構(gòu)化面試到底有哪幾個(gè)模塊呢?

其實(shí)在公務(wù)員的招考過(guò)程中，我們把結(jié)構(gòu)化面試主要分為人際關(guān)系處理、突發(fā)事件處理、組織規(guī)劃、情景模擬、自我認(rèn)知、現(xiàn)象認(rèn)知、職業(yè)認(rèn)知這幾個(gè)模塊。人際關(guān)系處理主要是把自己置身于一個(gè)具體情境當(dāng)中，成為集體中的一員，情景中你與身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾等產(chǎn)生矛盾，需要考察你如何化解，其實(shí)就是在測(cè)評(píng)大家的情商。突發(fā)事件處理主要是把自己置身于一個(gè)具體的工作場(chǎng)景，工作中突然發(fā)生一些棘手的事件，主要測(cè)評(píng)的是大家臨場(chǎng)應(yīng)變能力怎么樣。組織規(guī)劃就是安排給大家一個(gè)具體的活動(dòng)項(xiàng)目，讓大家統(tǒng)籌規(guī)劃，主要測(cè)評(píng)大家是否具有組織能力。情景模擬是人際關(guān)系處理以及突發(fā)事件處理的綜合，主要是把事件真實(shí)再現(xiàn)，需要各位小伙伴真實(shí)表現(xiàn)出當(dāng)時(shí)情景中的情況，這個(gè)模塊既考察了各位小伙伴的語(yǔ)言表達(dá)能力，又考察了大家情商、應(yīng)急應(yīng)變能力的測(cè)查，所以近幾年考試中都很喜歡考察這個(gè)模塊的知識(shí)。自我認(rèn)知主要是考官想通過(guò)小伙伴們的自我介紹來(lái)了解大家的一些基本情況，或者通過(guò)一些提問(wèn)了解一下大家未來(lái)的規(guī)劃、大家的優(yōu)缺點(diǎn)等等，考察的范圍較廣�，F(xiàn)象認(rèn)知是通過(guò)一個(gè)近期的熱點(diǎn)事件與大家一起討論，想聽一聽大家的看法，主要想看看各位小伙伴是否具有透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，以及有沒有具體問(wèn)題具體分析的解決實(shí)際問(wèn)題的能力。而職業(yè)認(rèn)知主要是通過(guò)一些名言警句、寓言故事等想傾聽大家的價(jià)值觀是否與我們的崗位相匹配，是否有背離社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)容，其實(shí)是一種公務(wù)員基本理念思想的測(cè)查。

很多小伙伴看到這里覺得有些難，其實(shí)并不然，我們只要知道答題的基本形式、明確答題方向，再加上對(duì)口語(yǔ)的訓(xùn)練，你也可以稱霸考場(chǎng)喲!

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