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        面試,只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)?荚囘M(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候,目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對(duì)個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià),因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式,對(duì)于應(yīng)聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。

        在這個(gè)展示自我的過(guò)程中,大家應(yīng)該知道對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(zhǎng)篇大論,也不要過(guò)于簡(jiǎn)單,應(yīng)該做到突出重點(diǎn),語(yǔ)言表達(dá)清晰,要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現(xiàn)自我的一個(gè)了解。

        如何做到應(yīng)聘者心態(tài)的調(diào)整:

        在心理學(xué)中有一個(gè)道德定律,這個(gè)定律指出,不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì)起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講,對(duì)于一個(gè)高難度任務(wù),我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì)起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明,對(duì)于公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題,因此應(yīng)聘者應(yīng)該達(dá)到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。

        如果相反,心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意,都不能達(dá)到最好。所以我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這次面試的重要性,但是也不應(yīng)該把面試看得太重,否則會(huì)導(dǎo)致一種欲速則不達(dá)。

        面試以后我們應(yīng)該在心態(tài)上保持從容、冷靜,并且迅速進(jìn)入面試的角色,配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。

       

(責(zé)任編輯:admin)
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