國家公務(wù)員專崗專訓(xùn):統(tǒng)計(jì)局公務(wù)員面試考情分析

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　　一、面試信息

　　面試形式 ：

　　國家公務(wù)員面試中統(tǒng)計(jì)局及各省調(diào)查隊(duì)面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，2011年國考北京統(tǒng)計(jì)局調(diào)查總隊(duì)的面試采用了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，其他年份各個統(tǒng)計(jì)局及各調(diào)查隊(duì)均未出現(xiàn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式。

　　面試時間：

　　從2013及2014年國考統(tǒng)計(jì)局及各省調(diào)查隊(duì)面試情況來看，每天面試各省面試考場均有引導(dǎo)員導(dǎo)考生進(jìn)入考場，面試時間為20至25分鐘，總體計(jì)時，每題不單獨(dú)計(jì)時，題目數(shù)量為4至5道，即：4道題目20分鐘，5道題目25分鐘的形式。統(tǒng)計(jì)局面試題目數(shù)量為3-5道，雖然題目數(shù)量有所不同，但是總體難度相當(dāng)，所以也是公平的。

　　獲取題目信息方式：

　　獲得題目信息，一般采用聽題和看題兩形式，如果是聽題的形式，那么考官會現(xiàn)場讀題，考生可以記錄并答題，規(guī)定時間內(nèi)作答完成，一般為5分鐘;如果是看題，一般采取時間包干制，計(jì)時員會在面試時間只剩1分鐘時候提醒考生，建議考生選擇統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答的形式答題。國家統(tǒng)計(jì)局和調(diào)查隊(duì)面試近幾年并未出現(xiàn)單獨(dú)命題的情況，但不排除單獨(dú)命題的情況出現(xiàn);題型主要材料題和非材料題兩種形式，并且面試每天一套題目。題型主要包括綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、情景應(yīng)變、人際關(guān)系、自我認(rèn)知、言語表達(dá)等相關(guān)題型，解題方法具體見基礎(chǔ)理論講義。

　　二、題型分析

　　題型總體特點(diǎn)，從近三年的真題來看，統(tǒng)計(jì)局面試題型分布呈現(xiàn)出比較典型的規(guī)律，即綜合分析題、情境應(yīng)變和組織管理題在所有題型中一直占據(jù)很大比重，每套題中必有綜合分析，組織管理和情景應(yīng)變題，人際關(guān)系題也較受重視，偶爾會出現(xiàn)言語表達(dá)中情境演講題，此外材料題也是常出現(xiàn)的題型，以材料為依托出題。

　　以2012年面試真題為例：在2011年2月22日至26日五天面試中，各題型分布比較平均，無論有無材料依托，基本上每套題中都有綜合分析題、情境應(yīng)變題和組織管理題，為重點(diǎn)考查題型，每套題剩余題多為人際關(guān)系題和情境演講題。所以整體來看，統(tǒng)計(jì)局面試題除了側(cè)重考察綜合分析以外，還比較側(cè)重實(shí)際工作能力的測查，所以組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變均是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。從2010年開始，求職動機(jī)與擬任職位匹配性題就逐漸不受重視，在2011年和2012年的面 中沒有出現(xiàn)這類題型。

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