2015公務(wù)員面試：如何應(yīng)對無領(lǐng)導(dǎo)面試

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　　伴隨著考試的多樣化，公務(wù)員面試的考察方式也不再是單一的方式。眾所周知，結(jié)構(gòu)化面試是很多省份公務(wù)員面試的主要形式，正因為它的普遍性，所以大家對于結(jié)構(gòu)化面試相對來說比較了解。但是，公務(wù)員面試中另外一種考察方式，也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，對于很多考生來說是相對比較陌生，也是比較困難的。那么，如何在無領(lǐng)導(dǎo)面試中取得優(yōu)異的成績呢?華圖教育網(wǎng)建議各位考生必須掌握以下的技巧。

　　首先，大局觀念。大局觀念就是要求考生在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要有一個長遠(yuǎn)的看法。比如，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的過程中經(jīng)常會發(fā)生幾個組員相互辯，嚴(yán)重時甚至可能都會出現(xiàn)人身攻擊。作為組員的我們，在這樣的情況下，要學(xué)會通過合理的引導(dǎo)，從而讓各位考生，特別是那幾位爭吵的考生回歸到討論的內(nèi)容上，這樣才能使討論更加高效，也有效的避免了尷尬的討論氛圍，同時也是向考官展現(xiàn)我們的大局意識的最有效的方式。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)意識。表面上我們對于無領(lǐng)導(dǎo)的理解就是，沒有指定的領(lǐng)導(dǎo)，然后大家來進(jìn)行討論。上文中提到的要有大局觀念，就是要求大家在討論的過程中必須具備作為領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該具備的一些基礎(chǔ)性的能力，要在討論過程之中體現(xiàn)出協(xié)調(diào)能力以及組織能力。對于大家來說這幾點是最珍貴的，因為在討論的環(huán)節(jié)中，時間往往是有限的，所以在這個過程中我們要想引起考官的注意也必須發(fā)揮我們對于全組討論的貢獻(xiàn)，就是發(fā)揮自己的協(xié)調(diào)的作用，但是，切忌在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者，因為無領(lǐng)導(dǎo)組小組討論畢竟是一次考試，如果你在討論中把自己當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)，去指揮別人，這樣往往會引起其他組員的反感，不利于我們在討論中保持良好的氛圍以及大家的信任。

　　其次，有效表達(dá)。作為無領(lǐng)導(dǎo)面試，很多考生錯誤地認(rèn)為在這樣的面試中取得優(yōu)異的成績，就是要多說話，其實并不是這樣的。古語有云：“言多必失”，雖然很淺顯但是也能告訴我們話多了就有可能出錯。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論往往人數(shù)比較多，可能實際上每個人能講話的時間大致就在2-4分鐘之間，這就要求我們在討論的過程中一定要說重要的話，特別是能夠說服別人的話，這樣才能保證我們在面試的過程中的表達(dá)更加具有說服力。

　　最后，服務(wù)意識。領(lǐng)導(dǎo)的最重要的品質(zhì)之一就是服務(wù)意識。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中也是一樣的。很多考生往往性格比較內(nèi)向，這樣在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的討論中往往是比較吃虧的。但是也可以在這個過程中做好相應(yīng)的服務(wù)，比如說時間的把握，展示自己的服務(wù)意識，這樣在面試的過程中也能很好的向考官展現(xiàn)自己的價值。

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試確實是一個比較難的面試形式，對于考生的考察也是比較全面的。要想在無領(lǐng)導(dǎo)面試的考試中取得優(yōu)異的成績，考生必須要加深了解這種形式，同時掌握上文中提到的技巧，我們相信大家肯定在無領(lǐng)導(dǎo)的面試中一定能夠取得較好的成績。

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