2011河南公務(wù)員經(jīng)批準(zhǔn)可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試

　　2011年河南省公務(wù)員招考公告中明確規(guī)定：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。經(jīng)批準(zhǔn)也可采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、文件筐作業(yè)、演講等方式進(jìn)行面試。這就意味著考生們不僅要掌握結(jié)構(gòu)化面試的知識(shí)和方法，也需要對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等面試形式和流程有所了解。建議考生在掌握結(jié)構(gòu)化面試知識(shí)的同時(shí)，對(duì)其他面試形式也多加關(guān)注，并在實(shí)戰(zhàn)模擬練習(xí)中將各種面試技巧融會(huì)貫通，運(yùn)用自如，真正對(duì)面試做到“胸有成竹”。

　　當(dāng)然，不論是哪一種面試考核形式，其測(cè)評(píng)要素其實(shí)都是類似的，都是考查身為準(zhǔn)公務(wù)員的實(shí)際能力與綜合素質(zhì)，都可用結(jié)構(gòu)化面試基本題型的解答思路為基礎(chǔ)，都需要關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)和培養(yǎng)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，不同的只是流程方面和表達(dá)方式方面。因此，考生要清楚孰輕孰重，一定要將基礎(chǔ)打好，熟練掌握各模塊的解題思路，建立相對(duì)應(yīng)的思考方式和分析能力。

　　要堅(jiān)信“萬(wàn)變不離其宗”，只要深入理解公務(wù)員面試的測(cè)評(píng)要素，熟練掌握各類題型的解題思路，定能以不變應(yīng)萬(wàn)變，不論考試形式出何“新招”，也一定能應(yīng)對(duì)自如。相信有了充分的準(zhǔn)備，考生必然能夠胸有成竹地走入面試考場(chǎng)，拿到一個(gè)滿意的分?jǐn)?shù)，最終走上理想的工作崗位。