公務(wù)員政策：聘任制公務(wù)員何時能夠發(fā)揮鯰魚效應(yīng)

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　　日前，深圳市人力資源和社會保障局稱，深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模，并配合深圳市委組織部落實好黨委、人大、政協(xié)、民主黨派、法院、檢察院和群團機關(guān)新進公務(wù)員實施聘任制工作，爭取在兩年內(nèi)使聘任制公務(wù)員占全市公務(wù)員總數(shù)的比例上升到10%以上，總數(shù)增加到4000多人。

　　毋庸置疑，深圳從試行到推廣公務(wù)員聘任制跨出了艱難中的第一步，但下一步如何去保障這套公務(wù)員聘任制的有效運轉(zhuǎn)，顯然離不開一系列的完整科學(xué)機制作為輔助。去年深圳開始實行聘任制公務(wù)員，叫好聲一片。各行各業(yè)為之羨慕眼紅的“鐵飯碗”被打破。公務(wù)員行業(yè)“泯然眾人”矣，讓這常年喝茶看報的職業(yè)平添危機感，讓那“不知有漢，無論魏晉”的世外桃源迅速“入世”的確是為公務(wù)員行業(yè)注入了新的活力，使公權(quán)使用的效率有所提高。

　　公務(wù)員聘任制試點逐步的“鋪開”勢必會撬動公務(wù)員一考定終身的“鐵飯碗”，從而激起公務(wù)員隊伍的“鯰魚效應(yīng)”，倒逼著公務(wù)員自身的責(zé)任感與危機感。公務(wù)員聘任制雖然目前還處在摸著石頭過河改革的淺水中，但改革總比拖延好、早改總比晚改強。對于公務(wù)員聘任制不妨多給點掌聲，讓改革的步子再邁得大一點。

　　而從目前來看，我國的公務(wù)員制度中部分的陋習(xí)短期內(nèi)仍無法徹底拔除，而且從現(xiàn)行法律規(guī)范來看，無論是從公務(wù)員聘任的范圍以及聘任的程序上還是聘任公務(wù)員的工資、福利待遇及司法救濟等都缺乏明確透明的科學(xué)規(guī)范，這些程序細節(jié)上的疏漏，很有可能在實踐中傷及該項制度的公平與公正。因此，要真正激發(fā)出公務(wù)員隊伍的活力，發(fā)揮出聘任制的“鯰魚效應(yīng)”，還需假以時日，不斷強化改革力度建立新的制度體系，才能將原先的陋習(xí)和法理相悖的亂象得到徹底根治，切忌將公務(wù)員聘任制變成一場“換湯不換藥”的作秀式改革。

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