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“公務(wù)員稅后八千”仍抱怨實(shí)屬嬌

2013-12-30 16:30:41 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源：華圖教育

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    核心觀點(diǎn)：財(cái)政供養(yǎng)群體的待遇較高是眾人皆知的事實(shí)。千軍萬(wàn)馬拼“國(guó)考”，舉國(guó)上下億萬(wàn)人的共同選擇一定是有現(xiàn)實(shí)理性存在的。“公務(wù)員稅后八千”仍抱怨，實(shí)屬嬌情。
 
    “當(dāng)時(shí)涉世不深，懵懂無(wú)知，覺(jué)得公務(wù)員是最好的出路，即便是聘任制。”已經(jīng)是聘任制公務(wù)員的鄭霞面對(duì)采訪時(shí)，貌似后悔地說(shuō)。這當(dāng)然是“幸福地抱怨”。實(shí)際上，讓時(shí)光重來(lái)，鄭霞應(yīng)該依然會(huì)削尖了腦袋去報(bào)考公務(wù)員。
 
    類(lèi)似之報(bào)怨，從來(lái)是極多的。譬如：“哎呀呀，官不好當(dāng)呀，真辛苦呀”；“吃吃喝喝，壞了黨風(fēng)壞了胃，搞得老婆背靠背，公職人員最反對(duì)”等等。
 
    主要可以從4個(gè)角度看待類(lèi)似之報(bào)怨。
 
    其一，純屬矯情。財(cái)政供養(yǎng)群體的待遇較高是眾人皆知的事實(shí)。千軍萬(wàn)馬拼“國(guó)考”，舉國(guó)上下億萬(wàn)人的共同選擇一定是有現(xiàn)實(shí)理性存在的。以新聞中提到的主人公鄭霞為例，2012年7月份才上崗的公務(wù)員，不計(jì)獎(jiǎng)金、福利，僅稅后工資已高達(dá)七八千元，有幾個(gè)市場(chǎng)性質(zhì)的企業(yè)能提供？
 
    其二，心比天高，并沉迷于空想。無(wú)非“我同學(xué)如何如何”，但真有這樣的一個(gè)同學(xué)存在嗎？本來(lái)是令人疑問(wèn)的�？v然有，也往往是眾人中的特別一個(gè)而已。某某年某某月，我認(rèn)識(shí)的數(shù)百、數(shù)千人中的某一個(gè)人一直在低端行業(yè)艱難謀生，機(jī)緣巧合下，竟大富大貴了。但這絕不等于我自己也去低端行業(yè)艱難謀生，也能大富大貴��！多數(shù)情況下，我恐怕會(huì)一輩子在低端行業(yè)艱難謀生。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，真的是“一將功成萬(wàn)骨枯”。
 
    以上這兩種情況中，如鄭霞這樣的人如果真不滿意公務(wù)員工作的話，完全可以辭職。然而在現(xiàn)實(shí)情況中，他們真辭職的可能性非常小。他們的種種說(shuō)辭，用我們湖北俗語(yǔ)概括，不過(guò)是“快活嘴巴”。
 
    第三種情況是“人比人，氣死人”。如果公職人員的現(xiàn)行待遇是過(guò)于優(yōu)厚、不合理的，便應(yīng)自即日起，通過(guò)改革回歸公平，在公平基礎(chǔ)上同工同酬，而不能搞所謂的“老人老辦法，新人新辦法”，強(qiáng)分出委任制公務(wù)員與聘任制公務(wù)員。否則，便是拒不改革，便是頑固地延續(xù)“老人”們的特殊利益了。“老人”、“新人”都是人，一樣工作而待遇不同，后者當(dāng)然會(huì)怨氣沖天。而且社會(huì)財(cái)富是有限的，特殊利益與公共利益之間的矛盾歸根到底是不可調(diào)和的。如果彼一特殊利益要保留，此一特殊利益也要保留，那改革終將無(wú)路可走。
 
    第四種情況是生活壓力巨大。稅后工資七八千元，數(shù)字上很高，但用起來(lái)并不寬裕。如果沒(méi)有灰色收入，縱然夫妻雙方的收入都這樣高，實(shí)際在北上廣深也買(mǎi)房困難，甚至不太可能。“幸運(yùn)者”、“待遇優(yōu)厚者”尚且如此，其他人群的生活質(zhì)量就更難想象了。
 
    針對(duì)這后兩種情況，則必須以制度性改革來(lái)應(yīng)對(duì)。這世間的萬(wàn)千事，往往都有其因果存在，種種因果都連接著無(wú)數(shù)人的喜怒哀樂(lè)、輕松與沉重，而皆非簡(jiǎn)單的黑與白，不能無(wú)原則地支持或全盤(pán)否定。否則，總難免會(huì)偏離了問(wèn)題的本原和生活的真實(shí)。

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