事業(yè)單位招聘飽受質(zhì)疑源于公開不夠徹底

    公開招聘是體現(xiàn)選人用人公平公正的一項重要舉措，是讓廣大畢業(yè)生能夠看到就業(yè)希望的耀眼曙光，但是在一些地方單位的落實過程往往卻走了樣子，很難讓人感受到公平公正的存在，更甚至于就直接淪為了“人情招聘”和“內(nèi)部招聘”。

    造成這一現(xiàn)象的原因，一方面是由于操作人員缺乏經(jīng)驗，導致招聘過程中存在疏忽遺漏的問題，另一方面則是招聘機制不夠嚴密規(guī)范，為權(quán)力干預留下了滲透的可能。歸根結(jié)底，還是各項公開不夠徹底造成的。

    招錄4人其中3人為領(lǐng)導干部子女，這的確不能不讓人生疑。但是如果在招聘之前就能夠?qū)⒄衅讣案偲溉藛T信息進行公布，對與競聘人員存在利害回避關(guān)系的親屬情況進行說明，并且將招聘整個過程予以公示，或是干脆就有第三方操作，廣泛接受社會監(jiān)督的話。試問，還會招來今天如此之多的非議嗎？

    公眾并不是不允許領(lǐng)導干部子女進所屬單位，但是大家要求的是要有一個公平公正的競爭環(huán)境，能夠和領(lǐng)導干部子女站在同一起跑線上。尤其是事業(yè)單位招錄不比國家公務員[微博]，其可能存在的權(quán)利干預和人為操作空間更大，所以操作起來要更為謹慎，還要徹底公開。

    然而，徐州淮塔管理局招聘顯然未能做到。首先就未能將招聘信息向社會公布，而是在部門網(wǎng)站宣傳欄內(nèi)進行公布，這就有了“內(nèi)部招聘”之疑；而后又未能對競聘者及與其存有利害關(guān)系的親屬情況進行說明，同時又有了“人情招聘”之嫌；在招聘過后，上崗者未能從事一天與競聘崗位相對應的工作，還有了違規(guī)操作之過。如此，遭到社會廣泛質(zhì)疑就不足為奇了。

    看似形式上的符合規(guī)定，并不能說明過程中就沒有問題。在就業(yè)“潛規(guī)則”根深蒂固、“顯規(guī)則”肆無忌憚，“拼爹”無處不在，一時又難以徹底打破的現(xiàn)實語境下，有關(guān)部門對此事還有必要再仔細查一查，看看到底有沒有問題，以此來打消公眾的疑慮或是達到懲治腐敗的目的。

    同時，要想在今后杜絕“人情招聘”、“內(nèi)部招聘”等違規(guī)招聘的可能，還必須把事業(yè)單位選人用人全過程向社會和盤托出，只有讓陽光可以全面照射進去，才能杜絕“霉點”滋生，防止腐敗蔓延，避免無端猜忌的發(fā)生。

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（編輯：admin）