國(guó)家公務(wù)員考試為何成為就業(yè)必選之路

　　國(guó)家公務(wù)員考試是國(guó)家選拔公務(wù)人員的考試制度。國(guó)家公務(wù)員考試從隋朝始建的“科舉制”發(fā)展到現(xiàn)在已有1200余年，在這漫漫征途中，歲月更移，時(shí)代變遷，但始終不變的是國(guó)家公務(wù)員所代表的榮耀以及國(guó)人對(duì)公務(wù)員考試的熱情。

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員是指依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。自2006年公務(wù)員法實(shí)施后，我國(guó)的國(guó)家公務(wù)員考試選拔的公務(wù)員除行政機(jī)關(guān)外，還包括中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。國(guó)家公務(wù)員考試以因崗擇人為出發(fā)點(diǎn)，按照慣例于每年的10月份報(bào)名、11月開考，以公共科目筆試和面試為主要考核形式，其中公共科目筆試包括申論和行政能力測(cè)驗(yàn)兩個(gè)科目。

　　回顧歷年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考的數(shù)據(jù)，幾乎可以用“慘烈”二字來(lái)形容其競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，如2010年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)達(dá)到136萬(wàn)余人，平均報(bào)考比例達(dá)到了85：1。這些每年都在“創(chuàng)新高”的數(shù)據(jù)除了說(shuō)明就業(yè)危機(jī)正逐年擴(kuò)張外，還有力的證明了國(guó)家公務(wù)員考試以其明顯的優(yōu)越性已經(jīng)成為就業(yè)的必選之路。

　　第一，用數(shù)字說(shuō)話，國(guó)家公務(wù)員考試如期招錄讓就業(yè)者看到了希望。近些年，經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致公司企業(yè)限招甚至不招人，并時(shí)而伴有裁員減員現(xiàn)象的發(fā)生，這無(wú)疑給就業(yè)帶來(lái)巨大的壓力。而以國(guó)家調(diào)控政策為導(dǎo)向的國(guó)家公務(wù)員考試，每年大規(guī)模定期招錄公務(wù)員達(dá)到數(shù)萬(wàn)人，近年來(lái)還增加了大學(xué)生村官、“三支一扶”等項(xiàng)目，并且對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的要求相應(yīng)的都有比例調(diào)整，這些措施不僅對(duì)畢業(yè)生，同時(shí)對(duì)社會(huì)工作人員的就業(yè)壓力來(lái)說(shuō)都有很大的緩解功用。雖然國(guó)家公務(wù)員考試中每年都有某一職位熱度很高，報(bào)考達(dá)數(shù)千人，殊不知知名公司在招聘時(shí)一個(gè)職位收到數(shù)千份簡(jiǎn)歷是常有之事，供需比例失衡顯然已經(jīng)成為整個(gè)時(shí)代的特征。