國(guó)家公務(wù)員專崗專訓(xùn):出入境邊防檢查總站趨勢(shì)預(yù)測(cè)

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　　從2011年至2014年四年的真題來(lái)看，出入境邊檢系統(tǒng)的面試形式均為結(jié)構(gòu)化面試，并沒(méi)有出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試形式。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，需要進(jìn)行體檢和體能測(cè)試。通常筆試后按照1:3的比例確定參加面試人員名單，面試結(jié)束后則按照1.2：1或者1.5：1的比例確定參加體檢和體能測(cè)評(píng)的人選。

　　2013年以前邊檢系統(tǒng)的面試分上下半場(chǎng)，也就是說(shuō)每天兩套題，每半天更換一套試題，每套題的題目數(shù)量為四道或五道;2012年邊檢面試材料題與常規(guī)結(jié)構(gòu)化題目“平分秋色”，其中材料題作答時(shí)間25分鐘，場(chǎng)外看材料場(chǎng)內(nèi)讀題。而2013年、2014年邊檢的面試題目、面試時(shí)間更趨固定，每天一套題，每套題4道題目，20分鐘。以2014年2月19日汕頭出入境邊防檢查總站為例：面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間共20分鐘，有引導(dǎo)員引導(dǎo)。思考一題回答一題，但只記錄總答題時(shí)間。面試結(jié)束后網(wǎng)上公布成績(jī)。但也請(qǐng)考生注意，有些地方出現(xiàn)了另一種情況，要求考生思考一題回答一題，但每道題單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)題。這無(wú)疑增加了面試的難度。

　　出入境邊檢所考查測(cè)評(píng)要素類型為：綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。全程考查要素類型：言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、舉止儀表。分析出入境檢驗(yàn)檢疫的面試真題，尤其是2013年、2014年面試真題可以發(fā)現(xiàn)，出入境邊檢對(duì)能力要素的考查也呈現(xiàn)明確的側(cè)重，重點(diǎn)考查綜合分析能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急應(yīng)變能力。

　　總結(jié)近年來(lái)面試考題的特點(diǎn)，出入境檢驗(yàn)檢疫面試出題呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

　　1、綜合分析類為必考題目，并與社會(huì)熱點(diǎn)的聯(lián)系更加緊密。社會(huì)熱點(diǎn)是公務(wù)員面試中的必考項(xiàng)目，2012年、2013年、2014年國(guó)家公務(wù)員考試中，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)的考查是命題的一大特色。幾乎每道綜合分析題都是以社會(huì)熱點(diǎn)的形式出現(xiàn)的，、“社會(huì)養(yǎng)老”、“留守兒童”、“純潔漢語(yǔ)”、“政務(wù)公開(kāi)”、“出國(guó)留學(xué)”、“個(gè)人誠(chéng)信”等社會(huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象，以及一些社會(huì)熱點(diǎn)事件都會(huì)作為命題的方向。

　　2、組織管理類題量穩(wěn)定，但出題模式上更加靈活。傳統(tǒng)的宏觀類組織管理的考查依然存在，如“請(qǐng)你組織一次慰問(wèn)活動(dòng)慰問(wèn)在第一線工作的公安干警同志。”但微觀類組織管理出現(xiàn)更加頻繁，更為命題人鐘愛(ài)，如“高新區(qū)和學(xué)校建立創(chuàng)業(yè)基地，你是高新區(qū)負(fù)責(zé)人，你怎么去開(kāi)展調(diào)研，怎么確保真實(shí)性?”同時(shí)還出現(xiàn)了變形的組織管理類題目，不要求組織整個(gè)活動(dòng)，而是要求制定方案。“你所在的城市打算規(guī)劃新城區(qū)，而你作為市文化局的一名負(fù)責(zé)人，談?wù)勀銓?duì)于保護(hù)古建筑的方案。”組織管理出題模式更加靈活，但其中考查的活動(dòng)形式存在側(cè)重，一直以來(lái)最受命題人歡迎的是調(diào)查類的活動(dòng)，考生應(yīng)該加以注意。

　　3、人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變不容忽視，兩者相融合的趨勢(shì)愈發(fā)明顯。面試題目求新求變的目的是更客觀、更準(zhǔn)確地考查應(yīng)試者的能力�？梢哉f(shuō)人際溝通與應(yīng)急應(yīng)變的融合正是這一要求的必然結(jié)果。如2014年2月19日考查的題目“你們單位最近組織了一次紅色革命老區(qū)參觀活動(dòng)，然而在活動(dòng)中有游客對(duì)你們拍照并說(shuō)你們單位公款旅游，而周圍的群眾也圍了上來(lái)，如果你是此次活動(dòng)的組織者你會(huì)怎么辦?”其中既考查與游客、同事的溝通能力，又考查解決此一突發(fā)事件的能力。這是在備考中應(yīng)該尤為注意的。與此同時(shí)，情景模擬作為最近幾年的新型題型，這些年開(kāi)始陸續(xù)出現(xiàn)在公務(wù)員招錄面試中，考生一定要針對(duì)性做好準(zhǔn)備。

　　4、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性雖然最近幾年沒(méi)有考查，但是自我認(rèn)知與擬任職位匹配性是整場(chǎng)面試的考核核心，所以考生也應(yīng)有所準(zhǔn)備。而且，早在2010年3月3日上午邊檢面試就曾考過(guò)“在過(guò)去的工作經(jīng)歷里，你遇到的最緊急的事件是什么，你當(dāng)時(shí)是怎么做的?”考生不宜放松警惕。

　　當(dāng)然，近年出入境邊檢系統(tǒng)公務(wù)員招錄面試考題題量較多，并涉及的考察要素也較廣，這就要求考生在備考時(shí)應(yīng)全面把握綜合分析能力、人際溝通能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等�？嫉哪芰σ�素。

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