停止口水，不妨在富士康試點(diǎn)工會(huì)改革

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袁伊文

中華全國(guó)總工會(huì)不妨以這次論戰(zhàn)為契機(jī)，試點(diǎn)富士康的工會(huì)改革，鼓勵(lì)富士康的工人自發(fā)組織工會(huì)，健全工會(huì)的民主選舉程序，并在工資集體協(xié)商等談判中切實(shí)維護(hù)員工利益。

2月2日，中華全國(guó)總工會(huì)書記處書記、法律工作部部長(zhǎng)郭軍批評(píng)：“富士康等一些企業(yè)長(zhǎng)期違法安排勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間加班，致使部分勞動(dòng)者出現(xiàn)各種心理健康問(wèn)題，導(dǎo)致過(guò)勞死或自殺現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。”結(jié)果，富士康做出強(qiáng)硬反擊，否認(rèn)之前員工的自殺與加班有關(guān);甚至還揶揄郭軍“在不斷點(diǎn)名批評(píng)的同時(shí)，能夠走到基層”。

關(guān)于富士康的勞工權(quán)利水平，輿論場(chǎng)里有兩種截然相反的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)將富士康的勞動(dòng)描繪得暗無(wú)天日。而另一種觀點(diǎn)，則認(rèn)為應(yīng)捍衛(wèi)“市場(chǎng)機(jī)制”“員工加班權(quán)”，甚至有好事者引用去年10月重慶富士康工廠員工停工“要求加班”的事，來(lái)證明富士康員工加班是“自愿的”，并非工廠強(qiáng)迫。

其實(shí)，工人“要求加班”的怪現(xiàn)象，正好說(shuō)明了工人的弱勢(shì)地位，以及其薪資結(jié)構(gòu)的嚴(yán)重扭曲——工人只有通過(guò)加班才能“吃飽”。據(jù)相關(guān)調(diào)查，以富士康的深圳廠區(qū)為例，2010年10月份富士康便宣布將員工基本薪資調(diào)整至1800-2200元，但四年后的今日，大部分一線工人基本工資仍只有1900-2300元，四年累計(jì)上漲幅度不過(guò)100元。正是在這種低基本工資之下，員工才不得不“要求加班”，這又引發(fā)了過(guò)勞死、自殺等問(wèn)題。這哪里是什么工人的“自愿加班權(quán)”，分明是勞動(dòng)者權(quán)益的短板。

勞工與企業(yè)雙方的博弈地位相差懸殊，片面強(qiáng)調(diào)“契約自由”必然不利于勞動(dòng)者。所以需要政府、工會(huì)等用“有形之手”幫助勞工維護(hù)權(quán)利。具體到工資問(wèn)題上，就是要通過(guò)工資的集體協(xié)商機(jī)制。

從這個(gè)角度說(shuō)，中華全國(guó)總工會(huì)以及地方各級(jí)工會(huì)，光是口頭譴責(zé)富士康的長(zhǎng)時(shí)間加班、不合理的薪資結(jié)構(gòu)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是要積極代表勞動(dòng)者利益，推行工資的集體協(xié)商機(jī)制，爭(zhēng)取勞動(dòng)者應(yīng)得的權(quán)利，承擔(dān)起《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》賦予工會(huì)的責(zé)任。

所以，全總與其和富士康打口水仗，不如在富士康開(kāi)展真刀真槍的“工會(huì)改革試點(diǎn)”。

據(jù)調(diào)查顯示富士康工會(huì)“不及格”，90.2%的富士康員工不知道富士康將要工會(huì)選舉的事情，94.7%的工人在過(guò)去從未曾參加過(guò)任何形式的工會(huì)選舉投票。如此低的工會(huì)知曉率、參與率，也就不難理解何以早在2009年富士康就在搞工資集體談判機(jī)制，但富士康的基本工資還是畸低，致使2010年發(fā)生了“十四連跳”的自殺悲劇。

正是富士康的工會(huì)長(zhǎng)期與工人權(quán)益脫節(jié)，“掛在半空中”，才導(dǎo)致工人的真實(shí)權(quán)利難以從法律走到現(xiàn)實(shí)。中華全國(guó)總工會(huì)不妨以這次論戰(zhàn)為契機(jī)，在富士康試點(diǎn)全面工會(huì)改革，在全總或地方工會(huì)的幫助下，鼓勵(lì)富士康的工人自發(fā)組織工會(huì)，健全工會(huì)的民主選舉程序，并在工資集體協(xié)商等談判中切實(shí)維護(hù)員工利益，徹底改變目前的“低基本工資，高強(qiáng)度加班”的問(wèn)題。

另一方面，富士康既然表示自己重視職工權(quán)益，就應(yīng)該拿出態(tài)度，敞開(kāi)胸懷，讓其工會(huì)真正發(fā)揮作用，如此才能形成勞資兩利的新平衡。
 

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