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“公務(wù)員稅后八千”仍抱怨實屬嬌

2013-12-30 16:30:41 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源：華圖教育

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    核心觀點：財政供養(yǎng)群體的待遇較高是眾人皆知的事實。千軍萬馬拼“國考”，舉國上下億萬人的共同選擇一定是有現(xiàn)實理性存在的。“公務(wù)員稅后八千”仍抱怨，實屬嬌情。
 
    “當(dāng)時涉世不深，懵懂無知，覺得公務(wù)員是最好的出路，即便是聘任制。”已經(jīng)是聘任制公務(wù)員的鄭霞面對采訪時，貌似后悔地說。這當(dāng)然是“幸福地抱怨”。實際上，讓時光重來，鄭霞應(yīng)該依然會削尖了腦袋去報考公務(wù)員。
 
    類似之報怨，從來是極多的。譬如：“哎呀呀，官不好當(dāng)呀，真辛苦呀”；“吃吃喝喝，壞了黨風(fēng)壞了胃，搞得老婆背靠背，公職人員最反對”等等。
 
    主要可以從4個角度看待類似之報怨。
 
    其一，純屬矯情。財政供養(yǎng)群體的待遇較高是眾人皆知的事實。千軍萬馬拼“國考”，舉國上下億萬人的共同選擇一定是有現(xiàn)實理性存在的。以新聞中提到的主人公鄭霞為例，2012年7月份才上崗的公務(wù)員，不計獎金、福利，僅稅后工資已高達(dá)七八千元，有幾個市場性質(zhì)的企業(yè)能提供？
 
    其二，心比天高，并沉迷于空想。無非“我同學(xué)如何如何”，但真有這樣的一個同學(xué)存在嗎？本來是令人疑問的�？v然有，也往往是眾人中的特別一個而已。某某年某某月，我認(rèn)識的數(shù)百、數(shù)千人中的某一個人一直在低端行業(yè)艱難謀生，機(jī)緣巧合下，竟大富大貴了。但這絕不等于我自己也去低端行業(yè)艱難謀生，也能大富大貴啊！多數(shù)情況下，我恐怕會一輩子在低端行業(yè)艱難謀生。在激烈的市場競爭環(huán)境中，真的是“一將功成萬骨枯”。
 
    以上這兩種情況中，如鄭霞這樣的人如果真不滿意公務(wù)員工作的話，完全可以辭職。然而在現(xiàn)實情況中，他們真辭職的可能性非常小。他們的種種說辭，用我們湖北俗語概括，不過是“快活嘴巴”。
 
    第三種情況是“人比人，氣死人”。如果公職人員的現(xiàn)行待遇是過于優(yōu)厚、不合理的，便應(yīng)自即日起，通過改革回歸公平，在公平基礎(chǔ)上同工同酬，而不能搞所謂的“老人老辦法，新人新辦法”，強(qiáng)分出委任制公務(wù)員與聘任制公務(wù)員。否則，便是拒不改革，便是頑固地延續(xù)“老人”們的特殊利益了。“老人”、“新人”都是人，一樣工作而待遇不同，后者當(dāng)然會怨氣沖天。而且社會財富是有限的，特殊利益與公共利益之間的矛盾歸根到底是不可調(diào)和的。如果彼一特殊利益要保留，此一特殊利益也要保留，那改革終將無路可走。
 
    第四種情況是生活壓力巨大。稅后工資七八千元，數(shù)字上很高，但用起來并不寬裕。如果沒有灰色收入，縱然夫妻雙方的收入都這樣高，實際在北上廣深也買房困難，甚至不太可能。“幸運(yùn)者”、“待遇優(yōu)厚者”尚且如此，其他人群的生活質(zhì)量就更難想象了。
 
    針對這后兩種情況，則必須以制度性改革來應(yīng)對。這世間的萬千事，往往都有其因果存在，種種因果都連接著無數(shù)人的喜怒哀樂、輕松與沉重，而皆非簡單的黑與白，不能無原則地支持或全盤否定。否則，總難免會偏離了問題的本原和生活的真實。

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