市級公務員：工作最大收獲是人情世故的歷練

    又到“國考”季。為何要當公務員？

 

    有人羨慕公務員可以吃皇糧，一輩子衣食無憂；有人認為公務員沉悶無趣，自由發(fā)揮度不大。有人只是因為父母師長勸告而選擇應聘，有人卻是在深思熟慮后選擇放棄。相比渴望進入“圍城”的應試者，那些已經(jīng)在機關里工作了幾年的年輕人，在自己選擇的人生道路上踐行多年后，如何總結自己的工作？理想的公務員形象應該如何塑造？一杯水一張報紙是否是他們的生活常態(tài)？

 

    記者邀請7位公務員和1位已經(jīng)離開機關選擇創(chuàng)業(yè)的人士，一起談談他們對公務員工作和職業(yè)形象的理解。他們的年齡跨度從“70后”到“90后”。既有在市級機關的處級干部，也有新入行不久的大學生。

 

    “我為什么選擇當公務員”，個中感受，如人飲水，真實呈現(xiàn)。

 

    其實公務員很辛苦

 

    問題：幾年的機關生活，最大的收獲是什么？

 

    已經(jīng)進入市委機關工作的小莊是許多同學羨慕的對象。但他坦言，自己幾年前從政法專業(yè)畢業(yè)時，選擇當公務員是個很現(xiàn)實的命題。

 

    “政法專業(yè)畢業(yè)出來對口的就業(yè)面比較窄，除了這行，要么就去做律師了，最終我還是選擇當公務員。 ”來了才知道，機關生活并沒有網(wǎng)傳的那般清閑，一杯茶一張報紙的機關時代已經(jīng)一去不返了，“按照韋伯的政治學理論，我們其實已經(jīng)進入合法的權威時代，這對公務員提出了很高的要求。工作幾年最大收獲是對人情世故的歷練，并依舊懷揣治國平天下的夢想。 ”

 

    當個人的成長和城市的提升聯(lián)系起來，這份職業(yè)給人的回報是一份深深的榮譽感。已經(jīng)在市政府某部門工作九年的小陳覺得，自己當公務員趕上了一個好時候。 “九年里我經(jīng)歷了特奧會、奧運會、世博會、還有許許多多國家級、市級會議，身處于一個高效專業(yè)的集體中，在完成任務后獲得的成就感和榮譽感，我想是任何其他職業(yè)不能給予的。 ”在世博會期間，小陳身邊許多同事為了能夠全身心投入工作主動推遲婚禮、把孩子托付給老人照顧或者取消休假計劃。這在大家看來都是很自然的事情，因為“公務員意味著做好奉獻的準備，在國家利益和個人利益之間，要能夠毫不猶豫選擇前者。 ”至今，一旦條線上有突發(fā)事故，即便時間是半夜、地點在遠郊，小陳也要馬上趕赴現(xiàn)場，這也是職責所在。“社會上不少人對公務員有誤解，其實公務員挺辛苦。 ”

 

    而曾經(jīng)認為世間萬事 “非黑即白”的小君也覺得，工作幫助她成熟了。已經(jīng)在婦聯(lián)系統(tǒng)擔任處級干部的小君說，機關生活教會了她寬容、平衡和積累人脈。她說，“寬容，是知道了當領導不容易，也更理解了群眾的疾苦呼聲。平衡：年少氣盛時，這世界只有黑白，做了公務員才知道這世界不是非此即彼，很多事務存在中間地帶，為人處世要考慮周全、平衡處置。人脈：組織網(wǎng)絡（從市到區(qū)街鎮(zhèn)居村）越全的部門，橫向、縱向認識的人多關系多，很多人認為積累人脈是為自己謀利，其實不然。在辦理公務的時候，認識不同部門單位的人，有助于了解兄弟單位的處事流程，可以把公務辦理得更順利。 ”

 

    近半夜還在加班的市級行政執(zhí)法機關公務員小米也開始意識到，“這種一直都在加班，下班后還在家里上單位網(wǎng)站加班的工作狀態(tài)，與畢業(yè)時自己設想的清閑的機關生活還是有很大差別的。 ”她所處的單位最近正在參與一項創(chuàng)建工作，機關的年輕人下班后還要去路口協(xié)助交警執(zhí)勤、周末參加公益服務等項目。 “忙得連談戀愛約會的時間也沒有。 ”而收入方面，雖然穩(wěn)定但也清貧。相比畢業(yè)后在外企上班年年加薪的同學，小米工作十年來，收入幾乎還是原地踏步。

 

