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2015公務(wù)員面試高分技巧:人際交往的“三重境界”

2015-07-08 09:11:59 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  我們生活在這個(gè)社會(huì)就離不開人際交往,在公務(wù)員面試中人際交往意識(shí)與技巧也是重要測(cè)評(píng)要素之一。由于和實(shí)際生活比較貼近,所以廣大考生普遍反映人際交往類型的題目本身并不難。但是,這類題也是比較難以獲得高分的題目。華圖教育教你跨越“三重境界”,真正從人際交往題目的“門外漢”成為“行家里手”。

  第一重境界:用工作彌補(bǔ)人際,用人際促進(jìn)工作

  在人際交往中,尤其是面試題目的人際交往中,所謂問題,往往就是各種各樣的工作困境。如領(lǐng)導(dǎo)的不器重、同事的不重尊、群眾的不滿意等等。在處理這一系列問題時(shí),我們往往會(huì)陷入“人際誤區(qū)”,即想盡一切辦法達(dá)成人際修復(fù)。在此,提醒廣大考生,在面試中,人際交往的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是工作。通俗一點(diǎn)說,就是別人之所以對(duì)你不滿,最主要的原因就是工作,比如自身能力欠缺、態(tài)度不端正等,所以要想解決這一問題,也必須落腳到工作上。同樣的,在面試中,我之所以要跟他搞好關(guān)系,也是為了把工作做好。

  第二重境界:人際虐我千百遍,我待人際如初戀

  如上所述,在面試中,往往會(huì)面臨各種困境,而我們就是要在解決這些困境中凸顯自身的人際交往意識(shí)與技巧。那么在這個(gè)時(shí)候,如何看待這些困境就顯得尤為重要,這就需要我們有一種“陽光心態(tài)”。比如對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的“斤斤計(jì)較”,我們要理解成“工作認(rèn)真仔細(xì)謹(jǐn)慎”;對(duì)于“雷厲風(fēng)行”,則理解成“做事果敢”等。而對(duì)于自身的一些問題,則需要深刻反思,如“工作積極,但是領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)”,那么往往可能就是太過于積極,導(dǎo)致不注意權(quán)限或自身能力不足,幫倒忙。也只有這樣,才能正確的看待問題,解決問題。

  第三重境界:細(xì)心,辦具體的事

  由于人際交往類的題目,在理解起來并不困難,所以很多考生在回答時(shí),往往過于隨意,如我會(huì)認(rèn)真反思的,保證以后絕不再犯;在不違反原則的情況下,靈活的處理等等。上述兩種答案,只是說出了人際交往中的兩個(gè)技巧,即反思和原則性與靈活性的統(tǒng)一。而考官要聽的恰恰是具體的事。比如怎么樣保證以后不再犯,具體有哪些靈活的處理。在此,據(jù)需要我們要有具體的操作。比如對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我的粗心,我就要說明,在以后的工作中,我一定會(huì)秉著謹(jǐn)慎的態(tài)度,細(xì)心的處理,對(duì)于一些報(bào)表,我會(huì)仔細(xì)檢查兩邊以上,保證零失誤。

  綜上所述,華圖教育網(wǎng)建議考生以工作為目標(biāo),用積極的心態(tài)看待問題,并且在處理問題中做到細(xì)致入微,只有這樣才能答好面試,也只有這樣才能處理好人際關(guān)系。

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