面試輔導(dǎo)之面試是個(gè)什么玩意

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　　一、答題要有理性

　　結(jié)構(gòu)化面試主要考查要素包括：求職動(dòng)機(jī)，職位的匹配性，人際交往的意識(shí)與技巧，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力，舉止儀表，應(yīng)變能力，自我情緒控制能力，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力等。

　　黨和國(guó)家的大政方針是必須熟知的，國(guó)內(nèi)外最近發(fā)生的大事也必須了解。把社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)甚至更復(fù)雜更抽象問(wèn)題融入到面試題中，一直是中央、國(guó)家機(jī)關(guān)面試考查的重中之重。

　　另外，結(jié)構(gòu)化面試對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)能力和邏輯思維要求比較高，不僅要有科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦硇运季S，還要有流暢成熟的理性表達(dá)�？忌鷳�(yīng)該立足公務(wù)員的角度，說(shuō)符合公務(wù)員身份的話(huà)，做符合公務(wù)員身份的事，向考官展現(xiàn)出一個(gè)成熟穩(wěn)重，有勇有謀，有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>

　　二、答題要有感性

　　理性固然重要，但理性不等于刻板機(jī)械，不等于擺在眼前的問(wèn)題和自己沒(méi)有關(guān)系。結(jié)構(gòu)化面試答題切忌堆砌理論，脫離實(shí)際，高談闊論，置身事外�；卮�自我認(rèn)知、綜合分析類(lèi)的題目要結(jié)合自身心靈體驗(yàn)答出真情實(shí)感，回答組織管理、人際關(guān)系類(lèi)題目要結(jié)合親身經(jīng)歷答出現(xiàn)場(chǎng)感�？忌鷳�(yīng)做到不僅以說(shuō)理讓考官折服，而且從形式和內(nèi)容上都能令考官動(dòng)容，這樣離高分夢(mèng)想就不遠(yuǎn)了。

　　三、答題要有人性

　　結(jié)構(gòu)化面試側(cè)重考查考生的情商，要成為一名合格的公務(wù)員，首先要做一個(gè)有血有肉的人，有思想，有個(gè)性，有亮點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試答題最忌千篇一律，模板化、套路化。另外，所謂人性還體現(xiàn)在考生憂(yōu)國(guó)憂(yōu)民的意識(shí)和悲天憫人的情懷，在對(duì)社會(huì)問(wèn)題的分析過(guò)程中，不僅要具有清晰的邏輯思維，還有顯示出博大的胸懷以及強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。這個(gè)道理不難明白，一個(gè)有血有肉的人，才能讓考官放心將人民的事情交給他去負(fù)責(zé)。

　　臺(tái)上三分鐘，臺(tái)下十年功。最高境界的真諦就是無(wú)招勝有招，而能做到這一點(diǎn)，的確需要孜孜不倦地勤學(xué)苦練。天道酬勤，所有的汗水與淚水都是你與夢(mèng)想無(wú)限接近的籌碼。


 

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