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2015年國(guó)家公務(wù)員面試:一種面試開場(chǎng)設(shè)計(jì)

2015-02-24 00:25:17 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:未知

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  對(duì)于每一個(gè)面試?yán)蠋焷?lái)說(shuō),開場(chǎng)都是相當(dāng)重要的一環(huán)。因?yàn)殚_場(chǎng)的好壞直接關(guān)系到面試課程的順利與否。如果能夠給學(xué)生一個(gè)漂亮的開場(chǎng),就能吸引學(xué)生的注意力,樹立個(gè)人權(quán)威,贏得學(xué)生認(rèn)可,接下來(lái)的課程自然也就順風(fēng)順?biāo)?而一個(gè)失敗的開場(chǎng),則會(huì)引起學(xué)生的質(zhì)疑,讓學(xué)生在接下來(lái)的課程中帶著一種批判的眼光來(lái)看待老師的授課內(nèi)容,甚至?xí)l(fā)生挑戰(zhàn)老師答題的情況,這會(huì)讓老師的授課變得很被動(dòng)。因?yàn)槊嬖噺膩?lái)都沒(méi)有最標(biāo)準(zhǔn)的答案,即便是給出題本和得分參考點(diǎn)的江蘇,考生只要合情合理的答題點(diǎn),就算不在參考得分點(diǎn)內(nèi),考官也會(huì)酌情給分的。而更常見的是,全國(guó)的面試基本上都沒(méi)有給出得分參考點(diǎn)。市面上能看到的面試參考教材里面的答案,都是各個(gè)面試機(jī)構(gòu)根據(jù)自己的面試?yán)碚摻M織的,質(zhì)量良莠不齊。有些具有一定面試基礎(chǔ)的學(xué)生,或者本身表達(dá)能力較強(qiáng)的學(xué)生,會(huì)根據(jù)自己在網(wǎng)上或者其他機(jī)構(gòu)的教材里所看到的某道新題及其參考答案,考校授課老師的授課水準(zhǔn)。這對(duì)老師,尤其是新老師來(lái)說(shuō),是具有一定挑戰(zhàn)性的事情。一旦新老師沒(méi)有見過(guò)這道題目,或者見過(guò)但是給出的答案卻質(zhì)量一般的話,學(xué)生會(huì)否定老師的任課資格的。這也是出教學(xué)事故的重要原因之一。所以,通過(guò)一個(gè)優(yōu)質(zhì)的開場(chǎng)贏得學(xué)生的信任,是每一個(gè)面試?yán)蠋煻急仨毜每紤]的事情之一。

  關(guān)于面試開場(chǎng),目前我們通常的做法是簡(jiǎn)單做一個(gè)自我介紹,然后要求每個(gè)學(xué)生回答一道真題,老師做出針對(duì)性的點(diǎn)評(píng),然后再選個(gè)班長(zhǎng)之類的班干部負(fù)責(zé)一些班級(jí)管理的日常事務(wù)。通過(guò)真題測(cè)評(píng)來(lái)開場(chǎng)有其合理之處。一般來(lái)說(shuō),老師挑出來(lái)的要求學(xué)生回答的測(cè)評(píng)題目都是一些經(jīng)典題目,答案相對(duì)來(lái)說(shuō)質(zhì)量比較高,能讓學(xué)生看到自己的不足并產(chǎn)生信服感。但也有一定的風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)楝F(xiàn)在很多學(xué)生在報(bào)面試班之前,就已經(jīng)參考過(guò)很多的面試書籍了,對(duì)于一些面試題目也有了關(guān)于自己的總結(jié)和反思,一旦老師指導(dǎo)不到位,或者答案的某些部分已經(jīng)陷入了模式化的窠臼,那么一樣會(huì)遭遇學(xué)生的抵制甚至不滿。所以,從規(guī)避上課風(fēng)險(xiǎn)的角度講,其實(shí)真題測(cè)評(píng)這部分內(nèi)容可以省去,除非面試?yán)蠋熞呀?jīng)對(duì)測(cè)評(píng)題目經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)時(shí)間的反思,能保證自己拿出來(lái)的答案是目前來(lái)說(shuō)最合理的答案。

