“吃皇糧”的養(yǎng)老金與“掏腰包”的養(yǎng)老金

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　　目前我國實(shí)行的是“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，由財(cái)政統(tǒng)一支付“吃皇糧的人民公仆”的養(yǎng)老金;另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

　　前一種，按照現(xiàn)行的制度，公務(wù)員退休后能拿到退休前工資90%的退休金。后一種是由企業(yè)繳納占工資總額的20%，職工繳納個(gè)人工資的8%，退休后，職工養(yǎng)老金的多少就與個(gè)人和單位的繳費(fèi)額直接相關(guān)，一般來說，按正常工作年齡，據(jù)相應(yīng)的繳費(fèi)比例，退休后每月拿到的養(yǎng)老金約為在職工資的60%。

　　就算是按比例來看，公務(wù)員退休金占工資的比例也比企業(yè)職工高30%。更何況，據(jù)披露，一些強(qiáng)勢(shì)部門的公務(wù)員退休后還可以享受各種津貼，加起來的養(yǎng)老收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距甚至可能高達(dá)3-5倍。比如20110年時(shí)，廣州市人大代表黃瑞麟就爆料：處級(jí)公務(wù)員退休金能拿到7000—8000元/月，企業(yè)的經(jīng)理們每月自己繳納養(yǎng)老金1000多元，但退休時(shí)封頂也就是1700元/月。

　　雖然自2005年起，國家連續(xù)八次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，但“八連漲”仍“跑不贏”公務(wù)員，且差距越來越大。“養(yǎng)老金雙軌制”問題越來越突出。

　　“退休金雙軌制”下如此大的差距，再加上一些政府部門的高薪高福利，自然延不延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡都無所謂，反正100%和90%的差距并不大。而企業(yè)職工呢?繳納了大半輩子的養(yǎng)老基金，到頭來也領(lǐng)不到幾個(gè)錢，倒還真不如像專家們所說的增加工作年限5年，延遲退休，多拿點(diǎn)較高在職工資，多交5年養(yǎng)老基金，退休時(shí)由于繳費(fèi)年限增加，還能多領(lǐng)幾塊錢的養(yǎng)老金。

　　如果是順應(yīng)市場，和考慮人力資本而采取彈性退休制也還好，可是有些理由讓人情感上真難以接受。有專家稱我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)長期未能實(shí)現(xiàn)做實(shí)個(gè)人賬戶，在職人員繳費(fèi)為退休者發(fā)放養(yǎng)老金，因?yàn)槿丝诶淆g化加劇，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出壓力大的。據(jù)測(cè)算全國養(yǎng)老金缺口1 .7萬億，僅上海市現(xiàn)在每個(gè)月就得補(bǔ)貼100多億。

　　事實(shí)上，誰都知道退休金制度就是“擊鼓傳花”，在職員工現(xiàn)在繳納的錢其實(shí)是用來支付給上一輩人的，而這代人的養(yǎng)老金也是下一代人支付的。之所以養(yǎng)老金出現(xiàn)巨額缺口，根本原因就是人口制度以及長期以來養(yǎng)老金制度的欠缺。而這些過失和錯(cuò)誤可是小老百姓造成的?為何有全要老百姓買單?

　　在深圳某港資銀行工作的李小姐就表示：“養(yǎng)老金雙軌制不公平并不在于養(yǎng)老金數(shù)額的差距，而在于公務(wù)員不用交社保。財(cái)政收入來自我們的稅收，稅收應(yīng)用于公共性領(lǐng)域，而不是用來養(yǎng)活少數(shù)人。”

　　一邊是納稅人交稅支付給公務(wù)員高額養(yǎng)老金，一邊是因?yàn)橹贫仍�因造成的社�?huì)養(yǎng)老金缺口，不去想辦法削減“三公消費(fèi)”和公務(wù)員的養(yǎng)老金，反而讓納稅人多干幾年活掙錢自己養(yǎng)老。兩相對(duì)比，讓人從情感上如何接受延遲退休啊?

　　難不成讓老百姓多做牛做馬干5年活，是為了多交稅讓公務(wù)員們多拿更多的退休金?

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