公務(wù)員政策：打破公務(wù)員的鐵飯碗可行嗎

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯(cuò)點(diǎn)
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識(shí)百年黨史
• 全年時(shí)政熱點(diǎn)

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　公務(wù)員聘任制早已不是新聞。聘任制公務(wù)員較早在廣東一帶有過試點(diǎn)，深圳2007年開始試點(diǎn)，2010年1月起，深圳實(shí)行所有新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)公務(wù)員一律實(shí)行聘任制，而今年江蘇也開始試點(diǎn)聘任制公務(wù)員制度。全國各地紛紛探索打破公務(wù)員“鐵飯碗”的有效方式。

　　以點(diǎn)帶面，有序推進(jìn)。從報(bào)道可知，鄭州實(shí)行聘任制的職位分為專業(yè)性和事務(wù)性較強(qiáng)職位兩大類。聘任制主要針對(duì)該兩大類新進(jìn)人員，采用簽訂合同的方式，合同期限1至5年，在合同有效期間，擁有公務(wù)員編制，享受公務(wù)員待遇，合同期滿，公務(wù)員身份自動(dòng)取消。由于公務(wù)員隊(duì)伍龐大，加之各種復(fù)雜因素，要想短時(shí)間內(nèi)打破所有公務(wù)員“鐵飯碗”，難度較大。從新進(jìn)公務(wù)員開始，逐步放大公務(wù)員聘任制覆蓋面，以點(diǎn)帶面，循序漸進(jìn)，有利于將改革穩(wěn)步推進(jìn)。

　　打破壁壘，引進(jìn)優(yōu)秀人才。受公務(wù)員編制和準(zhǔn)入機(jī)制等的限制。往往導(dǎo)致一些專業(yè)性優(yōu)秀人才和事務(wù)性服務(wù)人員難以進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。通過采取聘任制的方式，對(duì)特殊人才，進(jìn)行特殊的招錄方式，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，只是在考試內(nèi)容等方面，采取更具有針對(duì)性的方式，將需要的人才選拔出來。逐步減少綜合性管理崗位的新進(jìn)人數(shù)，將現(xiàn)有編制更多的投入聘任制公務(wù)員。有利于將公務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行分流，優(yōu)化干部隊(duì)伍，各盡其才。

　　行動(dòng)很重要。馬克思曾經(jīng)說過，一千個(gè)綱領(lǐng)性文件，不及一個(gè)真實(shí)的行動(dòng)。文件當(dāng)然很重要，行動(dòng)更重要，文件是否有指導(dǎo)意義，關(guān)鍵要靠行動(dòng)來檢驗(yàn)。聘任制公務(wù)員，各地都在制定各種辦法，雖取得了一定的成效，但要實(shí)現(xiàn)真正的打破“鐵飯碗”，聘任制公務(wù)員改革還有很長的路要走，還有很多的事要做。

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2022年國家公務(wù)員考試職位分析
　　2022年國家公務(wù)員考試職位分?jǐn)?shù)線