公務(wù)員政策：聘任制公務(wù)員能否轉(zhuǎn)正看考核

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　　聘任制公務(wù)員能否轉(zhuǎn)正、續(xù)聘要看考核結(jié)果，食品執(zhí)法、藥品執(zhí)法等將納入專業(yè)執(zhí)法職系……市政府為進(jìn)一步提高我市公務(wù)員管理的規(guī)范性和科學(xué)性，又出臺了《關(guān)于進(jìn)一步深化公務(wù)員分類管理改革的意見》(以下簡稱意見)。這是昨日記者從最新一期《市政府公報》上獲悉的。

　　增設(shè)行政執(zhí)法類專業(yè)執(zhí)法職系

　　該意見進(jìn)一步健全了公務(wù)員職位體系。意見提出，要研究探索綜合管理類共通性職位管理機(jī)制。同時，增設(shè)行政執(zhí)法類專業(yè)執(zhí)法職系與專業(yè)技術(shù)類職系。研究將市場監(jiān)管、藥品監(jiān)管、衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法隊伍中專業(yè)要求較高的食品執(zhí)法、特種設(shè)備執(zhí)法、藥品執(zhí)法、醫(yī)療執(zhí)法等職位設(shè)置為專業(yè)執(zhí)法職系。適應(yīng)機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)的需要，拓寬專業(yè)技術(shù)類職位范圍，將審計部門中財務(wù)審計、工程審計等職位設(shè)置為專業(yè)技術(shù)類職系，研究在規(guī)劃、統(tǒng)計等部門中設(shè)置專業(yè)技術(shù)類相應(yīng)職系。

　　聘任制公務(wù)員能否轉(zhuǎn)正看考核

　　意見指出將進(jìn)一步完善聘任制公務(wù)員管理制度。加強(qiáng)聘任合同管理，并完善考核制度。制定新聘任公務(wù)員試用期管理辦法和聘期考核辦法。加強(qiáng)考核結(jié)果在聘任制公務(wù)員轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、解聘等管理環(huán)節(jié)中的運用。

　　同時，將完善聘任制公務(wù)員福利保障制度。

　　公安系統(tǒng)改革遺留問題有望解決

　　意見提出要加快解決改革遺留問題。根據(jù)意見要求，參照其他系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù)套轉(zhuǎn)的有關(guān)政策，2012年底前完成全市地稅系統(tǒng)各基層局有關(guān)公務(wù)員套轉(zhuǎn)行政執(zhí)法類職務(wù)工作。

　　同時認(rèn)真研究公安系統(tǒng)警員六大職系人員歸類和技術(shù)警察職務(wù)套轉(zhuǎn)及管理有關(guān)問題，2012年底前完成相關(guān)人員的職務(wù)套轉(zhuǎn)工作，實現(xiàn)公安專業(yè)化改革管理制度的全面入軌運行。

　　此外明確市公安系統(tǒng)各級各類公務(wù)員的能力素質(zhì)要求及考評標(biāo)準(zhǔn)，完善績效考核制度，強(qiáng)化考核結(jié)果的使用，將考核結(jié)果與職務(wù)晉升掛鉤，真正發(fā)揮考核的獎優(yōu)罰劣功能。

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