養(yǎng)老保險(xiǎn)貶值 公務(wù)員考試升溫

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2015年3月10日上午，人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，從目前情況來看，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資的收益率低于CPI，處于貶值的狀態(tài)，此話一出立即引起社會各界一片嘩然。相對于養(yǎng)老保險(xiǎn)的貶值，2015年公務(wù)員考試卻在持續(xù)升溫。

2015年公務(wù)員考試熱的一部分原因是公務(wù)員“漲工資”，“漲工資”已經(jīng)得到權(quán)威部門證實(shí)，同時(shí)落定的還有津貼補(bǔ)貼控制方案。未來，占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補(bǔ)貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。

公務(wù)員工資調(diào)整方案特點(diǎn)：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。

目前的公務(wù)員工資制度是2006年《公務(wù)員法》開始實(shí)施的，總體實(shí)施平穩(wěn)。不過也暴露出一些問題，比如工資結(jié)構(gòu)不合理、基本工資比重低、津補(bǔ)貼部分比重高、公務(wù)員工資正常增長機(jī)制尚未建立、向基層傾斜不夠等，而對公務(wù)員工資的改革，一方面，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu);另一方面，建立公務(wù)員工資正常增長機(jī)制，使得公務(wù)員對于收入有了良好的預(yù)期。

眼下，2015年公務(wù)員考試工作陸續(xù)開展，公務(wù)員工作環(huán)境較好，發(fā)展前景不錯，能夠受到社會的肯定。而且在此次工資調(diào)整后，公務(wù)員隊(duì)伍將更加健康，將受到更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。

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