2016年國家公務員面試無領導小組討論常見的誤區(qū)

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　　國家公務員考試面試的考試形式有結構化和無領導小組討論兩種形式。無領導小組討論面試，是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給考生(一般是5-7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一個小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。在無領導小組討論過程中，考官不會回答考生任何問題。華圖教育專家提示，領導面試過程中，有一些誤區(qū)考生一定要避免。

　　誤區(qū)一：發(fā)表的意見不接地氣。考試試題一般是一個與工作相關的議題，具有較強的實操性。因此，在實際考試過程中，個人意見一定要圍繞著工作相關，而不是發(fā)表一些看上去高大上的意見。在考試之初，考生要能夠迅速的找到工作的思路，列出提綱，以便在自由討論過程中能夠引領整個小組討論。如果缺乏工作經(jīng)驗的考生，應該關注政府、企事業(yè)單位或者學校關于某種現(xiàn)象的處理方式，積累自己經(jīng)驗。

　　誤區(qū)二：發(fā)言次數(shù)越多越好。在自由討論過程中，如果考生在發(fā)言的時候，沒有獨到、深刻的觀點，發(fā)言太多反而會適得其反。而認真傾聽他人觀點，從容發(fā)表個人見解的考生，往往能獲得較高的評價。相反，一言不發(fā)的考生，一定不會得到高分。因此，在考試過程中，考生要注意發(fā)言的時機和發(fā)言的質(zhì)量，積極的參與到討論中，體現(xiàn)自身的能力。

　　誤區(qū)三：隨意打斷別人的發(fā)言。在面試過程中，要體現(xiàn)個人的風度、教養(yǎng)和見識。在面試中，這三者是通過發(fā)言的時機、發(fā)言的內(nèi)容、反駁別人意見的態(tài)度和語氣、傾聽他人談話的態(tài)度表現(xiàn)出來的。和他人進行討論過程中，遇到不同的意見在所難免，考生要做到反駁有理有據(jù)，論證充分，而不是夸夸其談、不著邊際，這樣只會將自己的缺點暴露無遺。

　　以上是無領導小組討論中常會出現(xiàn)的誤區(qū)，希望考生在面試備考中，要以積極的心態(tài)應對，多積累，多練習，打一個漂亮的面試仗。

　　(本文屬華圖教育原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請標明原出處，未標明者必追究法律責任。)

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