招警考試備考之公安機關人民警察的認識管理精講

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　　公安機關人民警察的人事管理

　　一、人民警察的錄用

　　1.人民警察錄用的條件

　　《人民警察法》明確規(guī)定了擔任人民警察應當具備的條件：

　　(1)年滿18周歲的公民。年滿18周歲，是我國憲法規(guī)定的公民享有選舉權和被選舉權的年齡。達到了這 個年齡，才具有完整的權利能力和行為能力，政治信仰、心理意志、生理發(fā)育才逐漸成熟。

　　(2)擁護中華人民共和國憲法。憲法是我國的根本大法，是所有國家機關、國家工作人員、全體公民的最 高行為準則。我國憲法堅持社會主義道路、人民民主專政、中國共產(chǎn)黨的領導、馬列主義毛澤東思想這四項基 本原則，規(guī)定了國家一系列基本制度，既體現(xiàn)了競的路線、方針和政策，又反映了人民的意志、利益和愿望。 做一名人民警察，必須擁護憲法，捍衛(wèi)憲法。

　　(3)有良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品行。

　�、倭己玫恼�治素質(zhì)，就是忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，堅持四項基本原則，在政治上同黨中 央保持一致，為保衛(wèi)國家安全、維護社會治安、保衛(wèi)社會主義現(xiàn)代化建設而英勇奮斗。

　　②良好的業(yè)務素質(zhì)，就是熟悉人民警察工作的路線、方針、政策和各項業(yè)務工作的基礎知識，掌握一定的 專門業(yè)務技能，熟悉有關法律、法規(guī)，嚴格依法辦事，講究工作方法，熱愛和做好本職工作。

　�、哿己玫钠沸�，就是全心全意為人民服務，遵紀守法，遵守人民警察的職業(yè)道德，秉公執(zhí)法，實事求是， 聯(lián)系群眾，艱苦樸素，清正廉潔。因此，有錯誤的政治傾向，缺乏基本的法律知識和公安常識，有流氓、盜竊 等不良行為，道德品行不好的，不得被吸收為人民警察。

　　(4)身體健康。健康的體魄，充沛的精力，是適應人民警察繁重、艱苦的工作，掌握警務技能的基本條 件。否則，難以完成任務，難以適應人民警察工作的特殊需要。在錄用人民警察時，必須經(jīng)過體檢，合格者方 能錄用。

　　(5)具有高中畢業(yè)以上文化程度。一定的科學文化知識水平，是做好人民警察工作的必要條件，也是全面 提高人民警察素質(zhì)的基礎。隨著社會的發(fā)展，全民文化素質(zhì)有了較大的提高，法制觀念普遍增強，社會治安日 益復雜化，犯罪趨向智能化，這些都要求人民警察只有具備較強的協(xié)調(diào)、組織、判斷、處置能力，才能勝任所 擔任的工作。高中畢業(yè)是對人民警察文化程度的最低要求，部分經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)對公務員(含人民警察)文 化程度要求則為大學�？埔陨�。

　　(6)自愿從事人民警察工作。人民警察要求嚴格，條件艱苦，往往需要夜以繼日，連續(xù)作戰(zhàn)，有些工作有 戰(zhàn)斗性、危險性，甚至會有犧牲。人民警察必須服從上級的指揮領導，嚴格遵守人民警察的職業(yè)道德、職業(yè)紀 律，不畏艱難困苦，不怕流血犧牲，敢于和違法犯罪行為作斗爭。沒有為人民公安事業(yè)獻身精神的人是不能成為一名合格的人民警察的。

　　此外，國家人事部、公安部依據(jù)《人民警察法》等有關法規(guī)和規(guī)定，對人民警察的錄用條件作了更為具體 的規(guī)定。

　　2.錄用人民警察的程序

　　《人民警察法》第二十七條規(guī)定：“錄用人民警察，必須按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用。” 人民警察的錄用方法一般采取公開考試，嚴格考核的方法。 :

　　(1)發(fā)布報考公告。報考公告的內(nèi)容應包括：擬錄用人員職位、數(shù)量、報考的資格條件;報名的日期、地 點和報名手續(xù)V報考的科目、程序和考試時間、地點等。報考公告應在考試前一定時間，通過報紙、電視或其 他新聞媒介向社會發(fā)布，以便廣大公民了解情況，并讓報考者有所準備。

　　(2)進行資格審查。這是保證錄用人民警察素質(zhì)的第一道程序，主要是審查報考者是否具備人民警察的條 件，符合條件者方可發(fā)給準考證，參加考試。資格審查工作由公安政工部門負責。

　　(3)考試�？荚嚨哪康氖菧y試報考者的基礎知識和專業(yè)知識水平，以及適應職位要求的業(yè)務素質(zhì)。目前采 取的方法主要有筆試和面試兩種，筆試是測試報考者的文化基礎、專業(yè)知識、寫作能力和思維能力等。筆試合 格者可參加面試，面試是面對面地直接觀察和測評報考者的素質(zhì)，包括語言表達能力、應變能力、儀表等，主 要有口試、智能測驗等�？荚嚬ぷ饔墒〖壒�安機關統(tǒng)一組織實施。

　　(4)考核。考核是在考試的基礎上進行的，其對象是參加考試合格者，其內(nèi)容主要包括：政治素質(zhì)、工作 表現(xiàn)、工作能力和是否需要回避等，一般由公安政工部門組織實施。在考核中，要依靠報考者所在單位的組織 和群眾，做到全面、客觀、公正。

　　(5)審批�？己斯ぷ魍戤吅�，由用人單位根據(jù)擬任職位的要求，綜合評定報考者的考試考核結果，確定錄 取人員名單，報設區(qū)的市以上政府人事部門審批。審批后，用人單位還要張榜公布錄取名單，然后為被錄取者 辦理錄用手續(xù)。

　　對新錄用的人民警察實行試用期制度，試用期為1年。在用期內(nèi)，應當接受人民警察院校教育培訓和進 行工作見習。合格者，正式任職;不合格者，取消錄用資格。

　　【典型真題】(2008年湖南省公安機關錄用人民警察考試《公安基礎知識》多選題)

　　錄用人民警察的程序有(   )。

　　A.發(fā)布報考公告 B.進行資格審查 C.考試 D.考核

　　【答案】ABCD

　　3.錄用人民警察的原則

　　人民警察的錄用與公務員的錄用一樣，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(1)公開原則。人民警察錄用的標準、條件、方法、程序、結果都向社會公開，并接受社會監(jiān)督。

　　(2)平等原則。凡中華人民共和屆公民，只要符合規(guī)定的條件，均有平等的機會和權利報名參加考試。

　　(3)競爭原則。報考者能否被錄用，取決于本人的政治、業(yè)務素質(zhì)和考試成績。

　　(4)擁優(yōu)原則。經(jīng)過考試、考核，合格者取得錄用資格，由公安機關擇優(yōu)選拔，量才錄用。

　　二、人民警察的辭退

　　1.人民警察辭退的概念

　　人民警察的辭退，是指公安機關對已不具備人民警察條件，不適合在公安機關繼續(xù)工作的人員，解除其與公安機關任用關系的一種人事行政管理措施。

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