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2024年湖北國土資源職業(yè)學院非事業(yè)編專職輔導員招聘公告

2024-05-15 13:52:20 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)等文件精神,結(jié)合學校事業(yè)發(fā)展實際需要,擬面向社會公開招聘非事業(yè)編專職輔導員6名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

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【面試】2024公務(wù)員面試圖書合集（結(jié)構(gòu)化/無領(lǐng)導/題庫）

一、指導思想

堅持黨管人才原則，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先用人標準，堅持因崗擇人、為用而�?堅持公開平等、競爭擇優(yōu),堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開,廣泛接受社會監(jiān)督。

二、招聘崗位與計劃

專職輔導員崗：6名，因工作性質(zhì)需要入住學生宿舍，按性別比例男性3名、女性3名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.年齡在35周歲及以下;

5.中共黨員(含預(yù)備黨員);

6.全日制碩士研究生及以上學歷學位;

7.專業(yè)不限(思政類、心理類和學校開設(shè)專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先);

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)，能夠入住學生宿舍開展全天候工作;

9.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的,不受理應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4.現(xiàn)役軍人、在讀普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考和應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;

6.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

四、報名時間、方式及要求

(一)報名時間

自公告發(fā)布之日起至2024年5月31日

(二)報名方式

采取網(wǎng)上報名的方式。報考人員將報名登記表發(fā)送至郵箱(whzx@cqxqhr.com)。報名電子郵件主題注明“崗位名稱+姓名+電話”。

(三)報名要求

1.提交資料要求。報考人員須在提交本人二代身份證、學歷與學位證書、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》等材料掃描件。應(yīng)屆生需要提交本人二代身份證、學生證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》。國外、境外留學人員需要提交教育部中國留學服務(wù)中心境外學歷、學位認證證書;本人所在學校、單位或社區(qū)黨組織出具的黨員身份證明。

2.時間節(jié)點要求。年齡要求為1988年1月1日及以后出生。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動放棄。

資格審核貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件及弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的將追究責任。

五、招聘程序

(一)資格初審

學校根據(jù)報名資料開展資格初審，并將資格審查貫穿錄用工作全過程，通過資格初審方可進入到面試環(huán)節(jié)。報名人員與湖北國土資源職業(yè)學院教職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，報名時須備注詳細填寫。在招錄各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，學�？扇∠鋱罂假Y格或者錄用資格。

(二)考核環(huán)節(jié)

1.資格復(fù)審。報名人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審，不按指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試環(huán)節(jié)。采面試環(huán)節(jié)按照結(jié)構(gòu)化面試形式開展，以現(xiàn)場答題(口頭)、案例分析方式進行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，設(shè)置面試成績最低合格線為70分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

3.成績計算。招聘考試成績實行百分制。

(三)體檢、心理測試與考察

對面試成績在合格線以上人員,根據(jù)考試總成績從高分到低分排序,按崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)之比 1:1 的比例確定心理測試與考察、體檢人選。

1.體檢要求。參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。

2.心理測試。以書面問卷的方式進行，主要測試考生的思想政治、心理健康、應(yīng)急心理抗壓能力等。測試結(jié)果作為擬聘的重要參考要素。

3.考察環(huán)節(jié)。對體檢和心理測試合格的考生，對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、原工作單位鑒定材料等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實性的考察結(jié)論，并對其資格條件進行復(fù)查。

4.遞補情形�？忌栽阜艞�(不參加)體檢、心理測試、考察以及體檢、心理測試、考察不合格的，取消錄用資格，可從報考同一崗位的人員中按總成績從高分到低分依次遞補。體檢、心理測試、考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響錄用并查證屬實的情形的，取消錄用資格。

(四)確定擬聘人員與公示

1.確定擬聘人員。根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并報校黨委審定。

2.公示擬聘名單。擬聘名單在學校官網(wǎng)公示不少于5個工作日。公示期間反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(五)辦理聘用手續(xù)

1.按照有關(guān)政策規(guī)定簽訂勞動合同。對被聘人員，按相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期計算在合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2.被聘人員自接到通知3日內(nèi)無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，學�？筛鶕�(jù)需要依次遞補人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

六、相關(guān)待遇

1.薪酬標準。按照學校專職輔導員薪酬管理辦法執(zhí)行。

2.五險一金。聘期內(nèi)在武漢市經(jīng)開區(qū)繳納社會保險和住房公積金。