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2024年內(nèi)蒙古鄂爾多斯市杭錦旗事業(yè)單位引進人才29名公告

2024-05-09 11:00:38 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：杭錦旗人民政府

鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位公開引進29名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才公告

為持續(xù)優(yōu)化黨政干部隊伍人員結(jié)構(gòu)，為杭錦旗經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，為旗內(nèi)部分事業(yè)單位引進一定數(shù)量的高層次人才和緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下。

一、引進計劃

計劃引進高層次人才和緊缺專業(yè)人才共29名。具體崗位信息及要求詳見《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位公開引進29名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位表》(附件)。

二、引進對象及條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和社會主義制度。

3.自覺鑄牢中華民族共同體意識，維護民族團結(jié)進步。

4.具備良好的品行和職業(yè)道德、較高的專業(yè)能力或技能水平、適應崗位要求的工作能力和身體條件。

(二)資格條件

1.學歷學位要求：

(1)部分崗位須取得清華大學等42所一流大學建設(shè)高校全日制本科及以上學歷學位人員;

(2)部分崗位須取得“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學歷學位人員;

(3)部分崗位須取得全日制碩士研究生及以上學歷學位人員;

(4)部分崗位須取得QS最新發(fā)布的世界排名前300位的國外(境外)高校全日制大學本科及以上學歷人員。

2.年齡要求：年滿18周歲，即在2006年之前出生;本科生為1995年5月10日(含)之后出生，碩士研究生及以上為1990年5月10日(含)之后出生;

3.應聘人員學歷取得日期截止至2024年7月31日;

4.專業(yè)要求：符合《鄂爾多斯市杭錦旗2024年事業(yè)單位公開引進29名高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才崗位表》所列學科和專業(yè)要求;

5.具備引進崗位所要求的其他資格條件。

(三)具有以下情形之一的人員，不列入本次引進范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分(校紀處分)或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;鄂爾多斯市各級黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;離開鄂爾多斯市工作未滿一年的原黨政機關(guān)在職在編公務(wù)員和事業(yè)單位正式聘用人員;

7.在本次引進人才報名結(jié)束至辦理入職手續(xù)前，成為在讀全日制學生的;

8.2024年8月1日及以后仍在讀的普通高等學校全日制本科生和研究生;

9.在校期間學業(yè)成績不佳等不符合“品學兼優(yōu)”標準的;

10.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、引進程序

本次引進考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn)平臺發(fā)布。后續(xù)相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡稱指定網(wǎng)站)發(fā)布。

(一)報名

1.報名時間：2024年5月10日上午9:00至5月16日下午6:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名方式進行，凡符合報名條件的人員可在報名網(wǎng)站(http://www.0477hr.com/contents/19/2176.html)進行報名。

北京科技大學、中央民族大學、中國礦業(yè)大學、北京化工大學人員可以通過現(xiàn)場報名的方式進行�，F(xiàn)場宣傳及報名時間安排：北京科技大學(5月10日)、中央民族大學(5月13日)，北京化工大學(5月15日)，中國礦業(yè)大學(5月16日)。

3.報名要求：每名應聘人員只能填報一個崗位，并按要求填寫《報名登記表》，上傳以下材料掃描件：有效二代居民身份證，本碩博階段學歷驗證報告、畢業(yè)證、學位證，2024屆畢業(yè)生提供加蓋學院(系)和校教務(wù)處(研究生院、處)公章的在校證明、教育部學籍在線驗證報告。數(shù)碼彩照為本人近期正面2寸免冠照，上傳格式為jpg，大小為60kb以下。核對所填信息準確無誤后，點擊保存后提交。

4.應聘人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從專科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：填寫本人就讀�？�、本科和研究生學習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)(須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)、取得的學歷、學位(含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè))。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。

5.崗位目錄中所要求的專業(yè)范圍，主要參考教育部制定的現(xiàn)行高等教育專業(yè)目錄設(shè)置。應聘人員在報名時應如實填寫本人的專業(yè)名稱。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員判斷是否符合職位的專業(yè)要求。

6.應聘人員必須對網(wǎng)上所提交材料的真實性、準確性、完整性、一致性、有效性負責，凡因材料不真實、不準確、不完整、不一致而影響報名、資格審核、聘用的，責任由應聘人員自行承擔。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消引進資格，并記入本人誠信檔案。

7.應聘人員所留聯(lián)系電話必須保持暢通，凡因電話無法接通或所留號碼錯誤而影響引進的，責任由應聘人員自行承擔。

8.報名期間，應聘人員要合理安排時間，盡量避開報名高峰期，以便按時完成報名有關(guān)事宜。

9.應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位條件，對照個人情況，選擇符合自身條件的崗位進行報考。

10.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現(xiàn)錯誤的要及時修改，資格審核通過后無法修改。

11.本次人才引進不收取報名費。

(二)資格審查

資格審查與報名同時進行，資格審查截止時間為2024年5月16日20:00，重點審查擬報崗位專業(yè)、學歷、年齡等是否符合要求，審核通過人員進入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試

考試工作計劃5月中旬安排在北京進行，請各位應聘人員密切關(guān)注指定網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)公告，并合理安排時間行程(計劃5月16日現(xiàn)場宣傳及報名結(jié)束后進行考試)。具體考試時間、地點及所需證明材料將通過指定網(wǎng)站予以公布，請應聘人員及時關(guān)注。

同一崗位資格審核通過人員不足30人的，直接進行面試。

同一崗位資格審核通過人員超過30人的，將由公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定是否增加筆試環(huán)節(jié)，具體情況以指定網(wǎng)站發(fā)布的考試公告為準。

