申論輔導(dǎo)之怎樣讓申論不落窠臼

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　　三支一扶申論文章俗套化現(xiàn)象越來越多，也越來越不受閱卷老師的歡迎。那么對于考生來講，究竟什么樣的文章才能夠做到不落窠臼呢?
 

　　第一段，直接亮明總論點(diǎn)，通常有熱點(diǎn)引出法和詩意引出法;第二段，集中闡述好現(xiàn)象，圍繞文章寫作話題的好現(xiàn)象集中介紹;第三段，引出問題，分析論證原因及造成的影響;第四段到第五段，提出對策;第六段，寫出一個(gè)比較新穎的結(jié)尾。

　　下面選取往年的真題進(jìn)行具體分析。

　　制度建設(shè)開啟產(chǎn)業(yè)工人的春天

　　2011年，“尊嚴(yán)”一詞被寫進(jìn)憲法，從此，億萬國****益有了法治的保障;2013年，“中國夢”被評選為網(wǎng)絡(luò)年度熱詞，彰顯了實(shí)現(xiàn)夢想已成為舉國的熱盼。而實(shí)現(xiàn)廣大工人的尊嚴(yán)與夢想更是我們社會的共同期待。當(dāng)下，唯有通過制度建設(shè)才能真正開啟產(chǎn)業(yè)工人幸福的春天。

　　沒有健全的制度，工人的尊嚴(yán)將成為奢望;沒有合理的制度，夢想的實(shí)現(xiàn)將變得舉步維艱。讓我們欣慰的是，近年來，我國在保障工人尊嚴(yán)、推進(jìn)制度建設(shè)等方面取得了長足的發(fā)展。從《勞動保護(hù)法》的出臺為工人利益的訴求提供了法律保障到建立透明公開的就業(yè)信息分享機(jī)制，力求讓每一位工人免費(fèi)享受就業(yè)信息，公平參與市場競爭;從不斷深化的城鄉(xiāng)二元戶籍制度改革到暢通工人的利益救濟(jì)機(jī)制，無不彰顯著我國保障產(chǎn)業(yè)工人利益，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人尊嚴(yán)的決心和意志。

　　然而，制度建設(shè)之路非一日之功，制度的不完善成為維護(hù)工人尊嚴(yán)的掣肘。當(dāng)前，我國的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制還不夠健全，企業(yè)的創(chuàng)新激勵體系還顯得不夠完善。這不僅不利于我國的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不能為企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，從長遠(yuǎn)來看也影響了每一個(gè)普通工人幸福中國夢的實(shí)現(xiàn)。因此，破除這些障礙的藩籬已成為歷史的必然。

　　一招鮮，吃遍天;有了金剛鉆，攬得瓷器活。掌握一技之長既有利于保障工人的基本生活，又可以真正維護(hù)工人的尊嚴(yán)。健全的職業(yè)培訓(xùn)體制則是惠及每一位工人掌握技能的有力之舉。歐美通過建立成熟的培訓(xùn)體制，不僅建立了嚴(yán)密高端的產(chǎn)業(yè)鏈，而且捍衛(wèi)和保障了工人的尊嚴(yán)offcn。掌握一技之長讓工人樹立了信心，并得到社會的認(rèn)可。因此，我國需在培訓(xùn)體制上下足功夫，要建立面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，用制度之手托起每一位普通工人的夢想。

　　無數(shù)歷史經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)進(jìn)步和工人尊嚴(yán)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于擁有可靠的激勵體系作為保障。高效合理的激勵體系成為眾多企業(yè)努力打造的核心，通過搭建完善的激勵框架，構(gòu)建合理的激勵分配體系，讓每一位工人共享企業(yè)的發(fā)展成果，贏得與自身努力相匹配的物質(zhì)和精神待遇。企業(yè)應(yīng)避免走過去發(fā)展的老路，片面地強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益，而罔顧每一位工人自身的發(fā)展和利益訴求。因此，制定合理的激勵體系正當(dāng)時(shí)，它將迎來企業(yè)發(fā)展的春天，工人幸福實(shí)現(xiàn)的明天。



 

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