公務員政策：聘任制公務員何時能夠發(fā)揮鯰魚效應

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　　日前，深圳市人力資源和社會保障局稱，深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實好黨委、人大、政協(xié)、民主黨派、法院、檢察院和群團機關(guān)新進公務員實施聘任制工作，爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務員占全市公務員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)增加到4000多人。

　　毋庸置疑，深圳從試行到推廣公務員聘任制跨出了艱難中的第一步，但下一步如何去保障這套公務員聘任制的有效運轉(zhuǎn)，顯然離不開一系列的完整科學機制作為輔助。去年深圳開始實行聘任制公務員，叫好聲一片。各行各業(yè)為之羨慕眼紅的“鐵飯碗”被打破。公務員行業(yè)“泯然眾人”矣，讓這常年喝茶看報的職業(yè)平添危機感，讓那“不知有漢，無論魏晉”的世外桃源迅速“入世”的確是為公務員行業(yè)注入了新的活力，使公權(quán)使用的效率有所提高。

　　公務員聘任制試點逐步的“鋪開”勢必會撬動公務員一考定終身的“鐵飯碗”，從而激起公務員隊伍的“鯰魚效應”，倒逼著公務員自身的責任感與危機感。公務員聘任制雖然目前還處在摸著石頭過河改革的淺水中，但改革總比拖延好、早改總比晚改強。對于公務員聘任制不妨多給點掌聲，讓改革的步子再邁得大一點。

　　而從目前來看，我國的公務員制度中部分的陋習短期內(nèi)仍無法徹底拔除，而且從現(xiàn)行法律規(guī)范來看，無論是從公務員聘任的范圍以及聘任的程序上還是聘任公務員的工資、福利待遇及司法救濟等都缺乏明確透明的科學規(guī)范，這些程序細節(jié)上的疏漏，很有可能在實踐中傷及該項制度的公平與公正。因此，要真正激發(fā)出公務員隊伍的活力，發(fā)揮出聘任制的“鯰魚效應”，還需假以時日，不斷強化改革力度建立新的制度體系，才能將原先的陋習和法理相悖的亂象得到徹底根治，切忌將公務員聘任制變成一場“換湯不換藥”的作秀式改革。

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