2021年三支一扶筆試模擬題：法律常識(shí)（四十一）

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常識(shí)判斷主要測(cè)查報(bào)考者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)分析判斷的基本能力，重點(diǎn)測(cè)查對(duì)國(guó)情社情的了解程度、綜合管理基本素質(zhì)等，涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、歷史、文化、地理、環(huán)境、自然、科技等方面。下面圖圖整理了常識(shí)判斷的法律部分，供考生練習(xí)。

1.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義，下列行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是：( )

A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)

B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見(jiàn)不一而產(chǎn)生矛盾

2.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這段話(huà)主要支持這樣一個(gè)觀點(diǎn)( )。

A.勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)無(wú)條件賠償

B.為避免賠償，勞動(dòng)者應(yīng)盡量不與用人單位簽勞動(dòng)合同

C.若某員工當(dāng)月工資是400元，則最多可扣除320元

D. 即使員工給用人單位造成巨大損失，仍應(yīng)保證其工資不低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)

3.勞動(dòng)者在下列哪些情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?( )

A.退休

B.失業(yè)

C.因公傷殘或者患職業(yè)病

D.生育

4.下列做法不符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的是( )。

A.小王與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定有三個(gè)月的試用期

B.小孔投訴單位試用期內(nèi)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)合同

C.小李入職第一個(gè)月工作16天后要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

D.小黃入職工作三個(gè)月后單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5.定義：①勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)者和用人單位在合同期滿(mǎn)之前依雙方協(xié)議或一方的意思表示提前終止勞動(dòng)合同的執(zhí)行，解除勞動(dòng)法律關(guān)系。②勞動(dòng)合同的終止：由于勞動(dòng)合同期限已滿(mǎn)，或者雙方當(dāng)事人約定的終止條件已經(jīng)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同歸于消滅，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)法律關(guān)系就此不再存在。③勞動(dòng)合同的變更：在履行>勞動(dòng)合同過(guò)程中，因情況變化或者法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。典型例證：(1)王某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，被公司解聘(2)蔡某與一家廣告公司簽了三年的工作合同，三年后，蔡某離開(kāi)了該公司(3)徐某由于工作出色，工作兩年后，公司與其改簽了合同，把基本工資提高20%上述典型例證與定義存在對(duì)應(yīng)關(guān)系的數(shù)目有()。

A.0個(gè)

B.1個(gè)

C.2個(gè)

D.3個(gè)

參考答案與解析

1.解析: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有：(1)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間，結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看，在A項(xiàng)中，“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合(1)，在B項(xiàng)中，“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者，不符合(1)，故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中，“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)”不屬于“.職工甲”的使用者，故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中，“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者，不符合(1)，故排除D項(xiàng)，因此，本題答案為A選項(xiàng)。

2.解析: 文段的主要內(nèi)容講的是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但是不能低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，因此正確答案為D

3.解析: 《勞動(dòng)法》第七十三條：勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。因此，本題選擇ABCD選項(xiàng)

4.解析:A項(xiàng)，《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。故A項(xiàng)正確。B項(xiàng)，《勞動(dòng)合同法》笫38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，故B項(xiàng)正確。C項(xiàng)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。故C項(xiàng)正確。D項(xiàng)，單位應(yīng)在入職當(dāng)月為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而不能三個(gè)月后再繳納，故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

5.解析: 典型例證(1)與勞動(dòng)合同的解除對(duì)應(yīng)。(2)與勞動(dòng)合同的終止對(duì)應(yīng)。(3)與勞動(dòng)合同的變更對(duì)應(yīng)。因此，本題答案為D選項(xiàng)。

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