2012年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務(wù)員工作于2011年10月中旬正式啟動。近幾年,國家公務(wù)員考試當(dāng)中的競爭正以可感知的速度日趨白熱化、激烈化。俗話說:“工欲善其事,必先利其器。”只有準(zhǔn)確把握國家公務(wù)員考錄面試發(fā)展趨勢,才可能在考試中做到先發(fā)制人、事半功倍。盤點2011年度的格局,前瞻2012年度的趨勢,中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務(wù)員工作主線日益凸顯樹立基層導(dǎo)向,堅持科學(xué)考錄的原則,這一導(dǎo)向必然會影響到國家公務(wù)員面試的命題趨勢。
一、凸顯人崗匹配原則
(一)分級分類考試的進一步探索
據(jù)中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)人介紹,2012年度考錄的一項重要改革是進一步探索分級分類考試,將中央機關(guān)招考職位區(qū)分為中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)、市(地)級以下直屬機構(gòu)、專業(yè)性較強的部門(單位)等類別,在考試內(nèi)容和招考政策上有所區(qū)別。
這將帶來明顯變化,即:不同部門不同職位之間在面試內(nèi)容上會產(chǎn)生很大的不同,試題更加貼近崗位。以2011年2月27日北京鐵路公安國家公務(wù)員面試真題為例:你是一名列車乘警,在夜間你對旅客宣傳夜間防盜,巡邏的時候你把旅客吵醒了,旅客對你不滿,你該怎么辦?這道題目就要求考生能夠設(shè)身處地地站在一名鐵路公安的角度去處理這一題目,這也更能體現(xiàn)出考生之間的差異性及與崗位的匹配性。
(二)針對性專業(yè)性的進一步構(gòu)建
國家公務(wù)員面試命題的一個新的顯著特征和要求就是“干什么,考什么”,這種導(dǎo)向?qū)嶋H上就是要讓那些學(xué)有所長、長有所專、學(xué)有所專、專有所能、能干成事的人脫穎而出,以形成一種鮮明的用人導(dǎo)向,即以崗位選人、憑能力用人,應(yīng)該說,“干什么、考什么”是一次突破和完善,增強了考試的公平性、實效性,同時也對針對性和專業(yè)性提出了更高的要求。這一趨勢在2011年國家公務(wù)員面試中已有體現(xiàn)。銀監(jiān)會、鐵路公安、國稅等崗位的題目,人崗匹配的考查尤為明顯。以2011年2月27日上午銀監(jiān)會國家公務(wù)員面試真題為例:
第一題:請你做一自我介紹。
第二題:你現(xiàn)在在做商業(yè)銀行改革調(diào)查報告,已經(jīng)在擬定階段,領(lǐng)導(dǎo)又交給你一項新的緊急任務(wù),你怎么辦?
第三題:銀行資本分為核心資本和附屬資本,分別包括什么?
第四題:銀行資本不足,有哪些方法可以補充?
第五題:請你談?wù)勀阍趺纯创y行監(jiān)督。
以上五道真題中,有三道都涉及到專業(yè)知識,有一道涉及到實際的工作情景,通過這些針對性題目的考查,就可以區(qū)分出考生的專業(yè)性與否,因此,考生在考前一定要做相關(guān)職位的調(diào)研工作。
(責(zé)任編輯:huatu)
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