2022國考面試：學會人情練達巧解人際沖突

人際關(guān)系處理題是事業(yè)單位或公務員考試中的重要模塊，考查頻率較高，是考生面試備考中的必會題型。對于沒有系統(tǒng)了解、學習過面試的小白來說，拿到人際關(guān)系處理題會很頭疼，看到題目中的矛盾情景和矛盾主體，不知道要如何處理才能“不負如來不負卿”。其實，人際關(guān)系處理題并沒有想象中那么難，只要掌握人際關(guān)系處理原則，多加練習，就能輕松擊破該題型。

面試中的人際關(guān)系處理題一般會有以下幾個特征：第一，題目當中通常會設定一個人際交往的障礙情景，如誤解、沖突、隔閡、為難等;第二，矛盾主體多為工作接觸的主體，例如：領導、同事、下屬、群眾、兄弟單位、企業(yè)等，偶爾也會出現(xiàn)親朋好友;第三，設問方式通常為“怎么辦”“如何處理”“如何應對”，但不管設問方式如何，其本質(zhì)均是對“辦法”的提問，即如何處理題目中的人際關(guān)系。

曹雪芹在《紅樓夢》中寫道“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。其實，人際關(guān)系處理題主要考查的就是考生對于工作中人際關(guān)系的處理能力。要答好人際關(guān)系處理題，可從以下幾個步驟做起：第一，準確找出題目中問題情境的癥結(jié)所在;第二，找出矛盾主體，厘清矛盾主體之間的人物關(guān)系，根據(jù)不同的相處原則去化解矛盾。第三，根據(jù)工作關(guān)系處理題的答題思路流暢的回答問題，即表明態(tài)度、處理方法、總結(jié)提升。

人際關(guān)系處理題中矛盾主體的關(guān)系不同，處理矛盾的方式方法也有所不同，需要考生準確掌握不同人物關(guān)系之間的相處之道。對領導需要尊重服從、協(xié)助支持、請示匯報、建議溝通;對同事要尊重理解、以誠相待，加強溝通、增進了解，團隊合作、工作為重，工作探討、交流心得，堅持原則、存同求異;對下屬要關(guān)心引導、激勵提升、追究責任;對群眾要主動服務、熱情接待、解釋溝通、爭取支持;對親朋好友則公正執(zhí)法、維持情義等等。掌握了不同人物關(guān)系的相處之道后，當題目中不同主體之間出現(xiàn)矛盾情景時，根據(jù)上述相處原則就能找到解決人際關(guān)系的方向了。

人際關(guān)系處理題考查頻率較高，難度一般不大，是考生在面試中的拿分項。希望各位考生能夠通過自己的努力，認真?zhèn)淇�，金榜題名。

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