2023年內(nèi)蒙古包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位引進4人公告

為加強市自然資源系統(tǒng)人才隊伍建設，進一步優(yōu)化局屬事業(yè)單位專業(yè)人才隊伍結構，規(guī)范有序開展引進高層次和緊缺急需人才工作，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》要求，擬面向社會公開引進高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引進計劃

包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位本次計劃引進人才共4名，詳見《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

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二、引才條件

(一)必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍、不限戶籍 ;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

4.學歷學位要求：取得“雙一流”建設高校(教育部教研函〔2022〕1號公布的院校)、西安建筑科技大學(“建筑老八校”之一)全日制本科畢業(yè)且取得相應學位及以上人員;相應學歷、學位證書需在公告發(fā)布之日(2023年11月24日)前取得;

5.專業(yè)要求：詳見附件1;

6.年齡要求：截止公告發(fā)布之日(2023年11月24日)，碩士研究生不超過30周歲，本科生不超過28周歲;

7.其他：詳見附件1。

(二)下列人員不得報考：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生;

2.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

3.市內(nèi)機關事業(yè)單位在編人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

5.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.引進后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)文件中所規(guī)定的回避關系情形崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得引進為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、工作程序

(一)發(fā)布公告。在包頭市黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會保障網(wǎng)、包頭市自然資源局網(wǎng)站及包頭市自然資源局公眾號等平臺面向社會公開發(fā)布。

(二)組織報名。采取“網(wǎng)上報名”的方式進行。報考人員要認真閱讀人才引進公告，仔細鑒別是否符合報考條件。每位報考人員限報一個崗位。

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2023年12月4日。

2.報名所需材料：

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、戶口本(首頁、戶主頁、本人頁)掃描件、近期2寸免冠電子版照片;

(2)畢業(yè)證和學位證(含本科階段及研究生階段);

(3)近期更新打印有效期內(nèi)的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告(含本科階段及研究生階段);

(4)《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》(附件2)電子版和本人簽字的紙質(zhì)版掃描件;

(5)《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》(附件3);

(6)專業(yè)技術資格證書等相關印證資料;

(7)符合引進條件的人員屬于機關或事業(yè)單位工作人員、企業(yè)職工并簽有合同人員，需出具單位和主管部門同意報考的意見，并由單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。

報名人員需將上述報名材料的電子文檔或掃描件壓縮為一個文件包(命名為：姓名+報名材料)發(fā)送至報名郵箱并電話聯(lián)系確認。

3.報名郵箱及聯(lián)系電話：以上電子版材料請統(tǒng)一發(fā)送至用人單位指定郵箱：btsghjszx@163.com，聯(lián)系電話： 0472-6971639。

(三)資格審查。資格初審：用人單位根據(jù)郵箱接收的報名材料進行資格初審，凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導致審查未通過者，后果自負。資格復審：通過資格初審的報考人員在指定時間內(nèi)攜帶《包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度下半年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表》及佐證材料的原件、復印件到指定地點進行資格復審(時間和地點后續(xù)通知)。對擬引進人才的資格審核貫穿于人才引進工作全過程，在任何階段及錄用后發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由報名人員本人承擔。資格審查結果將現(xiàn)場告知。

(四)面試。面試時間將通過電話、短信等方式通知本人。面試采取結構化面試方式進行。面試以線下現(xiàn)場的形式組織實施。面試組考官構成為5人或7人，本單位考官不超過面試組人數(shù)的1/3。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，考生的面試成績不得低于70分(含)方可進入考察環(huán)節(jié)。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在包頭市自然資源局網(wǎng)站公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環(huán)節(jié)人選。

(五)體檢及考察。(1)體檢：在指定的醫(yī)療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定和要求進行。對于未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規(guī)定需要復檢的，組織到其他醫(yī)院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。(2)考察：考察內(nèi)容主要包括擬引進人才的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照面試排名由高到低依次等額遞補(成績并列的加試)，考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補1次。

(六)會議研究和公示。綜合面試成績以及考察和體檢結果，經(jīng)市自然資源局黨組會議集體研究確定擬引進人選名單，在包頭黨建、市人社局、市自然資源局官網(wǎng)等平臺進行公示，公示期為5個工作日，公示期間接受社會監(jiān)督。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其引進資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩引進，待查實并作出結論后再決定是否引進。

(七)辦理聘用手續(xù)。公示無異議，向市人力資源和社會保障局報送擬聘用人員的報告，申請辦理人事手續(xù)，人事手續(xù)辦理完成后到編制部門辦理編制手續(xù)。對反映有影響聘用問題的人員，經(jīng)查實的，不予聘用。

四、其他事宜

(一)引進人才待遇根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

(二)引進人才最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態(tài)化管理。服務期內(nèi)不得以辭職再引進的方式，引進至市內(nèi)其他事業(yè)單位。服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗到市內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)引進人才在引進中違紀違規(guī)的、最低服務期內(nèi)離崗的，均按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》有關條款規(guī)定，記入引進人才誠信檔案。

五、紀律和監(jiān)督

(一)嚴格執(zhí)行回避制度，在面試考核、體檢考察等環(huán)節(jié)及辦理其他聘用手續(xù)時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(二)人才引進面試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。

(四)咨詢電話：0472-6971639、0472-6978911

(五)監(jiān)督電話：0472-6978877

附件1：包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才崗位表.doc

附件2：包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才報名登記表.doc

附件3：包頭市自然資源局所屬事業(yè)單位2023年度引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.doc

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