公務員面試之結構化小組面試的基本常識

2022年國省考筆試已經(jīng)結束，接下來將會迎來面試高峰階段。面試是上岸路上的最后一道重要關卡，對考生的綜合能力要求比較高，因此競爭會更殘酷，表現(xiàn)不佳者會直接被淘汰。在面試中想要做取得好的表現(xiàn)，除了要具備豐富的知識儲備外，也需要我們對面試的形式有全面了解。

在公職類面試中，常見的的面試形式有“無領導小組”“結構化”“結構化小組”等，而在國考面試中尤其是稅務和海關系統(tǒng)，最常見的面試形式為結構化小組。那么今天就給大家介紹在結構化小組的面試中需要注意的問題。

一、結構化小組

結構化面試是一位考生面對多個考官的面試形式，也是我們參加公職面試最普遍的形式，而結構化小組是分組面試，即一組考生面對考官答題的考試形式。一般最常規(guī)的分組安排是3人一小組，當人數(shù)不足構成三人一組時，也會按照2人或4人為一組。在面試中為了保證考試的公平公正，一般會安排同一崗位的競爭對手在同一考場內由同一批考官進行考核。

二、面試流程

結構化小組是結構化的變形，二者的面試流程基本一致，即“抽簽-備考-答題-侯分”，但在結構化小組具體操作過程中有區(qū)別，結構化小組的具體流程為“抽簽(分組)-備考(十五分鐘看題時間)-答題(分小組作答)-侯分”。

抽簽。當日考生到達考點在候考室侯考時，考場工作人員會向候考室的考生宣讀考場紀律和要求，并要求參加同一崗位的考生選代表抽取考場號，并根據(jù)名單順序，按照3人一組的方式分為考試小組，如果人數(shù)不足3人，則會采取與上一組合并4人或2人一組的方式。

備考階段。在抽簽階段分完小組后，會根據(jù)分組順序引導考生前往備考室看題。在備考室中工作人員發(fā)放考題題本，考題數(shù)量為3道，共15分鐘準備時間，題本中有關于考試規(guī)則的要求和注意事項，同時在備考室會發(fā)放稿紙和筆。

答題階段。小組考生在15分鐘看題準備時間結束后，工作人員會帶領小組前往考場答題。在結構化小組的考場布置中，考官席以及考場其他工作人員的座次與結構化面試一致，而考生的座次一般為3個，順序為“A、B、C”或“1、2、3”。答題階段一般分為兩個環(huán)節(jié)：輪流答題(每人3分鐘)和點評回應(點評回應各2分鐘)。輪流答題環(huán)節(jié)，三位考生每人都有首發(fā)答題權，即第一題答題順序為A-B-C，第二題順序為B-C-A，第三題答題順序為C-A-B。兩人小組中輪流答題，四人小組中前三輪流答題，第四人有首發(fā)點評權。點評回應環(huán)節(jié)是小組成員對對方答題情況的點評，三人組由A分別B和C依次點評，B和C依次回應。B向C和A依次點評，C和A依次回應。C向A和B依次點評，二者依次回應。兩人組和四人組按照同樣規(guī)則進行。答題和點評回應環(huán)節(jié)依次進行結束后，考生離場侯分。

注意事項

答題階段�？忌�在作答階段切記不能超時，一旦超時答題將會被終止。對于同一道題對手已經(jīng)答過的要點，可以梳理后融合到自己的答案中，豐富自己的要點。

點評階段。點評階段最能夠考查考生的綜合實力，點評時需注意禮貌，但很多考生在點評時如果對對手過多贊美之詞反而會凸顯出自身能力的匱乏，因此在點評階段重點闡述對手答題內容存在的問題。

回應階段。回應階段注意語氣和禮儀，對于能夠解答的問題進行回應，對方的點評到位且自己無法正確回應時，也要以誠懇的態(tài)度接受對方的建議。

結構化小組面試在形式上比較復雜，在選拔公職人員時對考生的表現(xiàn)有直接的對比，因此對于對考生個人的知識儲備、儀表禮儀以及情商等綜合能力有較高要求，因此需要考生在平時備考階段多準備、多練習，才能在考試時做到游刃有余。

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