2012國(guó)考結(jié)構(gòu)化面試難度加大 求新求變趨勢(shì)明顯

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，除了傳統(tǒng)的綜合分析類(lèi)、自我認(rèn)知類(lèi)、組織管理類(lèi)、人際溝通類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)題型以外，2011年國(guó)家公務(wù)員面試中還出現(xiàn)材料題，這也是一個(gè)新變化。材料題就是給出一篇背景材料讓考生進(jìn)行閱讀，再?lài)�繞材料回答數(shù)道結(jié)構(gòu)化試題。這種材料題在原有結(jié)構(gòu)化面試考察的基礎(chǔ)上，增加了信息提取能力的考察，無(wú)形中也加大了考生的心理壓力，應(yīng)該引起考生的注意。

　　通過(guò)上述分析，我們可以看到國(guó)家公務(wù)員面試的考察重心近年來(lái)有所變化，調(diào)整方向較為明顯：一是不同題型的考察界限性減小，混合型面試題大量應(yīng)用；二是出題形式和設(shè)問(wèn)方式越來(lái)越靈活多樣，寬泛宏觀的題目越來(lái)越少，具體針對(duì)性的題目越來(lái)越多，反模板反套路傾向明顯；三是考察考生實(shí)際做事能力的趨勢(shì)越發(fā)凸顯，比如要求考生回答“怎么看”的同時(shí)往往結(jié)合了“怎么辦”，試題的工作場(chǎng)景化特點(diǎn)明顯等；四是新穎題型的出現(xiàn)，體現(xiàn)了面試創(chuàng)新性。

　　可見(jiàn)，國(guó)家公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的難度越來(lái)越大，求新求變的趨勢(shì)非常明顯。