2014-01-10 14:56:47 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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今日,華圖教育為考生呈獻2014國考面試熱點:公務(wù)員禁令。面對這些公務(wù)員禁令,眾多公務(wù)員反應(yīng)“公務(wù)員實在難當”,這些禁令同時也會讓公務(wù)員考慮離職。面對這樣的國考面試熱點:公務(wù)員禁令 真的不堪忍受?面對備考公務(wù)員的你,怎么看?面對這樣的“公務(wù)員禁令”你還對考公務(wù)員這個職位,充滿希望嗎?
【背景鏈接】
新京報調(diào)查百名公務(wù)員,了解公務(wù)員對禁令的感想。在接受調(diào)查的公務(wù)員當中,全部受訪者均表示受到了“禁令”影響,有百分之九十的人員稱“公務(wù)員不好當”。
統(tǒng)計結(jié)果顯示,禁令之下,這些身處“官位”的公務(wù)員,其收入和福利也和普通公務(wù)員受到了很大影響。
回望2013年那些公務(wù)員禁令條例
7月 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》
9月3日中紀委和中央黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組《關(guān)于落實中央八項規(guī)定精神堅決剎住中秋國慶期間公款送禮等不正之風的通知》
10月31日 中紀委《關(guān)于嚴禁公款購買印制寄送賀年卡等物品的通知》
11月21日 中紀委《關(guān)于嚴禁元旦春節(jié)期間公款購買贈送煙花爆竹等年貨節(jié)禮的通知》
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【專家解讀】
北京理工大學教授——胡星斗 公務(wù)員就應(yīng)該不“好當”
我國給公務(wù)員下禁令,更是為了大家了解到公務(wù)員并不是那么好當?shù)。目前,中國正處在社會轉(zhuǎn)型期,限制官員的特權(quán)是一必然行為。
國家頻繁的禁令下,有助于社會從官本位到民本位轉(zhuǎn)變,讓眾人了解到公務(wù)員不好當也是應(yīng)該的。做為一名國家公務(wù)員,就是要為了真正的做人民的公仆,那就應(yīng)該受到全方位的監(jiān)督,所以做官會越來越難。
所謂“官不聊生”對于許多發(fā)達國家和地區(qū)都適用。也就是說官員會受到來自中紀委、反貪部門、媒體以及民眾的越來越多的、全方位的監(jiān)督和壓力,也就不能和過去一樣。
如果說這些“禁令”導致眾多公務(wù)員人員考慮離職,這可能是一個好兆頭,因為目前來講,中國的制度冗長繁瑣,離職在一定程度上能夠緩解考公務(wù)員熱,同時還能精簡機構(gòu)。
現(xiàn)在的整頓吏治主要還是自上而下的,通過紀委、監(jiān)察部門發(fā)條文等自上而下的監(jiān)督。未來如果能夠配合自下而上的民主監(jiān)督,可能對于整頓吏治會有更好的效果?梢酝ㄟ^健全法令、制度完善、鼓勵舉報但是保護舉報人等途徑,以及財產(chǎn)公開、財政公開、鼓勵老百姓對浪費財政資金的情況進行舉報等去實現(xiàn)。
【七嘴八舌談公務(wù)員“禁令”】
面對“禁令”,沒什么大驚小怪的,實質(zhì)就是常態(tài)回歸
一直以來,公務(wù)員的待遇和福利都是眾多人士羨慕的,確實公務(wù)員除了拿到基本工資以外,另外利用職務(wù)之便能拿到灰色收入,甚至是黑色收入,以至于有的人走向了貪污行賄犯罪之路,這些都不是作為一個公職人員應(yīng)該發(fā)生的事情。
國家實施公務(wù)員“禁令”實質(zhì)就是一種常態(tài)的回歸,因為之前作為公務(wù)員有著太多的灰色收入等其他的豐厚待遇,國家著力實施公務(wù)員“禁令”,給公務(wù)員之前的非正常收入沉重的打擊,這種的收入落差以及鮮明對比,導致了一些公務(wù)員心態(tài)不平衡,因此很多人考慮離職,其實沒什么大驚小怪。
公務(wù)員離職,對于公務(wù)員無人“跳槽”的尷尬境況,正好是一種緩解。同時,對于考公務(wù)員熱也是一種沖擊,正好可以給考試降溫,對于縮小編制內(nèi)外人員之間的差距也會有很大的幫助。公務(wù)員離職走到其他崗位,也能帶動其他行業(yè)的進步和發(fā)展,同時對于公職人員自身條件的開發(fā)也會有很大的幫助。
“公務(wù)員禁令”,有點過于一刀切
部分基層公務(wù)員認為,國家頒布的公務(wù)員禁令,未免過于一刀切,因為基層和領(lǐng)導之間是有著很大差別的,在一些經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū),原本收入就不高,“禁令”中關(guān)于單位福利的規(guī)定,應(yīng)是針對那些違法違規(guī)發(fā)放的財物,如果這樣的條例直接影響到單位正常福利的發(fā)放,這樣,對于基層公務(wù)員,實在是一種沉重的打擊。
關(guān)于國家公務(wù)員“禁令”,更加應(yīng)該讓條例和禁令,細分化和具體化,能更加切合實際,畢竟,國家各個地區(qū)的經(jīng)濟條件以及福利待遇是不一樣的。對于高層領(lǐng)導,禁令制度應(yīng)該嚴格執(zhí)行,對于一些基層公務(wù)員應(yīng)該提高福利待遇。
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綜合所述,我國對事業(yè)單位制度的改革,都是為了讓國家和社會更好的發(fā)展,同時也能給保障公務(wù)員的質(zhì)量,是反腐倡廉的好政策。公務(wù)員禁令,無不讓公政府人員提起注意,在接收了優(yōu)厚的福利待遇之后,也能接受到事業(yè)單位的改革。作為一名合格的公務(wù)人員,就應(yīng)該經(jīng)得起種種,更能接受約束力量的制度和監(jiān)督。
總之,我們的改革就是為了讓社會更加公正和公平,要想我們的社會有序發(fā)展,就需要制度的約束和監(jiān)督。面對這樣的情形,最終的決定權(quán)還是在我們個人的手里。
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