  但是新的問(wèn)題又出來(lái)了,如果不做面試測(cè)評(píng),那面試的開場(chǎng)講什么內(nèi)容?畢竟,這個(gè)開場(chǎng)一般有三個(gè)來(lái)小時(shí)的時(shí)間。直接講面試概述,顯然有點(diǎn)倉(cāng)促,畢竟那時(shí)學(xué)生對(duì)老師、學(xué)生之間都還沒(méi)什么了解,概述部分的內(nèi)容也沒(méi)有什么很高深的內(nèi)容,學(xué)生如果提前看過(guò)相關(guān)的參考書,自己也能掌握一些。所以這種開場(chǎng)學(xué)生的認(rèn)同度不會(huì)很高。而如果只是老師做自我介紹和選班長(zhǎng)的話,開場(chǎng)的內(nèi)容又會(huì)太單薄。所以,我個(gè)人的做法是開場(chǎng)講三部分:一、面試?yán)斫?二、自我介紹;三、選班長(zhǎng)。從幾年的面試授課來(lái)看,效果還可以。

  一、面試?yán)斫狻?/strong>這部分我主要講述面試的主要考察內(nèi)容、面試評(píng)分情況等內(nèi)容。其中,面試主要考察內(nèi)容分為兩部分,一部分是考生對(duì)考場(chǎng)的心理適應(yīng)程度,一部分是面試表達(dá)。而面試表達(dá)又可以分為兩部分,一部分是答題內(nèi)容,判斷一個(gè)考生是否優(yōu)秀,是看他能否對(duì)同樣一個(gè)問(wèn)題,看到別的考生看不到的高度、深度或者廣度。比如下面這道題:

  當(dāng)前,農(nóng)村留守兒童越來(lái)越多,他們只能在家里和爺爺奶奶等老人一起生活,針對(duì)這種現(xiàn)象,談?wù)勛约旱目捶ā?2012年4月21日北京公務(wù)員面試題)

  對(duì)留守兒童問(wèn)題的分析,其背景是城市化的推進(jìn),是轉(zhuǎn)型期的問(wèn)題,其根本原因是結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題,是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡引起的。治本之策則是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),推進(jìn)共同富裕。而如果就題目論題目,雖然也能組織一些答案,比如在對(duì)策方面,可以提出政府鼓勵(lì)成立打工子弟學(xué)校、逐步推進(jìn)戶籍制度改革、通訊部門開通親情熱線之類的措施,但是在高度、深度方面就顯得稍差了。另一部分是答題用辭。有些相對(duì)規(guī)范化的表述,能夠給考官留下深刻印象,提高考生的分?jǐn)?shù)。比如,前一段時(shí)間曾經(jīng)發(fā)生的“廣場(chǎng)舞事件”(小區(qū)居民因?yàn)椴粷M廣場(chǎng)舞擾民而集資購(gòu)置低音炮設(shè)備跟廣場(chǎng)舞音樂(lè)“對(duì)抗”),可以表述為“這其實(shí)反映了公共資源先占權(quán)和公共利益最大化之間的博弈”。而“中國(guó)大媽炒黃金”現(xiàn)象則可以描述為“中國(guó)民間資本因?yàn)槿狈?yōu)質(zhì)的投資渠道從而表現(xiàn)出一種投資焦慮傾向”。這種相對(duì)規(guī)范化的表述,能夠展示考生在理論方面的厚度。這部分的內(nèi)容講解的長(zhǎng)度一般在半個(gè)小時(shí)左右。