    不過，她還是感謝市級機關給予她的視野，“在市級機關最大的收獲是學會了用統(tǒng)籌和發(fā)展的眼光看問題，對政策有更深的理解。站在全市的平臺，站得高看得遠，這是以前在書齋學堂完全學不到的知識。我從學生變成了真正在為社會服務的人，并且在工作中學會了統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，溝通能力得到提高，看事物更有全局的思路 。但缺點是和基層群眾直面溝通的機會不多。 ”區(qū)級機關干部小方也認為，通過當公務員了解了機關運行的基本規(guī)律，更能看懂國家層面的一系列舉措，站在大局思考問題。

 

    至于年輕人應不應該考公務員，小陳的建議是：不要急著一出校門就來當公務員，去社會上歷練幾年后再進公務員隊伍，這樣對自己、對業(yè)務都會更好。

 

    職業(yè)賦予優(yōu)勢：大局觀

 

    問題：假如有一天跳槽去體制外工作，同等情況下和公司其他員工相比你會在哪些方面勝出？

 

    在市委機關工作的小莊認為，更為細心、能不遺余力把手頭的事情做好，是自己的優(yōu)點。而缺乏創(chuàng)新和個性，可能是自己的不足。

 

    他說：“打一個不太恰當?shù)谋扔靼�，我們和民企外企職員的區(qū)別，就好像日本人和北歐人的區(qū)別。我個人覺得，北歐人追求個性和創(chuàng)新，日本人沒有重大發(fā)明，但善于把別人的發(fā)明做到極致，做過公務員的人相比其他職業(yè)的人執(zhí)行能力特別強，這可能是公務員群體一個比較突出的優(yōu)勢。 ”在小莊看來，人們說現(xiàn)在年輕人熱衷于當公務員，這是個偽命題，因為很多崗位并沒有人報名。與其說年輕人熱衷，不如說他們在比較現(xiàn)有崗位和報考職位的利弊后做出的選擇。

 

    在企業(yè)工作后又考入公務員系統(tǒng)，在做到處級崗位后又毅然跳出機關創(chuàng)業(yè)的洪先生，對機關生活給予自己的特質(zhì)概括為 “有了大局觀”。不過，機關大院之外，這個更具有挑戰(zhàn)性的市場，也的確讓有能力的人更有施展的空間。

 

    與公司職員相比，市府工作人員小陳認為自己在協(xié)調(diào)能力、寫作能力和處理突發(fā)事件能力上 “絕對不會輸給別人”。在某街道辦事處擔任科長的小金覺得，自己因為工作的緣故被打磨得更為謹慎、細心。90后公務員小貝則認為，自己相比同齡人在思考問題時更全面、更注意細節(jié)、講究流程。

 

    理想的公務員：醫(yī)生+老師

 

    問題：你心中理想的公務員形象？

 

    在婦聯(lián)系統(tǒng)擔任處級干部的小君，結合自己的工作特性，認為理想的公務員應該是 “‘醫(yī)生+老師’。像大夫那樣能為百姓解憂，像園丁那樣傳播愛和善良。 ”做婦女工作，讓她了解到，有時同樣一句話，用不同的方式去說會取得不同的效果，“動之以情曉之以理”需要換位思考和為群眾謀求利益最大化的思維方式。“這樣才可能把事情做到百姓心坎上，讓群眾認同。 ”

 

    職業(yè)素養(yǎng)與敬業(yè)精神，不論在機關里還是在機關外，洪先生覺得這兩條都是一個人干好自己本職工作的基礎。

 

    市府工作人員小陳引用白巖松的話說：“‘很多人都說體制內(nèi)體制外，其實一個國家只有一種體制’。這也是我的想法，公務員在生活中和所有人一樣，首先是一個人。理想的公務員應該是業(yè)務能力強，有責任意識，守得住底線。 ”市級行政執(zhí)法機關公務員小米則展望：公平、公開、公正，依法辦事但不乏人情味，廉政，有闖勁有干勁，真正為人民做些實事，不是為了自己的升官去做事，用自己的行為樹立公務員團體的正面形象。

 

    小金覺得，對群眾充滿感情，對工作充滿熱情，有責任心，以地區(qū)的發(fā)展和群眾的需求為己任，就是理想的基層公務員。“就像我們的街道黨工委書記那樣，他為了舊區(qū)改造的事情，39攝氏度的高溫天，下午一點，還在一戶戶走訪居民，暴雪暴雨的時候總是帶著我們到一線。”90后公務員小貝說：“公務員的工作是平淡而普通的。每個公務員樹立起服務群眾、辦好實事的責任心，做好本職工作，就好。 ”