1.筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和寫作能力測試。筆試試卷統(tǒng)一使用國家通用語言文字作答，同一試卷出現(xiàn)兩種及以上文字作答按零分處理。未如期參加筆試的視為自動放棄人才引進資格。筆試結(jié)束后，由公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組根據(jù)考試情況劃定筆試成績最低合格分數(shù)線。應聘人員筆試總成績最低合格分數(shù)線在指定網(wǎng)站上公布。

同一崗位根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按擬引進崗位人數(shù)1：5的比例，確定進入面試人選。進入面試環(huán)節(jié)的人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，全部進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要考查專業(yè)素養(yǎng)、語言表達能力、形象舉止等。面試不設(shè)開考比例，滿分100分，最低合格分數(shù)線為70分。面試成績低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，將不納入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試采用國家通用語言作答，對不按要求作答的，按零分處理。未如期參加面試的視為自動放棄人才引進資格。

3.成績計算。增加筆試環(huán)節(jié)的人員總成績﹦筆試成績×50%+面試成績×50%。直接進行面試的人員，面試成績即為總成績�？偝煽儽Ａ粜�(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。按總成績由高到低等額確定進入體檢、考察人員名單，如同一崗位引進計劃數(shù)內(nèi)總成績出現(xiàn)并列的，根據(jù)面試成績從高到低的順序確定最終人選，面試成績也相同的應聘人員，采取加試(面試)的方式確定最終人選。總成績及進入體檢、考察環(huán)節(jié)人員名單將通過指定網(wǎng)站予以公示。

(四)考察和體檢

按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低順序和該崗位實際引進計劃數(shù)，確定進入體檢和考察范圍人員，體檢和考察時間、地點另行通知。

體檢工作由公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施，引進單位主管部門具體負責。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對于無故不參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結(jié)果為準。應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其引進資格，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究后遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定進入考察范圍人選。

考察工作由公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施，引進單位主管部門具體負責。根據(jù)國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)擬引進崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，考察結(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對象對考察結(jié)果有異議時，公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室將進行復核，并作出復核結(jié)論�？疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響錄用情形，取消錄用資格。應聘人員應提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的應聘人員取消其引進資格，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究后遞補。

因體檢未參加或不合格、考察中途放棄出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究后，按照總成績排名由高到低依次等額遞補。

(五)公示

根據(jù)考察人選的綜合成績以及體檢、考察情況，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究后，確定擬引進人選，并在指定網(wǎng)站進行公示，公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結(jié)論后再決定是否引進。

(六)辦理入職手續(xù)

1.對公示期滿沒有異議或者反映問題不影響引進且檔案審查合格的擬引進人員，經(jīng)公開招聘和人才引進工作領(lǐng)導小組研究后，辦理人才引進相關(guān)手續(xù)。

2.擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄引進資格。

3.引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人員簽訂聘用合同。聘用合同中，用人單位應與引進人員約定試用期。新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

4.在辦理聘用手續(xù)過程中，出現(xiàn)應聘人員被錄用為公務(wù)員或通過公開招聘聘用到其他事業(yè)單位、自愿放棄等情況造成崗位空缺，所空缺崗位不再進行遞補。

5.本次引進的人才在杭錦旗最低服務(wù)期為3年，按照人崗相適原則，引進人員須服從崗位調(diào)劑，服從所分配崗位，服務(wù)期內(nèi)不得參與旗內(nèi)外機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘，不得調(diào)離杭錦旗。服務(wù)期內(nèi)調(diào)離或辭職人員須承擔人才引進違約責任，對無正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、待遇保障

(一)引進人員辦理人事手續(xù)，列編注冊為事業(yè)編制人員，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。

(二)引進人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實施辦法(2024年修訂)》規(guī)定條件的，按規(guī)定給予高校畢業(yè)生安家補貼。具體如下：國內(nèi)一流大學建設(shè)高校一流建設(shè)學科的博士、碩士畢業(yè)生可分別申請40萬元、30萬元安家補貼;非一流建設(shè)學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校雙一流建設(shè)學科碩士畢業(yè)生可申請20萬元安家補貼。其他高校博士、碩士畢業(yè)生可分別申請30萬元、10萬元安家補貼(一流大學建設(shè)高校指教育部等部委2017年公布的第一輪“雙一流”名單中的42所一流大學建設(shè)高校。其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校指教育部等部委2022年公布的第二輪“雙一流”名單中，除上述42所高校以外的其他“雙一流建設(shè)高校”。世界大學排名前300位高校指列入國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學排名前300位的高校)。

國內(nèi)一流大學建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請10萬元安家補貼，其他國內(nèi)雙一流建設(shè)高校本科畢業(yè)生可申請5萬元安家補貼。

世界排名前300位國(境)外高校博士、碩士、本科生可分別申請40萬元、30萬元、10萬元安家補貼。安家補貼自獲批當年起，按照4:3:3的比例，分三年發(fā)放。

五、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進公正履行職責的，應當回避。

(二)嚴格引進紀律

對違反引進紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反引進紀律的已聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退;對違反引進紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離引進工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、其他事宜

(一)對引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.在政治思想、遵紀守法等方面有不良行為的;

2.個人信息不實的;

3.政治審查不合格的;

4.相關(guān)證書證件不合格的;

5.在考試過程中作弊的;

6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導致體檢結(jié)果不實的;

7.以不正當手段獲取引進或考察資格的;

8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。

(二)在引進資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據(jù)，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。

(三)本次引進資格審查、面試、體檢、考察、政審等各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進行遞補，遞補只進行一次，電話通知遞補人員;辦理聘用備案手續(xù)后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。