單選題： “社會(huì)人假設(shè)”認(rèn)為對人的主要激勵(lì)不是金錢

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“社會(huì)人假設(shè)”認(rèn)為對人的主要激勵(lì)不是金錢，而是來源于社會(huì)需要的滿足，在“社會(huì)人假設(shè)”下，日常管理活動(dòng)中最有可能出現(xiàn)的是：

A.離開金錢，員工的工作積極性下降

B.設(shè)有吸引力的績效制度，員工積極性會(huì)提高

C.對員工采取“胡蘿卜加大棒”的管理策略，員工工作效率會(huì)有提升

D.員工與關(guān)系較好的同事一起工作，即使延長工作時(shí)間，工作效率也會(huì)提升

【答案】D

【三級知識(shí)點(diǎn)】管理-管理概述-管理學(xué)基本原理

【解析】

第一步，本題考查管理知識(shí)。

第二步，社會(huì)人假設(shè)認(rèn)為在社會(huì)上活動(dòng)的員工不是各自孤立存在的，而是作為某一個(gè)群體的一員有所歸屬的“社會(huì)人”，是社會(huì)存在。人具有社會(huì)性的需求，人與人之間的關(guān)系和組織的歸屬感比經(jīng)濟(jì)報(bào)酬更能激勵(lì)人的行為。員工與關(guān)系較好的同事一起工作，即使延長工作時(shí)間，工作效率也會(huì)提升，屬于滿足了“社會(huì)人”的需求。

因此，選擇D選項(xiàng)。

【拓展】

經(jīng)濟(jì)人即假定人思考和行為都是目標(biāo)理性的，唯一地試圖獲得的經(jīng)濟(jì)好處就是物質(zhì)性補(bǔ)償?shù)淖畲蠡�。不管是金錢、績效還是胡蘿卜更符合“經(jīng)濟(jì)人”概念。

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