吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部選拔程序

吉林省2010年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部選拔程序

　　1.筆試。筆試包括基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)素養(yǎng)測(cè)驗(yàn)，分別占筆試成績(jī)的20%、30%、50%。省管職位在長(zhǎng)春市設(shè)考點(diǎn)；市（州）管、縣（市、區(qū)）管職位分別在9個(gè)市（州）設(shè)置考點(diǎn)，縣（市、區(qū)）不設(shè)考點(diǎn)。具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上信息為準(zhǔn)。筆試結(jié)束15日后報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢考試成績(jī)。

　　2.確定面試人選。面試人選在筆試成績(jī)及格人員中一般按1∶5的比例從高分到低分確定。面試前，對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，合格者參加面試，不合格者取消面試資格，在筆試成績(jī)及格人員中按分?jǐn)?shù)從高到低依次遞補(bǔ)。面試人選名單及筆試成績(jī)通過(guò)吉林省公選網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　3.面試。面試包括半結(jié)構(gòu)化面試、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，分別占面試成績(jī)的30%、40%、30%。

　　4.確定考察人選。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)試者的綜合成績(jī)，一般按1∶3的比例由高分到低分確定考察人選。面試人員的面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考察人選名單通過(guò)吉林省公選網(wǎng)向社會(huì)公布。

　　5.測(cè)試。在考察人選中進(jìn)行。省管職位包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)測(cè)評(píng)、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)和崗位適應(yīng)度測(cè)評(píng)，成績(jī)作為考察量化指標(biāo)之一。市（州）、縣（市、區(qū)）管職位的測(cè)試可根據(jù)各地實(shí)際自行確定。

　　6.組織考察。按職位管理權(quán)限，考察工作分別由省、市、縣三級(jí)黨委組織部門組織進(jìn)行�？疾烨�，考察人選名單通過(guò)新聞媒體進(jìn)行公示。

　　7.研究決定。按職位管理權(quán)限，對(duì)考試總分第一和考察排名第一（二者為同一人時(shí)，由考察排名第二的遞補(bǔ)）的人選進(jìn)行差額票決。

　　8.任前公示。擬任人選討論決定后，進(jìn)行公示，公示期為10天。

　　9.正式任命。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，并通過(guò)吉林省公選網(wǎng)向社會(huì)公布。委任制干部實(shí)行試用期制，試用期為一年。不實(shí)行試用期制的，任職滿一年后也要進(jìn)行考核，經(jīng)考核不勝任的，免去所任職務(wù)。