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2022河南周口市鄲城縣“招才引智”事業(yè)單位引進高層次人才公告（96名）

2022-09-26 14:11:16 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：鄲城縣人民政府

為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，吸引人才為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，根據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室關(guān)于征集引進人才(項目)需求信息的通知》(豫招才辦【2022】2號)等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，鄲城縣面向社會公開引進人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘計劃

鄲城縣共15個縣直單位、20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，96個崗位(其中縣直57個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道39個)，均為財政全額供給事業(yè)編制。

崗位及專業(yè)詳見附件1。

二、引進范圍

1、博士研究生;

2、碩士研究生;

3、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高�；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));

4、全日制本科生(高考一批次錄取);

5、副高級職稱及以上人員。

三、招聘條件和要求

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

6、副高級職稱及以上人員年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為30周歲以下。(周歲年齡截止至2022年9月28日)

7、具備崗位要求的其他資格條件。

四、有下列情形之一的人員不準引進:

1、周口市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、受處分期間或者未滿影響期限的;

5、曾在公務(wù)員考錄、人才引進、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員;

6、報考人員不得報考引進后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、引進程序

(一)發(fā)布公告

2022年9月22日，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進信息公告。

(二)組織報名

報名采取網(wǎng)上報名，由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一接收。

1、報名時間：網(wǎng)上報名時間自公告發(fā)布之日起至9月28日下午6點;

2、報名郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

3、報名需提供以下材料電子版掃描件：

①本人填寫的《2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進報名表》(詳見附件2);

②本人有效身份證、就業(yè)報到證、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書(尚未取得的可不提供)、在職人員需提供單位同意報考證明、電子版近期免冠彩色證件照;

請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件，以“報考單位、職位名稱、姓名”命名，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱。

4、每人僅限報考本專業(yè)的一個崗位。

(三)資格審查

由縣委人才辦會同縣編辦、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對報名人員進行資格審查。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話(短信)告知。資格審查貫穿引進工作全過程，凡查實申報人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實、缺少有關(guān)材料的，隨時取消其報名資格。

(四)初步篩選

1、通過資格審查人員超出1: 3的，按以下順序確定進入綜合測評環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生。②名校優(yōu)先。按照清華、北大等名校人才，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進行選擇(國外高�？蓞⒄�“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進行排序)。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先。在同等條件下，對比榮譽獎項、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進行選擇。

2、同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試，再按1: 5的比例確定進入綜合測評環(huán)節(jié)人員。

3、初步篩選結(jié)果報縣委人才辦審核備案。

(五)綜合測評

1、綜合測評開始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報名時提交的有關(guān)資料原件。

2、綜合測評由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

3、用人單位綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施。

4、綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，專家組一般為5人或7人，設(shè)組長一名。綜合測評開始前，用人單位可就崗位任職具體要求、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進行充分溝通，但不得討論涉及報考人員的任何信息。

5、綜合測評結(jié)果以百分制計算，合格分數(shù)線為80分。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認。

6、綜合測評結(jié)果報縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

(六)體檢考察

體檢由縣委招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標準。

對擬引進對象，由縣委組織部牽頭，縣人社局、用人單位和縣紀委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)�；蚬ぷ鲉挝贿M行考察，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進行考察(考察期一般為2個月)，同時需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書�？疾炱陂g，考核組須認真審核檔案，查看擬引進對象報名資料是否屬實、是否有違法違紀記錄等情況。

(七)公示聘用

擬引進人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在鄲城縣人民政府網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。

根據(jù)公示結(jié)果，縣委人才辦、縣委編辦、縣人社局、縣財政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

六、管理和義務(wù)

1、引進人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標準。

2、引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個月。試用期滿且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

3、引進高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4、用人單位及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金。

七、工作紀律

1、本次高層次人才引進工作，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2、要從嚴執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度。

3、對違反組織人事紀律的，按照有關(guān)政策規(guī)定進行嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。