2016年三支一扶考試面試熱點(diǎn)：帶薪休假究竟難在哪里

　　【面試熱點(diǎn)】

　　據(jù)央視新聞報(bào)道，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)政府同意，廣西有關(guān)部門宣布，2016年“壯族三月三”期間，自治區(qū)內(nèi)全體公民放假兩天。此舉為保障職工帶薪休假，鼓勵(lì)彈性休假方式“打響了第一槍”。

　　【華圖專家解讀】

　　說(shuō)歸說(shuō)做歸做，據(jù)相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，按我國(guó)目前在職職工工齡分析，我國(guó)人均帶薪年休假約為10天，實(shí)際人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6天，民營(yíng)企業(yè)職工甚至不足4天，總體帶薪休假執(zhí)行率僅為50%左右。

　　那么究竟帶薪休假難在哪里呢?俗話說(shuō)，每家都有一本難念的經(jīng)，說(shuō)到帶薪休假“落實(shí)難、執(zhí)行難”，企業(yè)和機(jī)關(guān)(事業(yè)單位)都有自己的苦衷。對(duì)于企業(yè)職工，一方面企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，好單位一崗難求;一方面?zhèn)�人績(jī)效直接與個(gè)人收入掛鉤，加之為了個(gè)人發(fā)展，放棄休假成為無(wú)奈的選擇。而對(duì)于機(jī)關(guān)公務(wù)員來(lái)講，既有工作忙脫不開身的原因，還有職業(yè)發(fā)展與職位晉升的原因。除了以上幾種情況以外，其中還有一條重要原因或叫著“隱情”。這就是，我們不少干部、職工至今還將“帶薪休假”與對(duì)組織的“貢獻(xiàn)”掛鉤起來(lái)。 比如，不少公務(wù)員和職工本來(lái)想休假，但看到自己“領(lǐng)導(dǎo)”都沒休假，心想我休假合適嗎?最終選擇了“放棄”。那么“領(lǐng)導(dǎo)”為什么會(huì)“放棄”休假呢?究其原因，不是這些“領(lǐng)導(dǎo)”不想休假，而是在他們骨子里多多少少有將“帶薪休假”與“道德”或“貢獻(xiàn)”掛鉤的想法，他們更認(rèn)同：放棄帶薪休假就是對(duì)組織多一份 “貢獻(xiàn)”。

　　村看村戶看戶社員看干部，帶薪休假執(zhí)行難的關(guān)鍵是“領(lǐng)導(dǎo)”，如果各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能主動(dòng)安排休假，那么他的下屬就沒有“放棄”的理由。我所在的央企，職工帶薪休假執(zhí)行率超過(guò)90%，集團(tuán)公司為了鼓勵(lì)每位職工都能休假，不僅將各成員公司帶薪休假率列入考核指標(biāo)，還將職工帶薪休假執(zhí)行情況與經(jīng)營(yíng)者的績(jī)效掛鉤;為了倡導(dǎo)管理者帶頭休假，安心休假，還特意將每年的八月定為集團(tuán)“無(wú)會(huì)月”，意在讓那些大大小小的“領(lǐng)導(dǎo)”找不到不休假的“理由”。

　　當(dāng)然，帶薪休假難也折射出帶薪休假制度本身存在的缺陷和不完善，勞動(dòng)法雖有明文規(guī)定，但是缺乏操作細(xì)則和法規(guī)條款，制度上的空白或漏洞導(dǎo)致落實(shí)政策法規(guī)困難。另外，相關(guān)部門對(duì)于帶薪休假的監(jiān)督力度、追責(zé)力度還不夠，受害者常常舉證困難，投訴無(wú)門;違法者往往無(wú)人追究，不了了之，這也是造成帶薪休假執(zhí)行難的主要原因之一。

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（編輯：wangjian）