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4006-01-9999

第一章 總 則

  第一條 為拓寬選人渠道,優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

  第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任,是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

  調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

  第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則,根據(jù)工作需要和資格條件,堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合,從嚴掌握,擇優(yōu)任用。

  第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的職位空缺。

  第五條 各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

第二章 調(diào)任資格條件

  第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件,還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件:

 。ㄒ唬┚哂辛己玫恼巍I(yè)務(wù)素質(zhì),工作能力強、勤奮敬業(yè)、實績突出。

 。ǘ┚哂信c擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷。

 。ㄈ┚邆涔珓(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。

  專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  (四)調(diào)入中央機關(guān)、省級機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度;調(diào)入市(地)級以下機關(guān)任職的,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?埔陨衔幕潭。

 。ㄎ澹┱{(diào)任廳局級職務(wù)的,原則上不超過55周歲;調(diào)任縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的,原則上不超過50周歲,調(diào)任其他處級職務(wù)的,原則上不超過45周歲;調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,原則上不超過40周歲。

 。┓戏伞⒎ㄒ(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

  因工作特殊需要,前款第(三)、(四)、(五)項需適當(dāng)調(diào)整的,市(地)級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意,省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意。

  第七條 公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。

  第八條 有下列情形之一的人員,不得調(diào)任:

 。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^刑事處罰的;

 。ǘ┰婚_除公職的;

 。ㄈ┥嫦舆`紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

 。ㄋ模┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的;

 。ㄎ澹┱诮邮軐徲嫏C關(guān)審計的;

 。┓、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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