  二、自我介紹。這里的自我介紹,其實(shí)是考生的自我介紹,這部分是開場(chǎng)的重頭戲,大約講兩個(gè)小時(shí)左右。其中每個(gè)學(xué)生表述的時(shí)間長(zhǎng)度要視班級(jí)的人數(shù)進(jìn)行調(diào)整,一般一個(gè)人兩分鐘左右。在這部分,不要只讓學(xué)生自己進(jìn)行自我介紹,老師的講解依然是重點(diǎn)。老師重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面:1、形式方面,要提醒考生聲音要洪亮,站姿要標(biāo)準(zhǔn),不要有小動(dòng)作,不要有口頭禪,否則要進(jìn)行一定的“懲罰”如表演節(jié)目之類的;2、內(nèi)容方面要在學(xué)生的自我介紹中穿插教育學(xué)生介紹的重點(diǎn)要突出——要在最短的時(shí)間內(nèi)給同學(xué)留下最深刻的印象,要教給學(xué)生從哪些方面進(jìn)行介紹——主體法、維度法,每一個(gè)方面如何展開——四種論證方法,遇到卡殼的幾種處理辦法,如何展示語(yǔ)言個(gè)性化等,通過(guò)這些內(nèi)容的講解,在一開始就糾正一些學(xué)生在表達(dá)方面的一些個(gè)人問(wèn)題,并給學(xué)生灌輸一些正確的表述方式、方法,同時(shí)結(jié)合一些真題,樹立老師的權(quán)威性。同時(shí)要注意認(rèn)真做好對(duì)每個(gè)學(xué)生的個(gè)人評(píng)價(jià),如姓名、家庭環(huán)境、筆試分?jǐn)?shù)、畢業(yè)院校、優(yōu)缺點(diǎn)等,以便在以后的授課中有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)。這部分的講解形式最活潑,也最能反映一個(gè)老師的指導(dǎo)水準(zhǔn)。

  三、選班長(zhǎng)。這部分的內(nèi)容不是開場(chǎng)的重點(diǎn),但是必不可少。因?yàn)橐环矫嫱ㄟ^(guò)鼓勵(lì)、指導(dǎo)學(xué)生參加選舉,可以對(duì)第二部分講解的內(nèi)容進(jìn)行回顧,另一方面,班里面有些事情也可以安排班長(zhǎng)代勞,比如監(jiān)督學(xué)生晨讀、分組練習(xí)、桌椅擺放、學(xué)生請(qǐng)假、建班級(jí)群等。同時(shí)面試課程結(jié)束后,也可以通過(guò)班長(zhǎng)來(lái)了解班上學(xué)生的課后練習(xí)情況及面試通過(guò)情況。在課程的最后,可以適度安排學(xué)生第二天的晨讀,并告知學(xué)生這是積累相關(guān)知識(shí)和語(yǔ)言的關(guān)鍵,對(duì)那些在自我介紹中表現(xiàn)得比較緊張的學(xué)生,要安排他們站在講臺(tái)的位置進(jìn)行晨讀,以增強(qiáng)場(chǎng)合適應(yīng)能力。晨讀的時(shí)候聲音要洪亮,要有一定的抑揚(yáng)頓挫。

  這種開場(chǎng)是一種相對(duì)自由活潑的開場(chǎng)形式,中間其實(shí)也涉及到了部分題目的講解,但是這種講解是貫穿在整個(gè)的開場(chǎng)中的,不會(huì)給學(xué)生壓抑感。但是問(wèn)題在于,如果是新老師,對(duì)我們?nèi)A圖的面試?yán)碚擉w系相對(duì)不是足夠熟悉,不建議用這種方式,因?yàn)檫@種方式本身就要求授課教師一定要有足夠的理論修養(yǎng),要能達(dá)到融會(huì)貫通的程度,否則會(huì)適得其反,讓學(xué)生感覺(jué)都是他們自己在發(fā)揮,跟老師沒(méi)學(xué)到東西。而真正高質(zhì)量的開場(chǎng),其實(shí)有兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn),一是老師能夠熟練駕馭,一是學(xué)生能夠?qū)W有所得,只要能做到這兩點(diǎn),無(wú)論怎么開場(chǎng),都是好開場(chǎng)。 

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