爾東平：公務員離職是另類“鯰魚效應”？

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　　24日，人社部新聞發(fā)言人李忠在回答記者有關公務員跳槽辭職提問時表示，從公務員統(tǒng)計數據看，現在沒有出現所謂的“離職潮”。(4月25人民網)

　　最近，一封“世界那么大，我想出去看看”的辭職信被人們炒得火熱，霎時間，好似稍有辭職跳槽想法的人都有了足夠的理由說服自己來一場“說走就走的旅行”，此前有媒體報道稱，十八大以來出臺的“八項規(guī)定”、中央和地方的幾輪巡視等，催生了公務員新焦慮癥，跳槽離職好像也波及到了公務員這個特殊的群體。

　　不久前，有年輕公務員曾感慨，“三個閑成豬，兩個忙成狗”是基層機關的常態(tài)，待遇低，壓力大，升遷無望;而《河南商報》記者曾對普通民眾和基層公務員做了一個調查，超六成受訪民眾羨慕公務員，六成受訪公務員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職，數據也表明，事業(yè)機關單位選擇離職的公務員不足全部人數的2%。一面是公務員層出不窮的神吐槽，一面卻是熱度不減、魅力依舊的“金飯碗”，公務員想辭職而不辭究竟有何緣由?

　　要知道，在企業(yè)單位，都有較為完備的培訓體系，員工或多或少都要接觸專業(yè)知識，日積月累熟能生巧，積累了一定的專業(yè)技術，有了一技之長自然不擔心離職后會丟了飯碗;然而，機關單位卻大相徑庭，行政工作更多的是千篇一律，枯燥乏味，大多基層公務員崗位甚至毫無技術性可言，離職后在市場上完全不具有競爭優(yōu)勢，當然也就沒有了走的底氣。相比而言，有的公務員選擇瀟灑離職，不正是那條不甘寂寞的“小鯰魚”嗎?

　　當然，面對公務員“圍城”，也警示著規(guī)范公務員隊伍，提升服務效能還有較長的路，必須要進一步完善和量化績效考核標尺，建立起一套科學而嚴密的考評體系，在職業(yè)服務狀況，業(yè)績表現，服務對象的評價等方面一一作出說明，構建“能進能出”的機制，才能產生競爭給公務員隊伍帶來的危機感，方能從根本上打破“金飯碗”，讓公務員逐漸回歸“人民公仆”的美好本意。

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